劳动合同管理台账

劳动合同管理台账合同编号：__________甲方（用人单位）：_________________地址：_________________联系电话：_________________乙方（劳动者）：_________________身份证号码：_________________联系电话：_________________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成一致，特订立本劳动合同，以便共同遵守。第一条劳动合同的签订、变更、解除和终止1.1甲乙双方应当遵循国家法律法规，按照平等自愿、公平公正的原则，签订、变更、解除和终止劳动合同。1.2甲方依法制定的劳动合同文本，乙方已充分了解并自愿签订。1.3甲方根据生产经营需要，经与乙方协商一致，可以变更劳动合同内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，并由甲乙双方签字或者盖章确认。1.4甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同，应当书面通知对方，并办理相关手续。1.5有下列情形之一的，甲方可以单方面解除劳动合同：（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）法律、法规规定可以解除劳动合同的其他情形。1.6有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）乙方丧失劳动能力，经劳动能力鉴定机构鉴定合格的；（5）法律、法规规定的其他情形。第二条工作内容、工作地点和工作时间2.1乙方在甲方的工作岗位为：_________________2.2乙方的工作地点为：_________________2.3乙方的作息时间为：_________________第三条劳动报酬3.1乙方的工资为：_________________3.2甲方按照国家和地方规定，为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方工资。3.3甲方应当严格执行国家关于劳动报酬的规定，不得低于当地最低工资标准支付乙方工资。第四条休息休假4.1乙方享有国家法定的休息休假权利。4.2甲方根据生产经营需要，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工作时间和工作岗位。4.3甲方应当依法保障乙方带薪年休假、节假日休息等权益。第五条劳动安全与卫生5.1甲方应当严格执行国家关于劳动安全与卫生的规定，提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动防护用品。5.2乙方应当遵守甲方的安全生产规章制度，注意劳动安全，预防事故发生。5.3甲方应当定期对乙方进行安全培训，提高乙方的安全意识。第六条社会保险和福利待遇6.1甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险费。6.2甲方应当为乙方提供国家规定的福利待遇，包括但不限于医疗、住房、子女教育等方面。6.3乙方因病、工伤、生育等原因需要休假的，甲方应当依法支付相应的工资。第七条保密和知识产权7.1乙方在甲方工作期间，涉及甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，应当予以保密。7.2乙方在甲方工作期间，创造的发明创造、作品等知识产权，属于甲方所有。7.3乙方违反保密义务或者侵害甲方知识产权的，应当承担相应的法律责任。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本劳动合同的，应当承担相应的违约责任。8.2乙方违反保密义务或者侵害甲方知识产权的，甲方有权要求乙方停止侵权行为，消除影响，赔偿损失。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生争议的，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2甲方违反国家法律法规和本劳动合同的，乙方有权向劳动监察机构投诉或者向人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动安全培训记录5.社会保险缴纳证明6.劳动合同签订授权书7.保密协议8.知识产权声明二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可以解除劳动合同。2.乙方严重违反甲方规章制度的，甲方可以解除劳动合同。3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可以解除劳动合同。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，甲方可以解除劳动合同。5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，甲方可以解除劳动合同。6.乙方未按照约定提供劳动的，甲方可以解除劳动合同。7.乙方未按照约定保守甲方商业秘密的，乙方应当承担违约责任。8.乙方侵害甲方知识产权的，乙方应当承担违约责任。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的考察期。3.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者提供基本生活保障的制度。4.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。5.保密义务：劳动者在劳动合同期内对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息承担的义务。6.知识产权：权利人对其智力劳动成果依法享有的专有权利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，甲方解除劳动合同。解决办法：提供相关证据，依法解除劳动合同。2.问题：乙方严重违反甲方规章制度。解决办法：提供相关证据，依法解除劳动合同。3.问题：乙方未按照约定提供劳动。解决办法：协商解决，如协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.问题：乙方未按照约定保守甲方商业秘密。解决办法：要求乙方承担违约责任，消除影响，赔偿损失。5.问题：乙方侵害甲方知识产权。解决办法：要求乙方停止侵权行为，消除影响，赔偿损失。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.用人单位与