年旧劳动合同书样本

年旧劳动合同书样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方工作，双方经协商，达成如下协议：第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2双方同意，在劳动合同期满前，如双方均无异议，本劳动合同自动续签____年。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事____岗位的工作，其主要职责为：（1）__________（2）__________（3）__________2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，按时完成工作任务。第三条劳动报酬3.2乙方的工作时间按照甲方规定的标准执行，甲方依法为乙方缴纳社会保险费，并支付加班工资。3.3乙方享受带薪年休假、法定节假日、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。第四条劳动保护与劳动条件4.1甲方应按照相关法律法规为乙方提供安全、卫生的工作环境，保障乙方的人身安全。4.2甲方应按照相关法律法规为乙方提供符合国家标准的劳动保护用品。4.3甲方应定期为乙方进行健康检查，确保乙方身体健康。第五条培训与职业发展5.1甲方应根据业务需要为乙方提供培训机会，提高乙方的业务水平。5.2甲方应为乙方提供晋升机会，乙方有权根据自身条件申请晋升。第六条保密协议6.1乙方同意在合同期间及合同结束后，对甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密，不得向任何第三方泄露。6.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第七条合同解除和终止7.1在合同期内，如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同。7.2在合同期内，如甲方违法规定，损害乙方权益，乙方有权解除本合同。7.3合同期满，双方未续签，本合同自行终止。7.4双方同意，提前解除或终止合同的，应提前一个月通知对方。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照副本复印件2.乙方（劳动者）身份证复印件3.甲方规章制度4.乙方职位说明书5.社会保险缴费证明6.乙方培训记录7.保密协议二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工、工作失职等。2.甲方违法规定，损害乙方权益，如未按时支付工资、未依法缴纳社会保险等。3.双方提前解除或终止合同，未按照约定提前通知对方。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.工资：劳动者按照约定完成工作后，用人单位支付给劳动者的报酬。3.社会保险：国家为保障劳动者权益，由用人单位依法为劳动者缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.保密协议：双方约定对特定信息予以保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方有权向甲方提出书面催告，要求按时支付工资；逾期不支付的，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金。2.问题：甲方未依法缴纳社会保险。解决办法：乙方有权向甲方提出书面催告，要求依法缴纳社会保险；逾期不缴纳的，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金。3.问题：乙方严重违反甲方规章制度。解决办法：甲方有权依据规章制度对乙方进行处罚，直至解除合同。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关