全新员工正式劳动合同

全新员工正式劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下，发挥自己的才能，共同努力实现甲方的发展目标。双方为明确双方的权利和义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一章劳动合同内容第一条劳动合同类型本合同为全新员工正式劳动合同。第二条岗位及工作内容1.乙方同意在甲方担任__________岗位，具体工作内容为__________。2.乙方应按照甲方的规定，完成甲方安排的各项任务，并遵守甲方的规章制度。第三条试用期1.本合同试用期为__________个月。2.在试用期内，甲方有权对乙方的业务能力、工作表现等进行评估。3.试用期内，乙方应认真履行工作职责，展示自己的能力。第四条劳动合同期限1.本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第五条工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间应为__________小时，分别为__________。2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第六条劳动报酬1.乙方月工资为人民币__________元（含__________元基本工资和__________元绩效奖金）。2.甲方每月__________日准时支付乙方工资。3.乙方加班工资按国家规定支付。第二章双方的权利和义务第七条甲方的权利和义务2.甲方按照国家和地方法律法规，为乙方缴纳社会保险。3.甲方对乙方进行业务培训和职业指导。4.甲方应尊重乙方的合法权益，不得侵犯乙方的人身权利。第八条乙方的权利和义务1.乙方应认真履行工作职责，努力完成工作任务。2.乙方应遵守甲方的规章制度，维护甲方的合法权益。3.乙方应按照甲方的要求，参加业务培训和学习。4.乙方应尊重甲方的人事安排，如有异议，应通过正当途径反映。第三章合同的变更、解除和终止第九条合同变更1.合同变更应书面协议，并经双方签字或盖章确认。2.合同变更自书面协议生效之日起执行。第十条合同解除1.甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方。3.甲方解除合同的，应符合国家法律法规的规定。第十一条合同终止1.本合同期满，双方未续签，合同自动终止。2.乙方因离职、退休、死亡等原因，合同自然终止。第四章违约责任第十二条双方违反合同的规定，应承担相应的违约责任。第十三条双方因履行合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第五章附则第十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十五条本合同自双方签字或盖章之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方薪酬福利政策6.甲方培训计划7.乙方工作表现评估表8.劳动合同续签申请表9.劳动合同变更协议10.解除/终止劳动合同证明书二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供工作环境和工作条件，认定为违约行为。2.甲方未按照合同约定支付乙方工资，认定为违约行为。3.甲方未按照合同约定为乙方缴纳社会保险，认定为违约行为。4.乙方未按照合同约定完成工作任务，认定为违约行为。5.乙方未按照合同约定遵守甲方规章制度，认定为违约行为。6.乙方提前解除合同未提前一个月书面通知甲方，认定为违约行为。7.甲方解除合同不符合国家法律法规的规定，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间建立的一种劳动关系，明确双方的权利和义务。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方而约定的考察期。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活权益，由用人单位为劳动者缴纳的一种社会保障制度。4.加班工资：劳动者在法定工作时间之外工作，用人单位支付的额外劳动报酬。5.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作环境和条件不佳：乙方可与甲方沟通，要求改善工作环境和条件。如协商不成，可以向劳动监察部门投诉。2.工资支付不及时：乙方应与甲方确认工资支付时间，如有延迟，可要求甲方支付违约金。3.社会保险未缴纳：乙方可要求甲方补缴社会保险，如有争议，可以向社会保险机构投诉。4.工作任务过重：乙方可与甲方沟通，商议合理的工作任务分配。如协商不成，可以向劳动监察部门投诉。5.规章制度不合理：乙方可与甲方沟通，要求修改不合理的规章制度。如协商不成，可以向劳动监察