法律职位试用协议法律咨询与代理

法律职位试用协议法律咨询与代理合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（试用人员）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家依法成立的企事业单位，乙方为具备相关专业背景和能力的法律人士，双方本着平等、自愿、诚实、信用的原则，就乙方在甲方担任法律职位试用期内的法律咨询与代理事项，达成如下协议：一、乙方的义务1.1乙方在试用期内应全职在甲方工作，服从甲方的领导和管理，遵守甲方的规章制度。1.2乙方应具备合法的执业资格，持有有效的律师执业证或其他法律职业资格证书。1.3乙方在提供法律咨询服务时，应严格遵守我国法律法规，秉持客观、公正、专业的原则，不得利用职务之便谋取不正当利益。1.4乙方在代理甲方处理法律事务时，应尽最大努力维护甲方的合法权益，保守甲方的商业秘密和个人隐私。二、甲方的义务2.1甲方应按照约定的时间和方式向乙方支付试用期内的工资及社会保险等福利待遇。2.2甲方应为乙方提供必要的工作条件和环境，包括但不限于办公设施、案件资料等。2.3甲方应尊重乙方的专业意见，在乙方提供法律咨询和代理过程中，给予乙方充分的信任和支持。2.4甲方应在试用期内对乙方的工作表现进行客观、公正的评价，并为乙方提供职业发展和培训机会。三、试用期及转正3.1乙方的试用期为__________个月，自双方签订本协议之日起计算。3.2试用期满后，甲方应根据乙方的试用期表现，决定是否转正。如甲方决定转正，应提前不少于__________天通知乙方。3.3乙方同意在试用期满后，按照甲方的要求进行工作交接。四、法律咨询与代理范围（1）为公司提供日常法律咨询，解答公司员工关于法律方面的问题；（2）为公司制定、修改和完善内部管理制度，确保公司运营符合法律法规要求；（3）为公司合同的签订、履行、变更、解除等提供法律意见；（4）为公司处理诉讼、仲裁等法律事务，包括但不限于起诉、应诉、调解、申请执行等；（5）为公司其他法律事务提供专业支持和意见。（1）为公司涉及的民事、行政、刑事等案件提供代理服务；（2）为公司涉及的知识产权、劳动争议等案件提供代理服务；（3）为公司涉及的行政处罚、行政复议等案件提供代理服务；（4）为公司其他需要代理的法律事务。五、保密条款5.1乙方在试用期内和解除、终止劳动合同后，应对其在甲方工作期间接触到的商业秘密和机密信息予以保密，并不得向任何第三方泄露。5.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。六、解除和终止6.1双方同意，本协议可以在试用期满前解除或终止，解除或终止协议的原因包括但不限于：（1）甲乙双方协商一致；（2）乙方严重违反甲方的规章制度；（3）乙方因疾病、伤残等原因不能继续履行工作职责；（4）甲方因经营需要调整乙方的职位或工作任务，乙方不同意调整的；（5）法律、法规规定的其他情形。6.2解除或终止协议后，乙方应立即停止提供法律咨询和代理服务，并按照甲方的要求进行工作交接。七、争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。八、其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（试用人员）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方律师执业证或其他法律职业资格证书复印件3.甲方公司规章制度4.甲方公司内部管理制度5.甲方公司合同范本6.乙方工作交接清单7.保密协议8.试用期评价表二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间全职在甲方工作，或未服从甲方领导和管理，违反甲方规章制度。2.乙方未遵守我国法律法规，利用职务之便谋取不正当利益。3.乙方在代理甲方处理法律事务时，未尽最大努力维护甲方合法权益，泄露甲方商业秘密和个人隐私。4.甲方未按约定时间和方式向乙方支付试用期内的工资及社会保险等福利待遇。5.甲方未为乙方提供必要的工作条件和环境，包括但不限于办公设施、案件资料等。6.甲方未尊重乙方的专业意见，在乙方提供法律咨询和代理过程中，未给予乙方充分信任和支持。7.甲方未在试用期内对乙方的工作表现进行客观、公正的评价，未为乙方提供职业发展和培训机会。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立的企业、事业单位、社会团体、个体工商户等。2.试用人员：指在用人单位担任法律职位，处于试用期阶段的员工。3.法律咨询：指为用人单位提供法律建议、解答法律问题的服务。4.法律代理：指代替用人单位处理法律事务的行为。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为用人单位带来经济利益、竞争优势的信息。6.知识产权：指法律规定的著作权、专利权、商标权等权利。7.劳动争议：指劳动关系双方在劳动权利和义务上发生的纠纷。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间全职在甲方工作：与乙方沟通，要求其遵守合同约定；如乙方仍不改正，可依法解除合同。2.乙方未遵守法律法规或利用职务之便谋取不正当利益：及时发现并制止，视情节轻重给予警告或解除合同。3.乙方泄露甲方商业秘密和个人隐私：要求乙方承担违约责任，赔偿甲方损失；必要时可依法解除合同。4.甲方未按约定支付乙方工资及福利待遇：补发工资及福利待遇，并向乙方道歉。5.甲方未为乙方提供必要的工作条件和环境：及时补充提供，确保乙方能够正常开展工作。6.甲方未尊重乙方的专业意见：加强沟通，充分听取乙方意见，提高决策的科学性。7.甲方未对乙方进行客观、公正的评价：建立科学的评价体系，确保评价的公正性。五、所有应用场景：1.用人单位招聘法律职位的