商场导购员劳务合同范本

商场导购员劳务合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第一条工作内容1.1乙方在甲方商场担任导购员，主要负责为顾客提供商品介绍、咨询、导购等服务。第二条工作时间和休息休假2.1乙方每周工作时间为40小时，具体工作时间根据甲方商场的营业时间确定。2.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，甲方应按国家规定支付乙方加班费。第三条劳动报酬3.1乙方的工资由基本工资和提成组成，具体标准和发放方式由甲方根据实际情况制定。3.2乙方工资的支付方式为每月支付一次，甲方应在每月一个工作日前将工资支付给乙方。第四条社会保险4.1甲方应按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应按时足额缴纳社会保险费，甲方有权从乙方的工资中扣除。第五条劳动保护5.1甲方应提供乙方符合国家安全标准的劳动保护用品，并督促乙方正确使用。5.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。第六条商业秘密和知识产权6.1乙方在合同期间及合同终止后一年内，不得泄露甲方的商业秘密，包括但不限于客户信息、销售策略等。6.2乙方应尊重甲方的知识产权，不得侵犯甲方的商标、专利、著作权等。第七条合同的变更、解除和终止7.1双方协商一致，可以变更、解除或终止本合同。7.2甲方有权根据生产经营需要，提前解除或终止本合同，但应提前一个月通知乙方。7.3乙方有下列情形之一的，甲方有权解除或终止本合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，给甲方造成重大损害的；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（5）因客观原因导致本合同无法履行的。第八条违约责任8.1双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。8.2乙方违反本合同，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方社会保险缴纳证明6.乙方签名确认的工作服尺码表7.乙方签名确认的保密协议8.乙方签名确认的知识产权保护声明9.合同解除或终止证明文件10.其他双方约定的相关文件二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定提供劳动的，属于违约行为。2.乙方未按合同约定提供个人信息的，属于违约行为。3.乙方未按合同约定保密的，属于违约行为。4.乙方未按合同约定工作时间、休息休假的，属于违约行为。5.乙方未按合同约定提供社会保险的，属于违约行为。6.甲方未按合同约定支付工资的，属于违约行为。7.甲方未按合同约定提供劳动保护的，属于违约行为。8.甲方未按合同约定解除或终止合同的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.用人单位：指提供工作岗位，支付工资、福利，并对劳动者进行管理的组织或个人。2.劳动者：指在用人单位提供的工作岗位上提供劳动，获取报酬的个人。3.劳务合同：指用人单位与劳动者约定，由劳动者提供一定的劳务，用人单位支付相应报酬的合同。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、残、失业等造成的经济负担，强制用人单位和劳动者缴纳的保险。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.知识产权：指权利人对其创作的智力劳动成果依法享有的专有权利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按合同约定提供劳动。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，必要时可依法解除合同。2.问题：甲方未按合同约定支付工资。解决办法：乙方可与甲方沟通，要求按时足额支付工资；协商不成，可以向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未按合同约定提供社会保险。解决办法：乙方可向甲方提出要求，要求依法缴纳社会保险；协商不成，可以向社保部门投诉。4.问题：乙方违反保密协议。解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，赔偿损失；必要时可以向法院提起诉讼。5.问题：合同解除或终止不符合法律规定。解决办法：乙方可以要求甲方依法解除或终止合同，并要求支付相应的经济补偿；协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新开