上海市建筑设计行业劳动合同样本

上海市建筑设计行业劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成一致，签订本劳动合同。一、合同期限第一条本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容第二条乙方同意在甲方从事____岗位的工作。三、劳动报酬第三条乙方的工资为____元/月（人民币，下同），按月支付。甲方依法为乙方缴纳社会保险，并按约定支付加班费、奖金等。四、工作时间与休息休假第四条乙方每周工作时间不得超过40小时，每周至少休息一日。国家法定节假日、休息日按法律规定执行。五、劳动保护与劳动条件第五条甲方应按照相关法律法规为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护和劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。六、培训与晋升第六条甲方有权对乙方进行业务培训，乙方应积极参加。甲方应为乙方提供晋升机会，并根据乙方的工作表现和能力进行晋升。七、保密事项第七条乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息。八、解除和终止劳动合同的条件第八条甲乙双方解除和终止本劳动合同的条件如下：1.双方协商一致解除或终止劳动合同；2.乙方因违反法律法规、甲方规章制度或劳动合同约定，甲方解除劳动合同；3.乙方因疾病、伤残等原因不能从事原工作，甲方解除劳动合同；4.客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商一致解除或终止劳动合同；5.法律、法规规定的其他情形。九、经济补偿第九条甲方解除劳动合同的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付乙方经济补偿。十、争议解决第十条甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、其他约定第十一条本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。第十二条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.社会保险缴纳证明8.住房公积金缴纳证明9.甲方规章制度10.乙方的工作成果证明二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定支付乙方工资的，视为违约。2.甲方未按照本合同约定支付乙方加班费、奖金等的，视为违约。3.甲方未按照本合同约定提供符合国家安全标准的劳动保护和劳动条件的，视为违约。4.甲方未按照本合同约定为乙方缴纳社会保险的，视为违约。5.甲方未按照本合同约定为乙方提供晋升机会的，视为违约。6.乙方未按照本合同约定泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.工资：劳动者按照约定提供劳动，用人单位支付给劳动者的报酬。3.工作时间：劳动者在用人单位从事工作的时间。4.休息休假：劳动者在规定的时间内休息和休假的权利。5.劳动保护：用人单位为劳动者提供安全的工作环境、设备和工作条件，保障劳动者的人身安全。6.劳动条件：用人单位为劳动者提供的工作场所、工作内容、工作设备和工作条件。7.保密信息：涉及用人单位的商业秘密、技术秘密、经营策略等不宜对外公开的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按照约定支付工资：乙方可以要求甲方支付工资，如果甲方仍不支付，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.甲方未提供劳动保护：乙方可以要求甲方提供劳动保护，如果甲方仍不提供，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.乙方泄露保密信息：甲方可以要求乙方停止泄露，并可以要求乙方承担违约责任。4.双方发生劳动争议：通过友好协商解决，协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的企业，需要招聘员工签订劳动合同。2.乙方为具备相关职业资格的专业人士，寻求与甲方建立劳动关系。3.双方在平等自愿、公平公正的原则下，签订劳动合同