2024年解除劳动合同证明参考模板（三篇）

第3页共3页2024年解除劳动合同证明参考模板兹有本单位职工，，身份证号，住址。劳动合同期限为____年____月____日至____年____月____日。因，根据《劳动法》第条第款第项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。经双方协商，我单位支付其经济补偿共计____元人民员工签名：(用人单位盖章)____年____月____日附：《劳动合同法》条款规定：第三十六条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第三十八条有下列情形之—的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同即行终止:(一)劳动合同期限届满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。另：其他原因(如：辞职、辞退、开除等)。2024年解除劳动合同证明参考模板（2）尊敬的劳动争议仲裁委员会：我是XXX公司的一名员工，我在此致信您，希望能够获得2024年解除劳动合同的证明。在此信中，我将详细陈述我的工作情况以及公司与我解除劳动合同的经过。我在XXX公司工作了三年，期间履行了自己的职责，积极参与公司的发展。然而，最近公司发生了一系列的变故，这使我不得不重新考虑我的工作环境和前途。首先，公司在2024年经历了一次重大的管理变革，这导致了许多制度和业务的调整。在这个过程中，我感觉到了公司对员工的不公平对待和不负责任的行为。例如，公司在调整岗位时没有充分考虑到员工的意见和需要，导致了员工的离职和不满意度的增加。此外，在此次管理变革中，公司对待员工的福利和权益也发生了改变。之前公司提供的丰厚的薪资待遇和福利政策被缩减或取消，而且公司在与员工的沟通方面也出现了很多问题。例如，公司在与员工沟通变革信息时没有提供及时和准确的信息，并且忽视了员工的合法权益。鉴于公司的这些行为和管理方面的问题，我决定请求解除与公司的劳动合同。我提前通知了公司，并且根据劳动合同的规定，在通知期内正常履行了我的职责。然而，公司并未对我的申请予以积极回应，也没有与我进行任何形式的沟通和解决。今年年初，我向劳动争议仲裁委员会提起了仲裁申请，希望能够得到解决。经过多次的听证会和调解，未能最终解决劳动合同纠纷。仲裁委员会根据法律规定，判决解除劳动合同。然而，由于公司没有提供相应的证明文件，我无法继续寻找新的就业机会，影响了我的生活和未来的发展。因此，我在此请求劳动争议仲裁委员会能够尽快出具解除劳动合同的证明文件。这将极大地帮助我寻找新的就业机会，重新开始我的职业生涯。我希望得到公正和合法的对待，让我能够重新开始。感谢您的时间和关注，期待能够尽快得到您的回复。此致xxxx2024年解除劳动合同证明参考模板（3）[劳动合同解除证明书]兹证明：___________________（雇主单位全称）（以下简称甲方）和___________________（劳动者姓名）（以下简称乙方）签订的劳动合同，经甲乙双方协商一致，自愿解除并签订本解除证明书。一、劳动合同解除原因：经双方协商一致，解除该劳动合同的原因如下：（请在以下方框内勾选适用项，并填写详细解释。）□1.合同期满终止；□2.双方一致解除；□3.乙方工作表现不符合甲方要求，且经甲方多次教育、警告无效；□4.乙方患病、伤残等因素不能继续胜任岗位；□5.乙方违反劳动合同约定；□6.经营性单位关闭、破产、清算或者变更等原因；□7.其他原因___________________________（请详细解释）。详细解释：____________________________________________________________二、解除劳动合同的约定：1.解除日期：_________________年___月___日；2.合同生效期限：自_____年___月___日至_____年___月___日；3.乙方最后工作岗位：________________________________________________4.解除劳动合同补偿情况：（请根据具体情况，在以下方框内勾选适用项，并填写具体数额。）□1.提前解除补偿：双方约定解除补偿为人民币_________元；□2.合同到期满补偿：双方约定解除补偿为人民币_________元；□3.无需补偿。三、解除后的权利义务约定：1.乙方应按约定时间和地点归还甲方提供的各类财物，并顺利办理离职手续；2.乙方享有按国家相关规定享受的解除劳动合同权益；3.双方互不承担赔偿责任，并解除互相间的一切权利义务。四、其他约定事项：1.甲乙双方互不承担违约责任，并确认已完成合同约定的一切权利义务；2.本解除证明书一式两份，甲乙双方各持一份，并应在解除后的五个工作日内办理社会保险、人事关系、劳务关系等相关手续；3.对本解除证明书的内容及效力，乙方已充分理解