2024普通个人聘用合同

2024普通个人聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：________________

地址：_______________________

法定代表人：__________________

联系电话：____________________乙方（受聘人员）：________________

身份证号码：__________________

住址：________________________

联系电话：____________________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，甲方愿意聘请乙方为其员工，乙方愿意接受甲方的聘请，并遵守甲方的规章制度，双方经协商一致，特订立本合同，以共同遵守。第一条职位与工作内容

1.1甲方聘请乙方担任________________职位，具体工作内容为________________。

1.2乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方的工作纪律，服从甲方的管理和指挥。第二条合同期限

2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2若乙方在合同期满后继续在甲方工作，且甲方继续聘请乙方，则本合同自动续签，续签期限为____年。第三条工作时间和休息休假

3.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日为____天。

3.2乙方按照国家规定享受法定节假日，以及年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第四条劳动报酬

4.1乙方的月工资为人民币____元（￥____），每月__日发放工资。

4.2甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。第五条社会保险

5.1甲方应按国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方应缴纳的社会保险费用由甲方代扣代缴。第六条劳动保护与劳动条件

6.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。

6.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训。第七条保密协议

7.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密和机密信息。

7.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第八条解除和终止合同的条件

8.1在合同期内，甲乙双方解除或终止合同的条件如下：

（1）乙方提前解除合同的，应提前__天书面通知甲方；

（2）甲方提前解除合同的，应支付乙方__个月工资的经济补偿；

（3）乙方因严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的，甲方有权立即解除合同；

（4）乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的，甲方有权解除合同；

（5）合同期满，双方未续签的，合同自然终止。第九条争议解决

9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定

10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：________________

乙方（受聘人员）：________________签订日期：____________________一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照复印件

5.甲方规章制度文档

6.社会保险缴纳证明

7.工资支付证明

8.保密协议文档

9.甲方指定的劳动保护用品清单

10.工作场所安全检查报告二、违约行为及认定：

1.乙方提前解除合同未按规定提前通知甲方，或甲方未支付经济补偿。

2.甲方未按时足额支付乙方工资。

3.甲方未为乙方缴纳社会保险。

4.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密和机密信息。

5.乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊。

6.乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，按照一定标准向劳动者支付的补偿。

3.社会保险：国家通过法律强制实施的，由用人单位和劳动者共同缴纳的，为劳动者提供基本生活保障的制度。

4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

5.保密协议：用人单位与劳动者约定的，劳动者在劳动关系存续期间及解除劳动关系后一定期限内，不得泄露用人单位商业秘密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方未按约定提供个人证件复印件。

解决办法：通知乙方按照要求提供，逾期未提供的，可视为乙方违反合同约定。

2.问题：甲方未按约定支付工资。

解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。

解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险，协商不成可向社会保险机构投诉或申请劳动仲裁。

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