人力资源培训合同模板

人力资源培训合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：单位名称：_________________________单位地址：_________________________单位联系电话：_____________________单位联系人：_____________________乙方（培训方）：单位名称：_________________________单位地址：_________________________单位联系电话：_____________________单位联系人：_____________________鉴于甲乙双方本着平等互利的原则，甲方为提高员工的专业技能和综合素质，拟委托乙方进行人力资源培训，经双方协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一条培训内容1.1本合同培训内容主要包括：____________________（具体培训内容）。1.2乙方根据甲方的要求，制定详细的培训计划，并于合同签订后五个工作日内提交给甲方。第二条培训对象2.1甲方拟参加本次培训的员工人数为：____人。2.2乙方根据甲方提供的员工名单，进行培训准备工作。第三条培训时间3.1培训时间：自____年__月__日起至____年__月__日止，共计__天。3.2培训具体时间安排由乙方根据培训内容和甲方要求制定，并提前一周通知甲方。第四条培训地点4.1培训地点：________________________（具体地点）。4.2乙方负责培训现场的布置和设施保障。第五条培训费用5.1培训费用总计人民币：____元（大写：__________________________元整）。5.2甲方应按照本合同约定的付款期限和付款方式，向乙方支付培训费用。第六条付款方式及期限6.1甲方在本合同签订后七个工作日内，向乙方支付培训费用的50%作为预付款。6.2剩余的50%培训费用，甲方应在本合同约定的培训结束后七个工作日内，向乙方支付。第七条培训效果评估7.1培训结束后，乙方应向甲方提供培训成果评估报告。7.2甲方应根据乙方提供的培训成果评估报告，对员工进行考核。第八条保密条款8.1双方在合同履行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。8.2保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。第九条违约责任9.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。9.2违约方应赔偿对方因此所遭受的损失，包括但不限于直接经济损失、违约金等。第十条争议解决10.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，本合同未尽事宜，可另行协商补充。甲方（用人单位）：_________________________乙方（培训方）：_________________________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方单位营业执照副本复印件2.乙方单位营业执照副本复印件3.甲方单位授权委托书4.乙方单位授权委托书5.培训计划书6.培训课程表7.培训费用明细表8.培训成果评估报告模板9.保密协议10.培训场地布置方案11.培训设备及材料清单二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付预付款的，视为违约。2.甲方未按约定时间支付剩余培训费用的，视为违约。3.乙方未按约定提供培训服务的，视为违约。4.乙方未按约定时间提交培训成果评估报告的，视为违约。5.双方未履行保密义务的，视为违约。6.双方未履行合同约定的其他义务的，视为违约。三、法律名词及解释：1.人力资源培训：指通过系统的培训活动，提高员工的职业素养、技能水平和绩效能力的过程。2.违约行为：指合同一方或双方未履行合同约定的义务的行为。3.保密义务：指合同双方在合同履行过程中对对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等予以严格保密的义务。4.培训费用：指乙方为甲方提供培训服务所收取的费用。5.培训成果评估报告：指乙方对甲方参加培训的员工在培训结束后进行的评估报告。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未能按时支付预付款。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，提醒甲方履行付款义务，必要时可依法追讨欠款。2.问题：乙方未按约定提供培训服务。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，要求乙方履行合同约定的培训服务，必要时可依法索赔。3.问题：培训成果评估报告未按时提交。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，要求乙方尽快提交评估报告，必要时可依法索赔。4.问题：双方未履行保密义务。解决办法：双方应加强保密意识，签订保密协议，并互相监督履行保密义务。5.问题：合同履行过程中发生争议。解决办法：双方应通过友好协商解决，协商不成时可依法向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为提高员工的专业技能和综合素质，拟委托乙方进行人力资源培训。2.