企业人力资源管理咨询协议

企业人力资源管理咨询协议合同编号：__________甲方（委托方）：企业名称：__________企业地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（受托方）：企业名称：__________企业地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方为提升企业人力资源管理水平，拟聘请乙方为企业人力资源管理咨询服务机构，就双方合作事宜，经充分协商，达成如下协议：一、咨询内容1.1乙方根据甲方的实际需求，提供人力资源管理咨询服务，包括但不限于：人力资源战略规划、组织结构设计、职位说明书、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。1.2乙方应向甲方提供专业的咨询服务，确保咨询成果符合国家法律法规、行业标准和甲方的实际需求。二、咨询服务期限2.1本协议自双方签订之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2乙方应在协议有效期内完成咨询任务，并提交咨询成果。三、费用及支付3.1甲方向乙方支付咨询费用总额为人民币____元（大写：__________________________元整），其中包括：人力资源管理咨询费、专家费、差旅费等。3.2乙方应按照双方约定的时间和方式向甲方开具正规发票。3.3甲方应按照本协议约定的费用支付期限和方式向乙方支付咨询费用。四、保密条款4.1双方在合作过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。4.2保密期限自本协议签订之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。五、违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。5.2若乙方未按照约定时间、质量要求完成咨询任务，甲方有权要求乙方支付逾期违约金，违约金计算方式为：咨询费用的____%乘以逾期天数。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。7.2本协议自甲、乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.企业人力资源管理咨询方案2.职位说明书3.招聘与配置方案4.培训与发展计划5.绩效管理体系6.薪酬福利管理制度7.劳动关系管理指导文件8.咨询成果验收标准9.乙方专家名单及资质证明10.乙方服务记录和报告二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间、质量要求完成咨询任务，视为违约。2.乙方未按照约定提供咨询服务，导致甲方损失，视为违约。3.乙方未按照约定保密信息，导致甲方商业秘密、技术秘密泄露，视为违约。4.甲方未按照约定时间支付咨询费用，视为违约。5.甲方未按照约定提供必要的信息、资料、场地等，导致乙方无法正常提供咨询服务，视为违约。三、法律名词及解释：1.人力资源管理咨询：指乙方为企业提供的人力资源战略规划、组织结构设计、职位说明书、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等咨询服务。2.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。3.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.咨询成果：指乙方根据甲方需求提供的关于人力资源管理的方案、计划、指导文件等成果性材料。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方延迟提供咨询成果：乙方应按照约定时间完成咨询任务，如延迟需支付逾期违约金。甲方有权要求乙方在合理期限内完成咨询任务。2.乙方提供的咨询成果不符合要求：甲方有权要求乙方在合理期限内免费修改、补充直至满足约定要求。3.甲方未按时支付咨询费用：甲方应按照约定时间和方式向乙方支付咨询费用。如延迟支付，乙方有权要求甲方支付逾期违约金。4.甲方未提供必要的信息、资料、场地等：甲方应按照约定提供必要的信息、资料、场地等，确保乙方正常提供咨询服务。如未提供，甲方应承担违约责任。五、所有应用场景：1.企业人力资源管理咨询：适用于需要提升人力资源管理水平的企业。2.组织结构设计：适用于需要调整组织架构以提高管理效率的企业。3.职位说明书：适用于需要明确岗位职责和任职要求的企业。4.招聘与配置：适用于需要招聘合适人才的企业。5.培训与发展：适用于需要提升