人事外包合同书

人事外包合同书合同编号：__________甲方（委托方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受托方）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方有部分人事管理需求，需委托乙方进行外包服务，经双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条服务内容（1）员工招聘；（2）员工培训；（3）薪酬核算；（4）福利管理；（5）劳动关系协调；（6）其他与人事管理相关的工作。1.2乙方应按照甲方的要求，按时完成各项服务任务，并保证服务质量。第二条服务期限2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2合同期满后，如甲方仍需乙方提供人事外包服务，双方可另行签订合同。第三条服务费用3.1乙方提供的人事外包服务费用为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。3.2甲方应按照本合同约定的服务费用支付方式，按时足额支付服务费用。第四条服务费用支付方式4.1甲方每月__日前，按照乙方提供的服务费用明细，通过银行转账方式支付当月服务费用。4.2甲方逾期支付服务费用的，应按照逾期天数支付违约金，违约金计算方式为：逾期金额×逾期天数×0.05%。第五条保密条款5.1双方在履行本合同过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。5.2双方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。6.2乙方向甲方提供虚假信息或服务质量不符合约定，甲方有权要求乙方改正，并有权解除本合同。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.人事外包服务需求说明书2.乙方服务方案及报价单3.甲方公司人事管理制度4.乙方公司资质证明文件5.双方签署的保密协议6.乙方服务进度报告7.甲方支付凭证二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付服务费用，认定违约。2.乙方未按照约定提供服务，或服务质量不符合标准，认定违约。3.双方未履行保密义务，泄露对方商业秘密等，认定违约。4.甲方未按照合同约定提供必要的配合和支持，导致乙方无法正常提供服务，认定违约。5.乙方未按照合同约定使用甲方提供的资源，或未经甲方同意转包服务，认定违约。三、法律名词及解释：1.人事外包：指企业将部分或全部人事管理职能委托给专业服务机构进行处理。2.违约金：指一方不履行合同义务或履行不符合约定时，应向对方支付的赔偿金。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.服务费用：指乙方根据甲方需求提供人事外包服务所收取的费用。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付服务费用。解决办法：甲方应严格按照合同约定的支付时间及时支付服务费用，避免逾期产生违约金。2.问题：乙方服务不符合约定或质量问题。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，要求乙方改正，如乙方仍不改正，甲方有权解除合同。3.问题：双方泄露对方商业秘密等保密信息。解决办法：双方应严格按照保密条款履行保密义务，如有泄露，应承担违约责任。4.问题：甲方未提供必要的配合和支持。解决办法：甲方应按照合同约定提供必要的配合和支持，确保乙方正常提供服务。5.问题：乙方未经甲方同意转包服务。解决办法：乙方不得未经甲方同意转包服务，如发现转包行为，甲方有权解除合同。五、所有应用场景：1.企业因业务拓展需要，增加部分岗位招聘需求。2.企业人力资源部门人员不足，需要委托专业机构进行招聘。3.企业需要对外包