互联网行业劳动合同示例

互联网行业劳动合同示例合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________通讯地址：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，提前解除或终止本劳动合同。1.3乙方提前解除本劳动合同，应提前____天书面通知甲方。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事____岗位工作，具体职责和要求如下：（一）____________________________；（二）____________________________；（三）____________________________。2.2乙方应按照甲方的要求，完成规定的工作任务，并达到甲方的绩效考核标准。2.3乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。第三条劳动报酬3.1乙方工资为每月人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。3.2乙方工资支付时间为每月____日，如遇节假日或公休日，提前至最近的工作日支付。3.3甲方按照国家的规定为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付乙方工资。3.4乙方加班工资按照国家和地方的有关规定执行。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日为____天。4.2乙方享受国家法定节假日休息，并根据工作年限享受年休假。4.3甲方应合理安排乙方的工作时间，确保乙方每周休息日和节假日休息。第五条劳动保护和职业危害防护5.1甲方应依法为乙方提供符合国家标准的劳动保护和劳动条件。5.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查，确保乙方身体健康。5.3甲方应采取有效措施，防止职业危害的发生。第六条解除和终止劳动合同的条件（一）乙方严重违反甲方的规章制度；（二）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；（三）乙方被依法追究刑事责任。（一）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬；（二）甲方未按照本合同约定提供劳动条件；（三）甲方未依法为乙方缴纳社会保险。6.3劳动合同期满，双方未能协商一致续签的，本劳动合同自行终止。第七条经济补偿和赔偿7.1双方解除或终止本劳动合同，甲方应按照国家的规定支付乙方经济补偿。7.2乙方违反本合同的规定，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。7.3甲方违反本合同的规定，给乙方造成经济损失的，应承担赔偿责任。第八条保密协议8.1乙方同意在合同期内和解除合同后一年内，保守甲方的商业秘密和技术秘密。8.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.双方签订的保密协议9.甲方规章制度10.乙方的工作职责和绩效考核标准二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬：包括但不限于迟延支付、少付、拒付劳动报酬。2.甲方未按照本合同约定提供劳动条件：包括但不限于工作环境、劳动保护、社会保险等。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险：包括但不限于未缴纳、少缴纳、迟延缴纳社会保险费。4.乙方严重违反甲方的规章制度：包括但不限于迟到、早退、旷工、违反工作纪律等。5.乙方严重失职，给甲方造成重大损害：包括但不限于泄露商业秘密、技术秘密、滥用职权等。6.乙方被依法追究刑事责任：包括但不限于刑事犯罪、违法行为等。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：指劳动者按照合同约定所应得的工资、奖金、津贴、补贴等。3.工作时间：指劳动者在用人单位从事有偿劳动的时间。4.休息休假：指劳动者在合同约定的工作时间内享有的休息和休假时间。5.经济补偿：指用人单位根据国家规定和合同约定，解除或终止劳动合同给予劳动者的补偿。6.违约责任：指违反合同约定的一方应当承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动报酬支付问题：如遇甲方迟延支付、少付、拒付劳动报酬，乙方可以先与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.工作条件和环境问题：如遇甲方未按照合同约定提供劳动条件，乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.社会保险缴纳问题：如遇甲方未依法为乙方缴纳社会保险，乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向社会保险行政部门投诉或申请社会保险仲裁。4.违反规章制度问题：如乙方违反甲方规章制度，甲方应按照规章制度对乙方进行处理，如乙方对处理结果有异议，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.保密协议违约问题：如乙方违反保密协议，甲方可以要求乙方承担违约责任，如赔偿损失等。五、所有应用场景：