就业合同三页

就业合同甲方（雇主）：____________________乙方（雇员）：____________________鉴于甲方愿意聘请乙方担任相关职位，并鉴于乙方愿意接受甲方的聘请，双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方处就业的相关事宜，达成如下协议：一、合同期限1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.本合同期满前一个月，如双方同意续约，应签订新的就业合同。二、工作内容与职责1.甲方聘请乙方担任____职位，乙方的主要工作内容和职责包括但不限于：（1）____________________；（2）____________________；（3）____________________。2.乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，完成工作任务。三、工作地点1.乙方的工作地点为甲方的办公场所，具体地址为：____________________。2.甲方有权根据业务需要调整乙方的工作地点，乙方应予以配合。四、工作时间和休息休假1.乙方的工作时间按照甲方规定的标准工时制度执行，即每日工作8小时，每周工作40小时。2.甲方应保证乙方每周至少休息一日。3.乙方享有国家法定节假日和休息日的休息权利。五、劳动报酬1.甲方应根据乙方的岗位、工作性质和工作业绩，支付乙方劳动报酬。2.乙方的劳动报酬为月薪制，每月支付一次，具体金额为：____________________元。3.甲方应按时足额支付乙方的劳动报酬，不得拖欠。六、保密与竞业限制1.乙方在合同期间及合同终止后____年内，不得泄露甲方的商业秘密和客户信息。2.乙方在合同终止后____个月内，不得在与甲方从事相同或相似业务的单位任职或提供服务。七、合同的解除和终止1.双方应提前____天书面通知对方，方可解除或终止本合同。2.双方在合同期内，如一方严重违反合同约定，另一方有权立即解除合同。八、争议解决1.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________就业合同甲方（雇主）：____________________乙方（雇员）：____________________鉴于甲方愿意聘请乙方担任相关职位，并鉴于乙方愿意接受甲方的聘请，双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方处就业的相关事宜，达成如下协议：一、合同期限1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.本合同期满前一个月，如双方同意续约，应签订新的就业合同。二、工作内容与职责1.甲方聘请乙方担任____职位，乙方的主要工作内容和职责包括但不限于：（1）____________________；（2）____________________；（3）____________________。2.乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，完成工作任务。三、工作地点1.乙方的工作地点为甲方的办公场所，具体地址为：____________________。2.甲方有权根据业务需要调整乙方的工作地点，乙方应予以配合。四、工作时间和休息休假1.乙方的工作时间按照甲方规定的标准工时制度执行，即每日工作8小时，每周工作40小时。2.甲方应保证乙方每周至少休息一日。3.乙方享有国家法定节假日和休息日的休息权利。五、劳动报酬1.甲方应根据乙方的岗位、工作性质和工作业绩，支付乙方劳动报酬。2.乙方的劳动报酬为月薪制，每月支付一次，具体金额为：____________________元。3.甲方应按时足额支付乙方的劳动报酬，不得拖欠。六、保密与竞业限制1.乙方在合同期间及合同终止后____年内，不得泄露甲方的商业秘密和客户信息。2.乙方在合同终止后____个月内，不得在与甲方从事相同或相似业务的单位任职或提供服务。七、合同的解除和终止1.双方应提前____天书面通知对方，方可解除或终止本合同。2.双方在合同期内，如一方严重违反合同约定，另一方有权立即解除合同。八、争议解决1.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________附件：____________________补充文件：____________________就业合同特殊应用场合及注意事项一、特殊应用场合1.高级管理人员聘用注意事项：在高级管理人员聘用合同中，应明确乙方的职责范围、决策权限、业绩考核标准等。修正条款：增加“业绩考核与激励”条款，明确乙方的业绩目标、考核周期、激励措施等。2.技术研发人员聘用注意事项：在技术研发人员聘用合同中，应明确乙方的研究方向、研发目标、知识产权归属等。修正条款：增加“知识产权”条款，明确乙方在研发过程中产生的知识产权归甲方所有。3.销售人员聘用注意事项：在销售人员聘用合同中，应明确乙方的销售任务、业绩提成、客户资源管理等。修正条款：增加“业绩提成”条款，明确乙方的销售业绩与提成比例。4.外籍员工聘用注意事项：在外籍员工聘用合同中，应明确乙方的签证、工作许可、个人所得税等。修正条款：增加“外籍员工特殊条款”，明确甲方为乙方办理签证、工作许可的责任，以及乙方依法纳税的义务。二、实际操作过程中相关问题及解决办法1.合同解除与终止问题：双方在合同期内，如一方严重违反合同约定，另一方有权立即解除合同。但实际操作中，可能存在争议。解决办法：明确违约行为的界定，设立违约处理机制，如协商、调解、仲裁等。2.工作地点变更问题：甲方有权根据业务需要调整乙方的工作地点，但实际操作中，可能影响乙方的生活和工作。解决办法：设立工作地点变更的协商机制，如提前通知、交通补贴、住宿安排等。3.保密与竞业限制问题：乙方在合同终止后一定时间内，不得在与甲方从事相同或相似业务的单位任职或提供服务。但实际操作中，可能限制乙方的就业权。解决办法：明确竞业限制的范围、期限和补偿，确保公平合理。4.劳动报酬支付问题：甲方应按时足额支付乙方的劳动报酬，但实际操作中，可能存在拖欠现象。解决办法：设立劳动报酬支付的监