2024年人力资源管理考试-人力资源管理员(四级)笔试考试历年高频考点试题摘选含答案

2024年人力资源管理考试-人力资源管理员(四级)笔试考试历年高频考点试题摘选含答案第1卷一.参考题库(共75题)1.关于定员定额表述正确的是（）。A、定员就是企业用人质量的界限B、定额是组织生产.指导分配的基本依据C、定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准D、按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准2.劳动争议仲裁的原则不包括（）A、裁决应先行调解B、当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼C、在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁D、可能影响公正裁决的人应当回避3.解决人力资源供大于求速度快，员工受伤害程度中等的方法有（）A、裁员B、减薪C、工作轮换D、工作分享E、退休4.决策科学化的要求包括（）。A、合理的决策标准B、有效的信息系统C、系统的决策观念D、科学的决策程序E、决策方法科学化5.个人职业生涯得以存在和发展的载体是（）A、工作B、职位C、组织D、社会6.工作评价中最早的也是最简单的方法是（）A、工作重要性排序B、工作分类法C、要素计点法D、要素比较法7.为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（）。A、“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的？”B、“当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的？”C、“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。”D、“在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的？”8.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A、某公司向职工集资而发生的关系B、劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C、两企业之间签订劳务输出的合同关系D、某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系9.企业获取高级管理人才的最佳招募渠道是（）A、猎头公司B、职业介绍机构C、校园招募D、人才招聘会10.岗位技能工资制的组成部分有（）A、岗位工资B、职务工资C、级别工资D、基础工资E、技能工资11.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于（）。A、首因效应B、光环效应C、投射效应D、对比效应12.订立劳动合同必须主体要合法、（）的合法。A、约定条件B、法定条款C、条件D、内容13.旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是（）。A、人员选拔B、培训与开发C、职业生涯管理D、人力资源规划14.对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（）。A、平等保护B、全面保护C、基本保护D、优先保护15.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。A、人格测验B、成就测验C、性向测验D、情商测验16.根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为（）。A、每天不超过1小时B、每天不超过3小时C、每周不超过8小时D、每周不超过10小时17.社会主义市场经济对职业道德的正面影响有哪些？18.员工福利可分为广义和狭义两个层次。狭义的员工福利是指（）A、企业为员工提供的各种服务和奖励B、企业员工作为国家的合法公民，享受政府的公共福利和公共服务C、企业员工作为企业成员，享受企业的集体福利D、企业为满足劳动者的生活需要，在工资收入以外向企业员工及其家庭成员所提供的待遇19.（）不是劳动监督检查制度方面的内容。A、纠正违反劳动法的行为和现象B、检查企业的社会保险缴费情况C、检查企业的劳动安全卫生条件D、调查和解决企业工资差距问题20.关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。A、只调查与工作相关的情况B、要评估调查材料的可靠程度C、重视客观内容的调查核实D、重视应聘者性格方面的主观评价内容21.关于内部招募优缺点的描述，正确的是（）A、可得到更多的人才B、容易导致“近亲繁殖”C、可以带来新的活力和观念D、岗位的适应调整时间长22.已知某地区人口为500万人，经济活动人口为300万人，16岁以上人口为400万人，则该地区的劳动参与率为（）。A、80%B、60%C、75%D、20%23.在经济运行过程中，阻碍互惠交换不能实现的主要障碍包括（）。A、信息障碍B、体制障碍C、市场缺陷D、人为障碍E、经济滞后24.在人力资源管理成本核算中，人力资源的（）是两个最基本的概念。A、原始成本与重置成本B、直接成本和间接成本C、可控制成本与不可控制成本D、实际成本与标准成本25.企业解决人力资源过剩的可用方法有（）A、减少员工的工作时间，随之降低工资水平B、提高企业的技术水平C、鼓励员工提前退休D、合并工精简某些臃肿的机构E、制定全员轮训计划，使员工始终有一部分在接受培训26.当你写完一份公司年终工作总结后，你通常会采取哪一种做法?A、反复检查，确认没有错误才上交B、确信自己已做得很好，不再检查就上交C、先让下级或同事检查，然后自己检查后再上交D、先交给上司，视领导意见而定27.薪酬调整的主要类型有（）A、工资定级性调整B、物价性调整C、工龄性调整D、奖励性调整E、考核性调整28.能否确保培训经费的来源和能否合理地分配及使用经费，直接关系到（），而且也关系到培训者与学员能否有很好的心态来对待培训。A、培训的规模B、培训的水平C、培训的程度D、培训的信度E、培训的效果29.在工作分析中，集中于了解工作人员的工作行为和任职资格等方面的问卷称为（）A、人员定向问卷B、职位定向问卷C、结构式问卷D、开放式问卷30.人格很复杂，包括（）。A、动机B、行为C、价值观D、态度E、自我观念31.日前，学界中出现的人性假设学说主要有（）。A、经济人B、社会人C、管理人D、复杂人E、自我实现人32.在规模较大、岗位设置繁杂的企业进行调查时，可（）。A、采用面谈调查方式B、采用现场观测调查方式C、采用书面调查方式D、综合采用面谈调查、现场观测和书面调查三种方式33.福利设施和服务项目在规定范围内，力求以最小费用达到最大效果，是福利管理的（）A、合理性原则B、计划性原则C、必要性原则D、协调性原则34.解决劳动争议的途径主要有（）A、协商B、调解C、仲裁D、诉讼E、静坐罢工35.了解培训对象对整个培训项目和项目某些方面的意见和看法，是评估培训效果的哪个指标（）A、行为B、学习C、反应D、成果36.人力资源管理是指（）A、对人的管理B、对事的管理C、对人事关系的管理D、对人与人、事与事、人与事三者关系的管理37.劳动法基本原则的作用包括（）。A、反应劳动法律部门的特点B、是指导性的法律规范C、指导劳动法的制定、修改和废止D、指导劳动法的实施E、有助于理解、解释劳动法38.企业能吸引高素质的人才为之服务，就意味着其在激烈的市场竞争中赢得（）。A、决定权B、主动权C、决胜权D、主动权和决胜权39.上门招聘法即校园招聘，其具有的优秀是（）。A、具有广泛的宣传效果B、具有时间上的灵活性C、具有丰富的社会经验和工作经验D、可以发现潜在的专业人员、技术人员管理人员40.影响员工职业生涯选择的个人因素主要有（）。A、个人心理特质B、个人生理特策C、学历经历D、家庭背景E、组织特色41.职业纪律的普通适用性是指（）。A、职业纪律与人情水火不相容B、领导可以运用专业纪律处罚一切违背纪律的行为C、在职业纪律面前，人人平等D、即使是不合理的职业纪律也要遵守，不可更改42.惠普的核心理念“给我们从事的领域贡献技术，对我们所在的社区奉献与负责”，强调了企业文化的（）A、区分功能B、导向功能C、约束功能D、凝聚功能43.薪酬结构的类型有（）A、以绩效为导向的薪酬结构B、以工作为导向的薪酬结构C、以结果为导向的薪酬结构D、以能力为导向的薪酬结构E、组合薪酬结构44.财政政策的内容主要包括（）。A、降低利率B、增减预算支出水平C、增减政府税收D、发展社会保险事业E、调节法定准备金率45.人员甄选的方法包括（）A、简历筛选B、测试甄选C、效度分析D、面试甄选E、背景调查46.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（）。A、摩擦性失业B、技术性失业C、结构性失业D、季节性失业47.招聘申请表的特点不包括（）。A、节省时间B、能够准确了解应聘者C、同一单位申请寝项目是相同的D、提供后续选择的参考48.下列引起员工辞职的原因中，属于外部环境的有（）A、工作上的原因B、新的工作的吸引C、待遇上的原因D、组织政策的原因49.根据某种可变指标与所需人数之间的比例关系进行预测的方法被称为（）A、经验判断法B、德尔菲法C、散点分析法D、比率分析法50.（）关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。A、团队沟通职能B、团队任务职能C、团队维护职能D、团队决策职能51.文化作为一个变量而进入管理学的范畴是在20世纪（）A、60年代B、70年代C、80年代D、90年代52.劳动权保障具体体现为（）。A、基本保护B、平等就业权C、全面保护D、自由择业权E、优先保护53.员工培训的类型包括（）A、员工讨论交流B、岗前培训C、在岗培训D、离岗培训E、员工业余自学54.我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）A、社会保险B、社会优抚C、社会救济D、社会福利55.遵纪守法的具体要求？56.笔试不具备的优点是（）。A、可以大规模地进行评价B、成绩评定较为客观C、评价成本较低D、适用于各类能力的考评57.目标管理法的步骤是（）A、制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制→分析回顾目标B、制定组织规划目标→制定战略目标→实施控制→分析回顾目标C、制定战略目标→制定组织规划目标→分析回顾目标→实施控制D、分析回顾目标→制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制58.我国劳动法律渊源的类别，主要包括（）。A、正式解释B、劳动法律C、地方性劳动法规D、劳动规章E、国务院劳动行政法规59.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。A、高于B、等于C、优于D、低于60.下列对摩擦性失业的表述正确的有（）。A、是高效率利用劳动资源的需要B、是一种正常性失业C、是动态性市场经济的一个自然特征D、是一种岗位变换之间的失业E、表明劳动力经常处于流动过程之中61.（）是已被多年实践充实完善并被证明是有效的管理干部测试方法。A、公文筐测试B、无领导小组讨论C、即席发言D、角色扮演62.根据企业文化的“三层次说”，员工的行为规范属于企业文化的（）A、外层物质文化B、中层制度文化C、内层精神文化D、表层行为文化63.工厂安全技术规程主要内容包括（）的安全措施A、厂房B、生产辅助C、道路D、电气设备E、机器设备64.下列适应科层制组织需要的薪酬模式是（）A、职位工资制B、技能工资制C、绩效工资制D、计件工资制65.在人力资源管理中，不认是招聘.岗位评价.还是绩效考核中的行为评价，都会涉及评分的准确性问题。请简要说明，怎样才能避免评分误差？66.企业文化对社会的影响是指企业文化的（）A、辐射功能B、导向功能C、约束功能D、凝聚功能67.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A、10B、15C、30D、4568.人力资源管理的控制和调整功能主要体现在（）A、绩效管理B、薪酬管理C、工作分析D、日常工作指导69.（）的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。A、最长劳动时间标准B、基本劳动时间标准C、最低社会保障D、最低工资标准70.被视为“人性回归”时代的人力资源管理阶段是（）A、初级阶段B、人事管理阶段C、人力资源管理阶段D、战略人力资源管理阶段71.人力资本理论的先驱，被称为“人力资本之父”的人是（）A、柏拉图B、亚当·斯密C、舒尔茨D、马克思72.领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和（）。A、心理成熟度B、心理承受度C、精神成熟度D、精神承受度73.以下关于绩效考评的特点描述不正确的是（）。A、绩效考评必须定期进行B、绩效考评是一个过程，不是简单的行为C、绩效考评的出发点和终点都是企业整体绩效D、绩效考评与企业的发展战略、组织构架和人力资源管理息息相关74.物质方面的报酬最重要的部分是（）A、工资B、超时与超额奖金C、质量奖D、发明奖75.请应聘者回答在面试中就既定情况做出的反应，指的是（）A、情景面试B、行为描述面试C、压力面试D、结构化面试第2卷一.参考题库(共75题)1.关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的有（）。A、前者的明确性高于后者B、前者的稳定性高于后者C、前者的明确性低于后者D、前者所覆盖事实状态小于后者E、前者所覆盖事实状态大于后者2.员工培训的类型主要有（）A、岗前培训B、在岗培训C、离岗培训D、员工业余自学E、计算机培训3.行为锚定等级评价法的主要优点有（）A、具有良好的反馈功能B、考量更加精确C、绩效考评标准更加明确D、实施的费用较低E、具有良好的连贯性和较高的信度4.（）只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。A、养老保险B、失业保险C、工伤保险D、医疗保险5.在劳动合同条款中，属于约定条款的是（）A、劳动报酬B、劳动纪律C、试用期限D、劳动合同终止的条件6.为防范培训风险的出现，就必须建立制度进行约束，（）由此而生并被广泛运用。A、培训服务制度B、培训制约制度C、培训补偿制度D、培训档案制度7.在现有的福利项目之外，再提供一些福利措施或提高原有福利的标准供员工自己选择，这是（）A、附加型弹性福利B、选择型弹性福利C、核心加选择型福利D、弹性支用帐户8.有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料，它们是（）。A、个别面谈、集体面谈、管理人员面谈B、个别面谈、集体面谈、下属人员面谈C、个别面谈、下属面谈、管理人员面谈D、下属面谈、集体面谈、管理人员面谈9.人员的（）是招聘过程中最关键的一步。A、招募B、选拔C、录用D、评估10.组织公正与报酬分配的原则不包括（）。A、分配公平B、程序公平C、互动公平D、法律公平11.一个人一生在职业岗位上所度过的与工作活动相关的连续经历是（）A、一般工龄B、工作经历C、职业生涯D、连续工龄12.以下说法正确的是（）。A、员工开发计划是企业各种人力资源具体计划的核心B、劳动定额的两种基本表现形式是看管定额和服务定额C、企业人力资源需求的满足，应优先考虑外部人力资源供给D、当分公司发生资不抵债时，母公司必须对分公司的债务负责13.原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。A、劳动法规B、劳动法律C、国务院劳动行政法规D、劳动规章14.狭义的人力资源规划的最终目的是（）。A、保持人力B、制定政策C、预测目标D、供需平衡15.岗位研究首先产生于（）A、美国B、中国C、德国D、英国16.下列对劳动台同的变更表述不正确的是（）。A、可以变更合同的内容B、可以变更合同的主体C、提出变更合同的一方应提前书面通知对方D、双方当事人平等协商一致后方能变更合同17.（）是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A、总需求B、国民净收入C、总供给D、国内生产总值18.组织能否赢得员工的献身精神，能否充分调动员工的积极性，其关键因素在于（）A、发给足够的薪水B、经常地培训C、为员工创造条件，使他们获得一个有成就感和自我实现感的职业D、科学的绩效考核与反馈19.“确定组织内人员的职位分配，是通过有计划的人员内部流动来实现”指的是（）A、招聘规划B、晋升规划C、人力分配规划D、调配规划20.近年来出现了一些新的绩效考核模式，在一些大企业里运用较为广泛的有（）A、行为观察评价法B、组织行为修正法C、360度反馈评价D、平衡记分卡E、评价中心法21.（）的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的，但是，这种形式显然遭到越来越多的质疑，现代企业薪酬体系新的发展趋势是（） ①由技能工资确定薪酬 ②海氏评价系统确定薪酬 ③CRG评价系统确定薪酬 ④市场调查确定薪酬A、①②B、①③C、②③D、③④22.人才测评最直接、最基础的功能是（）A、甄别和评定功能B、预测功能C、诊断功能D、反馈功能23.人力资本理论兴起的时间是（）A、二十世纪20年代末30年代初B、二十世纪50年代末60年代初C、二十世纪60年代末70年代初D、二十世纪70年代末80年代初24.在招聘渠道中，通过猎头公司招聘人才的优点是质量好，但费用高，费用原则上是被猎取人才年薪的（）。A、5%—8%B、10%—15%C、15%—20%D、25%—35%25.（）是造成非正常失业的主要原因。A、劳动生产率提高B、气候的变化C、市场经济的动态性D、总需求不足26.培训效果评估有助于扭转（）的现象，是提高培训质量的有效途径。A、目标错位B、过程失控C、操作失误D、内容偏差27.绩效面谈的主要目的是（）A、绩效改进B、告知结果C、员工满意D、营造氛围28.岗位研究首先产生于（）A、美国B、中国C、德国D、英国29.在工作设计中，工作扩大化是指（）A、工作内容的纵向扩展B、工作内容的专业化C、工作时间的延长D、工作内容的横向扩展30.阿伦和梅耶所进行的综合研究认为，组织承诺的形式包括（）。A、感情承诺B、自我承诺C、继续承诺D、契约承诺E、规范承诺31.人力资源开发成本不．包括（）A、培训材料成本B、生产率损失C、培训方案设计成本D、人力资源安置成本32.劳动合同的主体具有特定性，下列说法不正确的是（）。A、合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者B、作为劳动合同主体的劳动者，要有就业要求，具有劳动行为C、用人单位不可以是个体经济组织D、用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应的民事责任33.让新参加工作的技术人员到车间实践的做法属于（）A、临时轮岗B、换岗C、转岗D、调岗34.关注结果的绩效考核，考核内容主要集中于员工的（）A、工作产出B、工作态度C、工作能力D、个人素质35.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A、制度规划B、组织规划C、费用规划D、战略规划36.个体的沟通风格不包括（）。A、自我完善型B、自我保护型C、自我暴露型D、自我实现型37.因发表《人力资本投资》演讲而被尊称为“人力资本之父”的经济学家是（）A、贝克尔B、丹尼森C、舒尔茨D、李斯特38.下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是（）。A、对企业裁员进行严格限制B、保护女职工的劳动安全卫生条件C、优先录用原企业被裁人员或下岗人员D、企业贴有“安全第一，生产第二”的标语E、为了扩大就业，尽量保证企业的经营效益39.对全国钢产量80%以上的几个大型钢铁企业进行钢产量调查，这种调查方法是（）A、抽样调查B、重点调查C、普查D、典型调查40.在招聘广告中不出现招聘企业的名称的广告称为（）。A、隐瞒广告B、不公开广告C、遮蔽广告D、秘密广告41.（）不属于福利管理的主要内容A、明确实施福利的目标B、明确福利的支付形式和对象C、工资总额的管理D、评价福利措施的实施结果42.紧缩性财政政策包括（）。A、减少政府购买B、提高税率C、增加公共工程开支D、降低贴现率43.晋升培训的特点不包括（）。A、以员工发展规划为依据B、培训时间长、内容广C、多种培训方法并用D、以一对一指导为主要方法44.举止得体的具体要求是什么？45.收益分享计划的早期形式是（）A、拉克计划B、斯坎伦计划C、员工持股计划D、股票期权计划46.可能会影响到绩效考核的工作特征包括（）。A、企业规模B、岗位在组织与企业中的地位C、人员流动情况D、利润与产值完成情况47.各职能部门在绩效管理方面的主要责任是（）。A、及时对员工进行绩效反馈B、调整部门与员工的工作计划C、处理员工在绩效考核方面的申诉D、确保绩效考核制度符合法律要求E、提供与绩效考核有关的培训和咨询48.在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训（），从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度A、接受程度B、态度C、看法D、态度和看法49.如果一个企业有雄厚的财力、完善的管理、过硬的产品，这个企业希望通过有竞争力的薪酬吸引和留住人才，那么在薪酬体系的设计中，它可以采取（）A、0分位策略B、25分位策略C、50分位策略D、75分位策略50.影响薪酬中的基本工资部分的设计的因素主要是（）A、战略B、职位C、绩效D、资质51.设计调查表格和抽样方法属于企业组织信息收集的（）。A、准备阶段B、正式调研阶段C、结果处理阶段D、汇总报告阶段52.通过平衡记分卡进行绩效考核的指标有（）A、财务B、客户C、内部经营过程D、学习与成长E、环境53.人们对于人力资源进行的投资是一种（）A、消费性投资B、创业性投资C、支出性投资D、资本性投资54.需求不足性失业的具体表现形式包括（）。A、摩擦性失业B、结构性失业C、增长差距性失业D、周期性失业E、季节性失业55.根据霍兰德人业互择理论，具有喜欢冒险、有雄心壮志、精神饱满、乐观、自信特征的人格类型为（）A、研究型B、艺术型C、企业型D、传统型56.工资率上升的收入效应导致闲暇消费的（），而其替代效应导致闲暇消费的（）。A、减小、减少B、减小、增加C、增加、减少D、增加、增加57.企业在选择合适的工资制度时，一般考虑的因素有（）。A、企业的盈利水平B、企业所处行业的发展速度C、企业规模D、最低工资制度E、工资管理成本58.（）是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。A、能力考核B、态度考核C、业绩考核D、绩效考核59.影响货币工资的因素有（）。A、货币工资率B、工作时间长度C、劳动力数量D、价格指数E、工资制度60.（）不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。A、考核指标的相关性B、考核标准的准确性C、考核表格的简捷程度D、考核中各单位主管就履行的责任61.（）是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A、内因B、外因C、稳因D、非稳因62.在失业保险补助方面，国际劳工组织44号公约规定，无论是津贴还是补助，支付期应为每年至少156个工作日，在任何情况下也不能少于（）A、72个工作日B、74个工作日C、76个工作日D、78个工作日63.劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A、病愈后B、休假3个月后C、休假6个月后D、医疗期满后64.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，（）。A、16～18岁的劳动者B、16岁以上的劳动者C、18岁以上的劳动者D、18岁以上的男性劳动者65.关于入职培训，表述错误的是（）。A、较少考虑新员工之间的个体差异B、使任职者具备合格员工的基本条件C、培训活动中应强调员工对于公司的重要性D、让员工学习新的工作准则和有效的工作行为66.国家规定在法定节假日，因工作需要必须安排员工加班的，其加班工资应不低于（）A、100%的劳动报酬B、200%的劳动报酬C、300%的劳动报酬D、400%的劳动报酬67.岗位技能工资制的组成部分有（）A、岗位工资B、职务工资C、级别工资D、基础工资E、技能工资68.人力资本与物质资本相比较，人力资本的特点是（）A、投资是一次性的B、产值是可能明确计算的C、是可按比例逐年折旧的D、是无法预期投资成本收回年限的69.个体不仅通过直接经验进行学习，还通过观察或听取发生在他人身上的事情而学习，指的是（）A、经典条件反射理论B、操作条件反射理论C、社会学习理论D、经验积累理论70.下列关于绩效管理制度的叙述正确的有（）。A、绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为规范B、绩效管理制度对绩效管理的目的、性质、意义做了规范C、它对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规定D、它由总则和主文组成，不包含附则E、绩效管理制度是对绩效考核的具体规定71.员工培训的两大内容是（）A、职业技能和专业知识技能B、职业技能和职业品质C、职业品质和职业行为D、职业态度和职业道德72.知识经济时代的第一资源是（）A、土地资源B、物质资源C、自然资源D、人力资源73.在工作分析的访谈法中访谈的核心是（）A、工作设置目的B、工作内容C、工作性质和范围D、任职者所负的责任74.组织对员工职业发展的支持体现在哪些方面？75.评价一项测验可靠与否的指标是（）A、误差B、信度C、效度D、常模第1卷参考答案一.参考题库1.参考答案：D2.参考答案：C3.参考答案：C,D4.参考答案：A,B,C,D,E5.参考答案：C6.参考答案：A7.参考答案：C8.参考答案：D9.参考答案：A10.参考答案：A,E11.参考答案：D12.参考答案：D13.参考答案：D14.参考答案：C15.参考答案：A16.参考答案：A17.参考答案： （1）它激励人们最大限度地发挥自主性，从而增强了人们的自主性道德观念。 （2）它激励人们积极进取，从而增强了人们的竞争道德观念。