劳动合同书封面模板

劳动合同书封面模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________家庭住址：__________第一条劳动合同类型本合同为__________（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）劳动合同。第二条工作内容乙方同意在甲方从事__________（岗位名称）工作，具体工作任务如下：1.__________2.__________3.__________第三条工作时间1.乙方每周工作时间数为__________小时，具体工作时间按照甲方规定执行。2.乙方享有国家法定节假日休息权利，加班按照《劳动法》规定支付加班费。第四条劳动报酬1.乙方月工资为__________元（人民币），包括基本工资、岗位工资、绩效奖金等。2.乙方工资支付时间为每月__________日，甲方依法按时足额支付乙方工资。3.乙方工资标准及奖金、津贴等按照国家法律法规及甲方的相关规定执行。第五条社会保险1.甲方依法为乙方参加养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。2.乙方应如实提供相关证件，办理社会保险手续。第六条劳动保护1.甲方应按照国家规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和必要的劳动保护用品。2.乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程，甲方应加强安全培训，确保乙方的人身安全。第七条劳动纪律1.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。2.乙方如违反甲方的规章制度，甲方将按照相关规定给予纪律处分或解除劳动合同。第八条合同解除和终止1.双方协商一致，可以解除或终止本合同。2.乙方提前解除劳动合同的，应提前__________日书面通知甲方。3.甲方解除劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿。第九条违约责任1.任何一方违反本合同的约定，导致合同解除或终止的，应承担相应的违约责任。2.乙方在合同期内违反保密协议，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。第十条争议解决1.本合同的签订、履行、变更、解除或终止以及双方的权利义务，适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.双方签订的保密协议复印件7.双方签订的竞业限制协议复印件（如有）二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定提供劳动力的，属于违约行为。2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬的，属于违约行为。3.甲方未按照合同约定提供劳动保护的，属于违约行为。4.乙方未按照甲方规章制度行事，或者违反保密协议、竞业限制协议的，属于违约行为。5.双方协商一致解除或终止合同的，不视为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限劳动合同：双方约定合同终止时间的劳动合同。3.无固定期限劳动合同：双方未约定合同终止时间，且无特殊情况不得解除的劳动合同。4.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：双方约定以完成某一特定工作任务为合同终止条件的劳动合同。5.法定节假日：国家规定的休息日及法定节假日。6.加班费：劳动者在法定工作时间以外工作或者休息日、法定节假日工作的工资报酬。7.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，依法支付给劳动者的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按约定提供劳动力。解决办法：甲方有权要求乙方履行合同约定，如乙方仍不履行，甲方有权解除合同。2.问题：甲方未按约定支付劳动报酬。解决办法：乙方有权要求甲方支付劳动报酬，如甲方仍不支付，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲方未按约定提供劳动保护。解决办法：乙方有权要求甲方提供劳动保护，如甲方仍不提供，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：乙方违反保密协议或竞业限制协议。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，如赔偿损失。5.问题：双方对合同解除或终止有争议。解决办法：双方可先尝试协商解决，协商不成时，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.用人单位与劳动者明确双方权利义