让员工幸福的工作_第1页
让员工幸福的工作_第2页
让员工幸福的工作_第3页
让员工幸福的工作_第4页
让员工幸福的工作_第5页
已阅读5页，还剩7页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1周建企业文化建设研究系列文章老总在送走客人后来到前台小姐面前：“阿娟，刚才你在几个星期过后，老总又叫来了张经理：“你那两项措施2周建企业文化建设研究系列文章张经理思索良久，小心翼翼的试探老总：“要让‘假原来的规定倒水者似乎只是部分员工，新规的水了，一次阿娟来到了老总办公室，老总二。从理念上完善，老总谈完事情后和阿娟闲聊起什么感觉啊”，阿娟说：“有啊，有时看到一些客人喝水时感激三。从价值观上完善，公司开展了‘客户是什么’讨论活动，最终传播，阿娟对客户的看法发生了变化，打心眼里认识到客户机会，见到客户竟然真的有见到了亲人的感觉。慢慢的，阿顺眼一些，可爱一些了。慢慢的，阿娟在接待客人时的表情3周建企业文化建设研究系列文章老总也起身为顾问倒上一杯：“顾问啊，你的顾问赶紧起身致谢：“都是老总的功劳啊，当初如果没有您的发现和发动，这场改善可能还没开始呢。”老总若有所思，顾问接着说道：“企业只靠您一人去发动显然效率太低，那么如何让大家也和您一样去不断的发现和发动呢？这的智慧。”老总意犹未尽：“那你们还有一板斧是什么啊”？顾问也开始兴奋了：“您发现没有，我们很多的企业文化总是依赖于领导的心血来潮，领导一热，文化就热，领导一冷，文化就冷，领么如何才能让企业文化融进员工的生活和企业的生命，不再依赖于经常性的‘运动’生命，让文化自己生长。”老总眼中放光，举起了茶杯：“好，那我们就以茶代酒，为明年能有新的突破而干杯！ℽ||联系人：邓小姐)4周建企业文化建设研究系列文章师，我们公司目前规模不大，不想投入太多的精力来搞建设企业文化时所必须克服的不良心态。来，自始至终只是做做样子，自始至终只是自欺欺人，5周建企业文化建设研究系列文章‘善心’，才是真正的成就伟大企业，伟大企业文化的基因。围绕这个‘善心’的一些真实的、率性的、本能的言行是构成优秀企业文化的主要元素。‘善心’，不同人的区别只是在于，有些人的‘善心’很鲜活，很旺盛，有些人的‘善心’被抑制，被弱化而已。之邑，必有忠信’，每一个地方，都会有一些内心特别善、企业文化会自然而然的优秀（关于这一点可参阅的挫折，经历过生死的磨难，这些挫折和磨难让他们磨掉得了放下与回归，让他们获得了人心内核中的至爱和至善。6周建企业文化建设研究系列文章让他们做不了坏企业，引导着他们做好企业、让他们只能做好企业、激励着他们更用心的做好企业，于是，他们慢慢的们的企业也慢慢的由普通的企业变成了优秀的企业。这个环内环境，企业外环境主要取决于政府和社会文化，而内环境因为现实生活中还是普通人居多，也就是说，大部分的企业锋，而欧阳锋在不知情的情况下勤学苦练，居然也把自己7周建企业文化建设研究系列文章业成长为优

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 辅导培训

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论