纠风审查与违规处理管理制度

纠风审查与违规处理管理制度第一章总则第一条纠风审查与违规处理管理制度的目的和依据1.1为了维护企业的良好形象，弘扬企业文化，保护企业利益和员工权益，订立本管理制度。1.2本制度的订立和实施依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国企业单位管理条例》等相关法律法规，结合企业实际情况。第二条纠风审查与违规处理管理制度的适用范围2.1本管理制度适用于本企业全部员工。2.2本管理制度不适用于高级管理人员，高级管理人员应依照公司相关规定受纪律管理。第二章纠风审查第三条纠风审查的目的3.1纠风审查的目的是通过对员工的言行进行监督和管束，遵守企业的法律法规和道德规范，创造和谐的工作环境。第四条纠风审查的方式和内容4.1纠风审查采取定期检查和临时检查相结合的方式进行。4.2定期检查：企业将依照年度计划，对员工进行定期纠风审查，检查内容包含：—工作纪律的遵守情况；—社交礼仪及形象的表现；—遵守企业保密工作；—遵守企业内部规章制度。4.3临时检查：企业可依据情况进行临时检查，检查对象可以是全体员工，也可以是特定部门或个人。第五条纠风审查的程序和结果5.1纠风审查由企业人力资源部门负责组织，具体程序如下：—订立纠风审查计划；—依据计划，进行纠风审查；—将纠风审查结果报告上级主管部门；—依据纠风审查结果，采取相应的处理措施。5.2纠风审查的结果及处理措施：—优秀员工：在纠风审查中表现良好，符合相关规定，将受到嘉奖和表扬；—正常员工：在纠风审查中没有发现严重问题，符合相关规定；—不良员工：在纠风审查中存在违规行为，依据轻重情况，采取相应的处理措施，包含警告、记过、记大过、辞退等。第三章违规处理第六条违规处理的目的6.1违规处理的目的是通过对员工违反企业规章制度的行为进行惩罚，维护企业纪律，保护企业利益。第七条违规行为的分类7.1违规行为分为一般违规和严重违规两种。7.2一般违规行为包含但不限于：—迟到早退；—无故缺勤；—私自带外人进入公司；—不按规定着装；—未经许可离岗；—饮食和娱乐场合违规。7.3严重违规行为包含但不限于：—挪用公款；—外逃；—偷窃公司资产；—对企业造成损失或严重影响企业形象的行为。第八条违规处理的程序和措施8.1违规处理由企业人力资源部门负责组织，具体程序如下：—对违规行为进行调查，收集证据；—组织违规行为的听证会，听取当事人的叙述，并对相关人员进行调查；—依据听证会和调查结果，提出处理看法；—将处理看法报告上级主管部门；—依据处理看法，采取相应的处理措施。8.2违规处理的措施包含：—一般违规行为：警告、记过、记大过等；—严重违规行为：留党察看、开除党籍、辞退等。第四章监督与管理第九条监督与管理的目的9.1监督与管理的目的是通过建立有效的监督机制，及时发现和处理违规行为，防备违规行为的发生。第十条监督与管理的方式和措施10.1监督与管理采取日常监督和举报机制相结合的方式进行。10.2日常监督：—部门经理对下属员工进行日常监督；—相关部门定期对员工进行工作纪律和规章制度的宣传教育；—经理对部门员工的工作情况进行评估和考核。10.3举报机制：—企业建立举报渠道，员工可以通过书面、口头等方式进行举报；—对于举报行为要保护举报人的合法权益，严防打击报仇。第十一条监督与管理的结果11.1监督与管理的结果包含但不限于：—通过日常监督，发现和矫正员工的违规行为；—通过举报机制，及时处理和惩罚违规行为；—建立良好的企业文化和企业形象。第五章附则第十二条其他事项12.1对于本制度未尽事宜，由企业人力资源部门依据实际情况订立具体细则。12.2本制度自公布之日起执行，并作为员工的劳动纪律和规章制度的一部分，员工必需遵守。12.3本制度的解释权归企业人力资源部门全部。12.4本制度的修改和修订由企业人力资