




下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
对党的承诺书安全生产警钟长鸣合同编号:__________甲方(承诺方):乙方(受益方):鉴于甲乙双方在安全生产领域的合作,为加强安全生产管理,提高安全生产水平,确保人员生命财产安全,甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则,就安全生产相关事项达成如下承诺:一、甲乙双方均应严格遵守国家有关安全生产的法律、法规和标准,严格执行安全生产责任制,做到安全生产警钟长鸣。二、甲方承诺:1.严格遵守国家安全生产法律法规,依法取得相关证照,确保生产设施和设备符合安全生产要求;2.建立健全安全生产组织机构,明确安全生产责任人,确保安全生产管理制度健全有效;3.定期对员工进行安全生产教育和培训,提高员工安全生产意识和技能;4.定期开展安全生产检查,及时消除安全隐患,确保生产现场安全;5.配备符合国家标准的安全生产设施和设备,保障从业人员劳动防护用品的质量和数量;6.制定应急预案,组织应急演练,提高应对突发事件的能力;7.及时、准确、完整地报告安全生产信息,接受乙方及有关部门的监督。三、乙方承诺:1.积极支持和配合甲方开展安全生产工作,为甲方提供必要的安全生产帮助;2.按照甲方提供的安全生产要求,严格遵守操作规程,做到不违章作业;3.自觉参加安全生产教育和培训,提高自身安全生产意识和技能;4.发现安全隐患及时报告,并积极参与隐患治理;5.按照甲方要求,穿戴劳动防护用品,确保自身安全;6.协助甲方开展应急预案的制定和演练工作;7.认真履行安全生产合同,共同维护甲乙双方的安全生产利益。四、违约责任:1.任何一方违反本承诺,导致对方或第三方遭受损失的,应承担相应的违约责任;2.甲方未按照本承诺履行安全生产职责,造成乙方人员伤亡或财产损失的,甲方应承担全部赔偿责任;3.乙方未按照本承诺履行安全生产职责,造成甲方人员伤亡或财产损失的,乙方应承担全部赔偿责任。五、争议解决:1.本承诺履行过程中,如发生纠纷,双方应友好协商解决;2.如协商不成,任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。六、其他:1.本承诺自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为____年;2.本承诺一式两份,甲乙双方各执一份;3.本承诺未尽事宜,可另行签订补充协议,补充协议与本承诺具有同等法律效力。甲方(承诺方):乙方(受益方):签订日期:____年____月____日一、附件列表:1.甲方安全生产许可证复印件2.乙方营业执照复印件3.双方签订的安全生产管理制度4.甲方应急预案及演练记录5.乙方安全生产培训记录6.双方签订的安全生产协议7.安全生产检查记录8.安全生产信息报告表二、违约行为及认定:1.违反国家安全生产法律法规,未取得相关证照或生产设施设备不符合安全生产要求;2.未建立健全安全生产组织机构或安全生产管理制度不健全;3.未对员工进行定期安全生产教育和培训;4.未定期开展安全生产检查,未及时消除安全隐患;5.未配备符合国家标准的安全生产设施和设备,未保障从业人员劳动防护用品的质量和数量;6.未制定应急预案或应急演练不达标;7.未及时、准确、完整地报告安全生产信息。三、法律名词及解释:1.安全生产:指在生产过程中,为防止事故和职业病的发生,采取各种措施,保证人员生命安全和财产安全的活动。2.安全生产责任制:企业法定代表人或者负责人对本企业的安全生产负总责,各级管理人员、工程技术人员和生产工人对各自的安全生产职责负责。3.应急预案:为应对突发事件,采取预先制定的组织措施、技术措施和应急资源准备,以达到减轻或者消除突发事件造成的人员伤亡、财产损失和社会影响的目的。4.违约行为:指合同当事人违反合同约定的义务,导致合同不能履行或者造成对方损失的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.问题:甲方生产设施设备不符合安全生产要求。解决办法:甲方应按照国家相关法律法规,对设备进行改造升级,确保符合安全生产要求。2.问题:乙方未按照操作规程进行作业。解决办法:乙方应加强员工培训,提高员工对操作规程的认知,严肃作业纪律。3.问题:安全生产检查发现的安全隐患未及时整改。解决办法:甲方应立即组织整改,并对相关责任人进行追责问责。4.问题:应急预案制定不完善或应急演练不达标。解决办法:甲方应完善应急预案,加强应急演练,提高应对突发事件的能力。5.问题:安全生产信息报告不及时或报告不准确。解决办法:甲方应建立健全安全生产信息报告制度,确保信息的及时、准确、完整。五、所有应用场景:1.化工企业生产过程中的安全生产管理;
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 餐厅储存物料管理制度
- 给母亲的追悼词范文(5篇)
- 提升小学语文单元整体教学效果的策略与实践方法
- 数智驱动农业经营管理人才培养的创新路径
- 2025至2030年中国聚丙烯塑料专用底漆数据监测研究报告
- 2025至2030年中国绿玉兰茶数据监测研究报告
- 2025至2030年中国绳形加热器市场现状分析及前景预测报告
- 2025至2030年中国经气导平仪市场现状分析及前景预测报告
- 2025至2030年中国纸业机械电控设备市场现状分析及前景预测报告
- 集中连片理念下安康汉滨区传统村落活化利用研究
- 腹膜透析护理查房
- 2025-2030中国风能风电行业发展前景及发展策略与投资风险研究报告
- 九江市电梯安全管理人员会考练习卷以及答案
- (安全生产)安全体验馆
- 2024年档案管理实务重点试题及答案
- 五四红旗团支部
- 影视剧组聘请工作人员合同二零二五年
- 2025年审厂检验总结报告
- 2024年中国联通延安市分公司招聘笔试真题
- 2025年宁夏中考试题及答案
- 2025年抑郁自测试题及答案
评论
0/150
提交评论