上海市广告行业劳动合同样本

上海市广告行业劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________________地址：__________________联系人：__________________联系电话：__________________乙方（劳动者）：__________________身份证号：__________________住址：__________________联系电话：__________________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方的试用期为____个月，自乙方入职之日起计算。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为____（填写具体岗位），主要工作职责为____。2.2乙方应遵守甲方的规章制度、工作流程，认真履行工作职责，完成甲方分配的任务。第三条劳动报酬3.2乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规章制度和薪酬体系执行。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日为____天。4.2乙方按照国家法定节假日规定享有休假权利。第五条社会保险5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方按照国家和上海市的规定为乙方缴纳社会保险费。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件，确保乙方的人身安全。6.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训。第七条保密协议7.1乙方同意在劳动合同期内，对甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等保密信息予以保密。7.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第八条劳动合同的解除和终止8.1甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（5）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。8.3本劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。第九条经济补偿9.1甲方依照本劳动合同解除或者终止劳动合同的，应按照国家和上海市的规定支付乙方经济补偿。第十条争议解决10.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条其他11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（盖章）：__________________乙方（签名）：__________________签订日期：__________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方社会保险登记证复印件7.劳动合同解除/终止证明8.经济补偿金支付证明9.保密协议10.甲方规章制度11.甲方工作流程二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件2.乙方严重违反甲方规章制度3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害4.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作5.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作6.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行7.甲乙双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方而约定的期限。3.经济补偿：用人单位依照法律规定，在解除或者终止劳动合同时支付给劳动者的补偿。4.保密协议：劳动者与用人单位约定的，劳动者在劳动合同期内对用人单位商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密的协议。5.社会保险：国家通过法律强制实施的，为丧失劳动能力或失去工作机会的劳动者提供基本生活保障的制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，甲方如何解除劳动合同？解决办法：甲方应依法解除劳动合同，并及时提供相关证据。2.问题：乙方在工作中受伤，如何确定赔偿责任？解决办法：按照《工伤保险条例》进行认定和赔偿。3.问题：甲方未按时支付乙方工资，如何解决？解决办法：乙方有权向劳动监察部门投诉，要求甲方支付工资。4.问题：乙方违反保密协议，如何追究责任？解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿因此造成的损失。5.问题：劳动合同到期，甲方是否需要支付经济补偿？解决办法：如双方未续签，甲方应按法律规定支付经济补偿。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的企业，需要招聘员工签订劳动合同。2.乙方为具备相关技能和经验的劳动者，愿意加入甲方从事相关工作。3