上海市建筑暖通行业劳动合同模板

上海市建筑暖通行业劳动合同模板合同编号：__________单位名称：____________________单位地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________姓名：____________________性别：____________________身份证号码：____________________联系电话：____________________通讯地址：____________________第一条劳动合同的类型和期限1.1本劳动合同的类型为：__________（固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同）。1.2本劳动合同的期限为：自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条工作内容2.1乙方向甲方提供的劳动力服务事项为：____________________。2.2乙方应当按照甲方的要求，完成甲方分配的工作任务，并保证工作质量。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不得超过__小时，平均每日工作时间不得超过__小时。3.2乙方享有国家法定的节假日休息权利。3.3乙方根据工作性质和甲方实际需要，可以享受__天/月的带薪年休假。第四条劳动报酬4.1乙方的工资为：基本工资加绩效工资，具体工资标准和工资支付办法按照甲方的工资制度执行。4.2乙方工资的支付时间为：每月__日之前。4.3乙方在试用期工资为：人民币（大写）：____元整（小写）：____元。第五条社会保险5.1甲方应当按照国家规定为乙方缴纳社会保险费，并代扣代缴乙方的个人应缴纳的社会保险费。5.2乙方依法享受养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险待遇。第六条劳动保护和劳动条件6.1甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方应当为乙方提供必要的培训和学习机会，提高乙方的业务水平。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。7.3乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本劳动合同。7.4甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方违章指挥，强令冒险作业，乙方有权拒绝执行；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。7.5劳动合同期满，双方同意续签的，应当续签书面劳动合同。第八条经济补偿8.1甲方依照本劳动合同第七条第7.3项的规定解除劳动合同的，应当向乙方支付经济补偿。8.2甲方依照本劳动合同第七条第7.4项的规定解除劳动合同的，应当向乙方支付经济补偿。8.3经济补偿的计算方法和支付标准按照甲方的规定执行。第九条保密条款9.1乙方应当保守甲方的商业秘密和知识产权，不得泄露给第三方。9.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第十条争议解决10.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应当依法通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决。（1）向甲方所在地劳动一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.社会保险参保证明4.甲方工资发放证明5.甲方经营许可证复印件6.甲方税务登记证复印件7.劳动合同解除证明8.经济补偿计算证明二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供劳动保护或劳动条件，认定违约。2.甲方未及时足额支付劳动报酬，认定违约。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，认定违约。4.乙方未保守甲方商业秘密和知识产权，认定违约。5.乙方提前解除劳动合同未按规定通知甲方，认定违约。6.甲方违法解除劳动合同，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期内：劳动合同双方约定的一段时间，用于考察劳动者是否符合岗位需求。3.固定期限劳动合同：劳动合同双方约定一定的存续期限。4.无固定期限劳动合同：劳动合同双方未约定具体的存续期限。5.经济补偿：用人单位因解除或终止劳动合同，依法支付给劳动者的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内解除劳动合同，要求支付经济补偿。解决办法：根据《劳动合同法》规定，试用期解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。2.问题：甲方未按约定提供劳动保护或劳动条件。解决办法：乙方有权拒绝执行违章指挥，强令冒险作业，并可要求甲方支付违约金。3.问题：甲方未及时足额支付劳动报酬。解决办法：乙方有权要求甲方支付拖欠的工资，并可要求支付迟延支付的违约金。4.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费