高校聘用合同和劳动合同

高校聘用合同和劳动合同合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供工作岗位，乙方愿意在甲方的指导下，按照甲方的要求，完成双方约定的工作任务。为明确双方的权利和义务，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，以共同遵守。第一章合同期限第一条甲乙双方同意，本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二章工作内容第二条乙方的工作岗位为__________，工作地点为__________。第三条乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并服从甲方的管理和指导。第三章劳动报酬第五条乙方享受国家规定的法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第四章劳动保护与保险第六条甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第七条甲方应采取必要的劳动保护措施，确保乙方的人身安全和健康。第五章合同的变更、解除和终止第八条甲乙双方同意，合同期内，如双方确需变更合同内容，应协商一致，并签订书面变更协议。第九条乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：1.在试用期内被证明不符合录用条件的；2.严重违反甲方规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的工作的；6.因不可抗力导致本合同无法履行的。第十条甲方解除本合同的，应提前__天通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。第十一条乙方解除本合同的，应提前__天书面通知甲方。第六章违约责任第十二条甲乙双方违反本合同的，应承担相应的违约责任。第七章争议解决第十三条甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八章其他约定第十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十五条本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________法定代表人（或授权代表）：__________日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.甲方工资支付凭证7.甲方与乙方签订的变更协议（如有）8.甲方规章制度的复印件9.乙方签名确认的考勤记录10.其他与本合同有关的文件和资料二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定提供工作岗位，或者提供的岗位不符合约定条件的，视为违约。2.甲方未按照本合同约定支付乙方工资的，视为违约。3.甲方未按照本合同约定提供社会保险待遇的，视为违约。4.乙方未按照本合同约定完成工作任务的，视为违约。5.乙方未按照本合同约定提前通知甲方解除合同的，视为违约。6.乙方在甲方不知情的情况下，与其他用人单位建立劳动关系，影响完成甲方工作任务的，视为违约。7.其他违反本合同约定的行为，双方协商不一致的，可向人民法院提起诉讼请求认定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：是指用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否符合录用条件，而约定的考察期。3.工资：是指劳动者按照劳动合同约定，完成工作任务后应得的劳动报酬。4.社会保险：是指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、残、老等原因造成的经济负担，而实行的一种社会保障制度。5.经济补偿：是指用人单位在解除或终止劳动合同时，按照法律规定支付给劳动者的补偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定提供工作岗位或岗位不符合条件。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未按照约定支付工资。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.问题：甲方未按照约定提供社会保险待遇。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向社会保险行政部门投诉。4.问题：乙方未按照约定完成工作任务。解决办法：甲方可以与乙方协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.问题：乙方未按照约定提前通知甲方解除合同。解决办法：甲方可以与乙方协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.