合同法劳动合同法

合同法劳动合同法合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成一致，签订本劳动合同。第一章总则第一条本合同的目的和依据本合同是为了明确甲乙双方在劳动合同期间的权利和义务，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、公平公正的基础上，经协商一致签订。第二条合同类型本合同为固定期限劳动合同。第二章劳动合同的履行第三条工作内容乙方在甲方从事__________工作，具体岗位职责和要求按照甲方的规章制度和实际工作需要确定。第四条工作地点乙方的工作地点为__________。第五条工作时间乙方每周工作时间不得超过__________小时，按照甲方制定的工作时间表执行。第六条休息休假乙方享有国家法定的休息休假权利，具体休假安排按照甲方的规章制度执行。第七条劳动保护甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。第八条劳动报酬乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等组成，具体数额和支付方式按照甲方的薪酬制度执行。第九条社会保险甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费，乙方应负担的部分由甲方从乙方的工资中代扣代缴。第十条劳动纪律乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，维护甲方的合法权益。第三章劳动合同的变更、解除和终止第十一条劳动合同的变更甲乙双方经协商一致，可以变更本合同的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。第十二条劳动合同的解除1.乙方提前解除劳动合同的，应提前__________天书面通知甲方。2.甲方提前解除劳动合同的，应提前__________天书面通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。3.乙方过失或者严重违反甲方规章制度的，甲方可以立即解除劳动合同。4.甲方因客观原因需要解除劳动合同的，应提前__________天书面通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。第十三条劳动合同的终止本合同期满或者甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，本劳动合同即行终止。第四章违约责任第十四条甲乙双方违反本合同的，应当承担违约责任。第十五条甲方违反国家法律法规和本合同的规定，侵害乙方合法权益的，乙方有权要求甲方承担法律责任。第五章争议解决第十六条甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第六章附则第十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十八条本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度6.甲方薪酬制度7.社会保险缴纳证明8.劳动争议仲裁委员会联系方式9.人民调解委员会联系方式二、违约行为及认定：1.乙方提前解除劳动合同未按要求提前通知甲方的，构成违约。2.甲方提前解除劳动合同未按要求提前通知乙方或未支付经济补偿的，构成违约。3.乙方过失或严重违反甲方规章制度，甲方立即解除劳动合同的，不构成违约。4.甲方因客观原因需要解除劳动合同未按要求提前通知乙方或未支付经济补偿的，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限劳动合同：劳动合同双方约定一定的存续期限的劳动合同。3.经济补偿：用人单位依法解除或者终止劳动合同，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业等风险，由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保障制度。5.劳动争议：用人单位与劳动者之间因劳动权利义务发生分歧而产生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按照约定时间到岗。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，视情况给予乙方一定的调整时间，如乙方无正当理由连续旷工超过规定时间，甲方有权解除劳动合同。2.问题：乙方在工作中受伤。解决办法：甲方应立即采取措施救治乙方，并按照社会保险制度为乙方申请工伤认定和待遇。3.问题：甲方未按照约定支付工资或经济补偿。解决办法：乙方有权向甲方提出书面抗议，要求甲方按时支付工资和经济补偿。如甲方仍不支付，乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘员工与乙方签订劳