病假员工停薪留职协议书

病假员工停薪留职协议书合同编号：__________甲方（用人单位）：____________________地址：____________________________联系电话：_________________________法定代表人：_______________________乙方（员工）：____________________身份证号：________________________住址：____________________________联系电话：_________________________鉴于乙方因身体健康原因需要长时间病假，为确保双方的合法权益，经甲乙双方友好协商，特订立本协议书，以便共同遵守。一、停薪留职1.乙方自________年____月____日起因病需要休假，在此期间，甲方同意乙方停薪留职。2.乙方病假期间，其工资、福利及各项社会保险待遇暂停发放，医疗待遇按国家相关规定执行。3.乙方病假期间，其职位、岗位及在甲方的一切权利义务暂不发生变化。二、病假期间管理1.乙方应按时向甲方提供病假证明及医疗报告，以便甲方掌握乙方的病情及治疗情况。2.乙方在病假期间应保持电话畅通，随时与甲方保持联系，如需延长病假，应提前向甲方申请。3.甲方有权对乙方的病假情况进行核实，乙方应予以配合。三、复工及待遇恢复1.乙方病假结束后，应向甲方提供医院出具的健康证明，以便甲方确定乙方是否能够复工。2.乙方符合复工条件并返回工作岗位的，甲方应恢复其工资、福利及各项社会保险待遇。3.乙方因病假导致工作能力下降的，甲方有权对乙方进行能力评估，并根据评估结果调整其工作岗位及待遇。四、合同解除及补偿1.如乙方在病假期间提出解除劳动合同的，甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定予以办理。2.如甲方在乙方病假期间解除劳动合同的，甲方应支付乙方相应的经济补偿。五、其他约定1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。3.本协议一经签订，即具有法律效力，双方应严格遵守，不得擅自变更或解除。甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：____________________签订日期：________年____月____日一、附件列表：1.乙方病假证明及医疗报告2.乙方健康证明3.复工评估报告4.劳动合同解除证明5.经济补偿计算依据二、违约行为及认定：1.乙方未按时提供病假证明及医疗报告2.乙方未按要求保持电话畅通，与甲方失去联系3.甲方未按时恢复乙方工资、福利及各项社会保险待遇4.甲方未根据乙方工作能力下降情况进行相应调整5.甲方未按照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定解除劳动合同三、法律名词及解释：1.病假：员工因疾病需要休假，期间工资、福利及各项社会保险待遇暂停发放。2.停薪留职：员工在病假期间，其职位、岗位及在用人单位的一切权利义务暂不发生变化。3.经济补偿：用人单位根据员工的工作年限及工资水平，依法支付给员工的补偿。4.劳动合同法：调整中华人民共和国境内企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间劳动合同关系的法律。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时提供病假证明及医疗报告：甲方应提醒乙方及时提供，必要时前往乙方居住地了解实际情况。2.乙方未按要求保持电话畅通，与甲方失去联系：甲方应多次尝试联系，必要时通过其他途径了解乙方情况。3.甲方未按时恢复乙方工资、福利及各项社会保险待遇：甲方应及时处理，确保乙方待遇恢复。4.甲方未根据乙方工作能力下降情况进行相应调整：甲方应组织评估，根据评估结果调整乙方工作岗位及待遇。5.甲方未按照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定解除劳动合同：甲方应遵守法律规定，依法办理劳动合同解除手续。五、所有应用场景：1.员工因病需要长时间病假，无法正常工作。2.员工病假期间，用人单位与员工签订本协议，明确双方权利义务。3.员工病假结束后，用人单位根据员工健康状况及工作能力，决定是否恢复其工作岗位及待遇。4.员工因病假