岗位说明书模板及范例

附件一：岗位说明书模板

.兴乐集团岗位说明书

岗位名称所属部门岗位编号

直接上级岗

岗位编制薪酬等级

位

直接下

属岗位

编制人审核人定稿时间

岗位描述

工作

概述

序号岗位工作内容与职责工作要求与标准

职责表述：

职

工

责

作

任

务

职责表述：

职

工

责

作

二

任

务

职责表述：

职

工

责

作

三

任

务

职责表述：

职

工

责

作

四

任

务

职职责表述:

责

五工

作

任

务

：

表述

职责

职

工

责

作

六

任

务

目的

接触的

联系或

系

工作关

内部

岗

位

关

系

目的

接触的

联系或

作关系

外部工

限

业务权

工

作

权

限

人事权

限

限

资金权

）

公室

在办

（主要

舒适

性

境舒适

工作环

）

检查

导、

作指

行工

场进

业现

到作

经常

员，

作人

室工

（办公

一般

）

室外

场或

业现

产作

在生

（主要

较差

轻松

力程度

消耗体

工一般

重

作较繁

等

作业

露天

空、

、高

高热

尘、

音、粉

、噪

潮湿

环境

（工作

危险

业病

条有职

）

危险

业病

者职

险或

命危

带来生

性

境危险

件工作环

险

业病危

无职

公设备

普通办

公设备

专业办

具设备

使用工

备

操作设

生产

___

______

______

：___

其他

关键绩效考核指标

任职资格

初中（）

中专/技校或高中（）

最低学历大专（）

大学本科（）

硕士及以上（）

专业要求

基

本经验要求

条

件无需（）

初级职称（）

中级职称（）

高级职称（）

资格要求

如果需要职称，同时请注明职称类型。如：该岗位是会计岗位，要求职

称为会计师，则该栏直接写明：会计师

如人力资源总监要求具备企业一级人力资源管理师，就写上企业一级人

力资源管理师

知识要求

能力要求

综

合

素质要求

素

质

培训要求

其他要求

职业发展路径

专业技术发展路径A

_______4

企业管理发展路径

员工签字确认：______________________日期：年月日

主管签字确认：______________________日期：年月日

附件二：岗位说明书范例

・兴乐集团一人力资源中心岗位说明书

岗位名称培训处长所属部门人力资源中心岗位编号

直接上级岗

岗位编制1薪酬等级人力资源总监

位

直接下

无

属岗位

编制人宋辉辉审核人孙仁峰定稿时间2013.6.30

岗位描述

工作根据集团人力资源战略规划和年度计划，执行培训计划、实施培训及管理、评估培训效

概述果，以促成人力资源培训和开发目标的实现

序号岗位工作内容与职责工作要求与标准

职责表述：培训需求分析

职

工制订发放培训需求调查表月日月日

责1115—1131

作

任搜集整理培训需求信息12月3日

务

撰写培训需求分析报告12月5日提交总监

职责表述：实施培训及管理

选聘内外培训师培训师授课满意度90%以上

职工

责作依据培训课件，编制印刷发放学员培训资料培训前发放学员手中

任保证设备正常使用，设备故障

务按照培训要求协同行政中心布置场地和调试设备

率3%一下

培训师对培训管理满意率95%

接待送别外部培训师

以上

职责表述：培训效果评估

职测试题目与课件内容吻合率

工依据培训课件编制印刷发放认知成果测试题目

责

作90%

三

任制订发放回收培训效果评估表当堂发放回收

务

撰写培训效果评估报告培训后一周内

职责表述：培训档案管理

职做到有分类、有编号，一次培

工培训档案分类管理

责训一个档案

作

四

任保存培训电子档案

务

打印装订保存文本档案规范有序

理

籍管

：学

表述

职责

职

工

案

学习档

员个人

建立学

人一档

责做到一

作

五

任

管理

班级

务

管理

成绩

训

工培

：员

表述

职责

职

工

训

员工培

和在职

新员工

培训

责员工

作

六

任

门

频30

件视

传课

理上

年整

上传

视频

课件、

习平台

网络学

务

程/年

新课

2门