深圳市劳动合同范本简单版

深圳市劳动合同范本简单版合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同。第一条合同期限1.本劳动合同的期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，提前解除本劳动合同。3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。第二条工作内容1.乙方的工作岗位为__________，具体工作内容为__________。2.乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保持职业素养，保守甲方商业秘密。第三条劳动报酬1.乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。2.乙方的工资支付方式为每月____日准时发放。3.乙方享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体待遇按照甲方的规章制度执行。4.乙方加班的，按照甲方制定的加班工资支付标准执行。第四条社会保险和福利待遇1.甲方按照国家的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受住房公积金待遇，具体按照甲方的住房公积金管理制度执行。3.乙方享受国家规定的其他福利待遇。第五条工作时间和休息休假1.乙方的工作时间为每周____天，每天____小时，如有特殊情况，双方可协商调整。2.乙方享有国家法定节假日、年假等休假待遇。3.乙方应遵守甲方的考勤制度，如有迟到、早退、旷工等情形，按照甲方规章制度处理。第六条劳动保护1.甲方应按照国家规定，为乙方提供符合安全卫生标准的工作环境和条件。2.甲方应定期对乙方进行安全教育培训，提高乙方安全生产意识。3.乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，注意劳动安全，保护自身和他人的生命财产安全。第七条保密条款1.乙方在合同期内和解除合同后一年内，对其在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。2.乙方不得以任何形式泄露给第三方，也不得为自己或第三方使用该等信息。3.如乙方违反本保密条款，应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第八条合同解除和终止1.本劳动合同期满，双方未续签的，合同自行终止。2.甲乙双方协商一致，可以提前解除本劳动合同。3.乙方有本合同第二条第三款规定的情形，甲方可以解除本劳动合同。4.乙方提前解除本劳动合同的，应提前____天书面通知甲方。5.甲方解除本劳动合同的，应支付乙方相应的经济补偿。第九条争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。2.调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同的修改、补充，应采用书面形式，经甲乙双方签字盖章后生效。3.本劳动合同未尽事宜，按照国家相关法律法规和甲方的规章制度执行。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方规章制度5.甲方考勤制度6.甲方薪酬福利制度7.甲方安全生产规章制度8.甲方保密制度9.劳动争议调解协议书（如有）10.劳动争议仲裁申请书（如有）11.劳动合同解除或终止证明书二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件，甲方有权解除劳动合同。2.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，甲方有权解除劳动合同。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，甲方有权解除劳动合同。5.乙方因违法行为导致劳动合同无效，甲方有权解除劳动合同。6.乙方被依法追究刑事责任，甲方有权解除劳动合同。7.甲方未按时足额支付乙方工资，构成违约。8.甲方未为乙方缴纳社会保险，构成违约。9.甲方未按约定提供乙方劳动保护，构成违约。10.甲方未履行保密义务，泄露乙方保密信息，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的期限。3.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所应得的工资、奖金、津贴和补貼等。4.社会保险：国家通过法律强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的，为劳动者提供基本生活保障的制度。5.保密义务：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，对工作中接触到的商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。6.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照合同约定向对方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方未按时足额支付乙方工资，乙方可以要求甲方支付工资及逾期支付的赔偿。2.社会保险缴纳问题：如甲方未为乙方缴纳社会保险，乙方可以要求甲方补缴社会保险并支付相应的赔偿。3.工作环境安全问题：如甲方未提供符合安全卫生标准的工作环境和条件，乙方可以要求甲方改善工作环境，造成损害的可以要求甲方承担赔偿责任。4.保密义务问题：如甲方泄露乙方保密信息，乙方可以要求甲方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。5.解除或终止合同争议：如甲方违法解除或终止合同，乙方可以要求甲方支付赔偿金；如乙方违法解除或终止合同，甲方可以要求乙方支付违约金。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.明确双方在劳动合