2024收银员聘用合同

2024收银员聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（收银员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条职位与工作内容1.1乙方担任甲方收银员，负责商城的收银工作。1.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，认真履行工作职责，服从甲方的工作安排和管理。第二条合同期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条工作时间与休息休假3.1乙方每周工作时间____天，每天工作____小时，休息日按照国家法定节假日规定执行。3.2乙方应遵守甲方的考勤制度，如有迟到、早退、请假等特殊情况，应提前向甲方报告。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币____元（含税），甲方每月____日准时发放工资。4.2乙方的工作业绩奖金根据实际销售业绩按比例计算。4.3乙方如因违反甲方规章制度或失职造成甲方损失的，甲方有权从乙方的工资中扣除相应赔偿金。第五条社会保险5.1甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按时提供相关证件，配合甲方办理各项社会保险的缴纳手续。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应提供乙方符合国家标准的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方应定期对乙方进行安全教育和技能培训。第七条合同解除和终止7.1在合同期内，甲乙双方如有一方提出解除或终止合同，应提前一个月书面通知对方。7.2乙方如严重违反甲方规章制度或失职造成甲方损失的，甲方有权立即解除合同。7.3合同期满，双方未续签的，合同自然终止。第八条违约责任8.1甲乙双方应严格履行本合同各项条款，如一方违约，应承担相应的法律责任。8.2乙方提前解除合同的，应支付甲方一个月工资作为违约金。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（收银员）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方健康证明复印件

4.甲方营业执照复印件

5.甲方社会保险登记证复印件

6.甲方规章制度复印件

7.劳动合同解除证明

8.工资条复印件二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定提供个人信息、学历证明、健康证明等。

2.乙方迟到、早退、请假未提前报告。

3.乙方未按甲方安排的工作职责履行工作。

4.乙方违反甲方规章制度或失职造成甲方损失。

5.甲方未按时足额支付乙方工资。

6.甲方未为乙方缴纳社会保险。

7.甲方未提供乙方符合国家标准的劳动保护设施和劳动条件。三、法律名词及解释：

1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》

2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》

3.社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险

4.工作时间：每周工作天数、每天工作小时数

5.违约金：乙方提前解除合同应支付的金额

6.争议解决：协商解决、法院诉讼四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方提供的个人信息不真实：要求乙方立即提供真实信息，如有必要可解除合同。

2.乙方工作表现不佳：进行培训、调岗或解除合同。

3.甲方未按时支付工资：甲方应及时支付工资，如有损失可要求赔偿。

4.甲方未缴纳社会保险：甲方应立即补缴，并向乙方支付赔偿金。

5.劳动条件不符合标准：甲方应改善劳动条件，保障乙方权益。五、所有应用场景：

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