劳动合同范本模板

劳动合同范本模板合同编号：__________甲方（用人单位）：____________________地址：____________________联系电话：__________________乙方（劳动者）：____________________身份证号码：__________________地址：____________________联系电话：__________________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据生产经营需要，可以与乙方协商一致，提前解除本劳动合同。1.3乙方同意按照甲方的安排，在本劳动合同期限内，到甲方指定的岗位工作。第二条工作内容2.1乙方同意按照甲方的要求，履行职务，完成甲方分配的工作任务。2.2乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过40小时，具体工作时间按照甲方的规定执行。3.2乙方享有国家法定节假日、年休假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规定执行。第四条劳动报酬4.1甲方按照乙方的实际工作时间，支付乙方的工资。4.2乙方的工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体标准按照甲方的规定执行。4.3甲方应当按时足额支付乙方工资，每月支付一次。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应当依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳社会保险费。5.2甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动安全卫生设施。5.3甲方应当为乙方提供规定的福利待遇，包括带薪年休假、探亲假、病假待遇等。第六条劳动纪律6.1乙方应当遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。6.2乙方应当遵守国家法律法规，不得从事违法活动。6.3乙方违反劳动纪律，甲方有权按照规章制度给予相应的处理。第七条合同解除和终止7.1在本劳动合同期限内，任何一方均有权提前解除劳动合同，但需提前____天通知对方。7.2有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）乙方严重违反甲方规章制度的；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的；（4）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。7.3有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）甲方未按照约定提供劳动条件的；（2）甲方未按照约定支付劳动报酬的；（3）甲方未依法为乙方参加社会保险的；（4）甲方违反法律法规，强迫乙方从事违法活动的；（5）乙方依法享受被迫解除劳动合同的权利。7.4劳动合同期满，双方均未提出异议的，本劳动合同自动续签。第八条违约责任8.1任何一方违反本劳动合同的约定，导致劳动合同解除的，应当承担相应的违约责任。8.2乙方违反本劳动合同的约定，给甲方造成经济损失的，乙方应当承担赔偿责任。第九条其他约定9.1本劳动合同未尽事宜，双方可以协商一致，签订补充协议。9.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证明复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度6.甲方社会保险登记证复印件7.乙方劳动合同备案登记表8.乙方入职登记表9.乙方离职申请表10.甲方银行账户信息二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动条件，包括但不限于未提供合法的工作场所、必要的劳动工具和防护用品等。2.甲方未按照约定支付劳动报酬，包括但不限于迟延支付、少付、拒付工资等。3.甲方未依法为乙方参加社会保险，包括但不限于未按时足额缴纳社会保险费、未为乙方缴纳医疗保险、养老保险等。4.甲方违反法律法规，强迫乙方从事违法活动，如强迫乙方非法加班、违法作业等。5.乙方违反甲方规章制度，如迟到、早退、旷工、不服从管理等。6.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，如泄露商业秘密、滥用职权等。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所得到的报酬。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、伤残、失业、生育等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。6.违约责任：违反合同约定所应承担的民事责任。7.赔偿责任：因过错行为给他人造成损害，应承担的补偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定提供劳动条件。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未按照约定支付劳动报酬。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲方未依法为乙方参加社会保险。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商无果，可以向社会保险行政部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：甲方违反法律法规，强迫乙方从事违法活动。解决办法：乙方可以立即拒绝，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.问题：乙方违反甲方规章制度。解决办法：甲方可以依据规章制度对乙方进行相应的纪律处分。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.用人