2024开展劳动合同法培训活动

2024开展劳动合同法培训活动合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（培训方）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方需要对员工进行系统的劳动合同法培训，提高员工的法律意识，乙方具备提供此类培训的专业能力和经验，经双方友好协商，特订立本合同，共同开展劳动合同法培训活动。一、培训内容1.劳动合同法的基本概念与原则；2.劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止；3.劳动者的权益保障；4.社会保险和福利待遇；5.劳动争议的解决途径及方法；6.甲方内部劳动规章制度的相关规定。二、培训对象甲方的全体在职员工。三、培训时间和地点1.培训时间：自__________年__________月__________日起，共计__________天；2.培训地点：甲方所在地。四、培训方式和师资1.培训方式：面授课程；2.培训师资：乙方指派具有丰富经验的劳动合同法培训师。五、培训费用1.乙方按照甲方提供的培训人数和培训天数，收取培训费用总额为人民币__________元（大写：_________________________元整）；2.甲方应在培训开始前支付全部培训费用；3.乙方开具正规发票。六、培训效果评估1.培训结束后，乙方应向甲方提供培训满意度调查问卷；2.甲方应根据问卷结果对乙方进行评价，并提出改进意见；3.乙方根据甲方意见进行调整，以确保培训效果。七、保密条款1.双方在履行本合同过程中所获悉的对方商业秘密和机密信息，应予以严格保密；2.保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。八、违约责任1.双方违反合同约定的，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失；2.甲方未按约定支付培训费用的，乙方有权拒绝提供培训服务；3.乙方未按约定提供培训服务的，甲方有权要求乙方退还已支付的培训费用。九、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份；2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；3.本合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署。甲方（用人单位）：__________乙方（培训方）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（培训方）营业执照复印件3.培训满意度调查问卷4.培训师资资格证明5.培训课程安排表6.培训费用支付凭证7.保密协议8.争议解决协议二、违约行为及认定：1.甲方未按约定支付培训费用：指合同约定的培训费用支付时间已到，甲方仍未支付相应费用。2.乙方未按约定提供培训服务：指合同约定的培训时间已到，乙方未按约定提供培训服务。3.双方未履行保密义务：指双方在履行合同过程中，泄露对方商业秘密和机密信息。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：指中华人民共和国劳动合同法，是调整劳动者与用人单位之间劳动合同关系的法律。2.培训方：指具备提供培训服务资质的企业或个人。3.用人单位：指依法成立，招聘劳动者提供工作岗位并支付报酬的企业或组织。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定支付培训费用解决办法：乙方应及时与甲方沟通，催促支付培训费用；如甲方仍不支付，乙方有权拒绝提供培训服务，并有权要求甲方支付违约金。2.问题：乙方未按约定提供培训服务解决办法：甲方应及时与乙方沟通，要求乙方提供培训服务；如乙方仍不提供，甲方有权要求乙方退还已支付的培训费用。3.问题：双方未履行保密义务解决办法：双方应加强保密意识，签订保密协议，明确保密内容和保密期限；如发生泄露，泄露方应承担相应的法律责任。五、所有应用场景：1.甲方为提高员工法律意识，进行劳动合同法培训。2.乙方具备提供劳动合同法培训的专业能力和经验。3.甲方乙双方签订合同，明确培训内容、时间、地点、费用等事项。4.双方履行合同，乙方提供培训服务，甲方支付