人力资源总监劳动合同书

人力资源总监劳动合同书合同编号：__________人力资源总监劳动合同书第一章：合同双方基本信息1.1合同甲方（雇主）信息：1.1.1名称：________________1.1.2地址：________________1.1.3联系人：________________1.1.4联系电话：________________1.1.5电子邮箱：________________1.2合同乙方（员工）信息：1.2.1姓名：________________1.2.2性别：________________1.2.3出生日期：________________1.2.4身份证号码：________________1.2.5联系电话：________________1.2.6电子邮箱：________________1.2.7家庭住址：________________第二章：合同期限2.1合同开始日期：____年____月____日2.2合同结束日期：____年____月____日2.3试用期：____个月（自合同开始日期起计算）第三章：工作内容与职责3.1职位：人力资源总监3.1.1工作地点：________________3.1.2工作职责：3.1.2.1负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、薪酬福利、绩效考核、员工关系等方面的工作；3.1.2.2制定和优化人力资源相关制度和流程；3.1.2.3提供人力资源专业咨询服务，为公司的决策提供支持；3.1.2.4负责建立和维护良好的劳动关系，预防和解决劳资纠纷；3.1.2.5完成领导交办的其他工作任务。第四章：工作时间和休假4.1工作时间：4.1.1标准工作时间：每周工作5天，每天工作8小时；4.1.2加班：如需加班，应按照国家相关法律法规的规定支付加班费或调休。4.2休假：4.2.1法定节假日：按照国家规定享有法定节假日；4.2.2年假：按照公司规定享有带薪年假；4.2.3其他休假：包括婚假、产假、丧假等，按照公司规定和法律法规执行。第五章：劳动报酬与福利5.1基本工资：人民币____元/月；5.2奖金：根据公司业绩和员工个人表现，享受年终奖金；5.3津补贴：享有通讯补贴、交通补贴等；5.4社会保险：依法参加养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险；5.5其他福利：包括员工培训、健康体检、节日礼品等，按照公司规定执行。第六章：保密与知识产权6.1保密义务6.1.1乙方在合同期间及解除或终止合同后，应对其在工作中接触到的甲方的商业秘密、技术秘密、市场信息、客户信息等保密信息承担保密义务。6.1.2乙方不得以任何方式泄露、使用或允许他人使用上述保密信息，除非该信息已公开或经甲方书面同意。6.1.3乙方应采取一切必要措施保护保密信息的安全，防止保密信息的丢失、被盗、滥用或未经授权的访问。6.2知识产权6.2.1乙方在履行职务过程中创造的与工作内容相关的知识产权归甲方所有。6.2.2乙方应将上述知识产权的相关权利转让给甲方，并签署相关转让文件。6.2.3乙方不得在未经甲方书面同意的情况下，将上述知识产权用于任何非履行职务的目的。第七章：培训与发展7.1培训7.1.1甲方为乙方提供必要的岗位培训，以提升乙方的工作技能和业务水平。7.1.2乙方应积极参加甲方安排的培训活动，并遵守培训纪律。7.1.3甲方有权根据工作需要对乙方进行在职培训或委托外部培训机构进行培训。7.2发展7.2.1甲方为乙方提供职业发展机会，包括但不限于晋升、岗位调整等。7.2.2乙方应通过提高个人素质和工作表现，争取职业发展机会。7.2.3甲方鼓励乙方参加与工作相关的职业资格考试和学术研讨会。第八章：劳动保护与安全8.1劳动保护8.1.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和设施。8.1.2乙方应按照甲方的要求正确使用劳动保护用品和设施。8.1.3甲方应定期对劳动保护用品和设施进行检查和维护，确保其安全有效。8.2安全8.2.1甲方应制定和完善安全生产规章制度，并对乙方进行安全生产教育和培训。8.2.2乙方应严格遵守安全生产规章制度，防止安全事故的发生。8.2.3甲方应建立健全应急预案，对可能发生的安全事故采取预防措施。第九章：违纪与解除合同9.1违纪9.1.1乙方应遵守甲方的各项规章制度，如有违反，甲方有权给予相应的纪律处分。9.1.2乙方在合同期间如因故意或重大过失给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。9.1.3甲方对乙方的纪律处分和赔偿要求，应书面通知乙方，并说明理由。9.2解除合同9.2.1甲方有权根据乙方的工作表现和业务需要，提前解除本合同，但应支付乙方相应的经济补偿。9.2.2乙方有权提前解除本合同，但应提前三十日书面通知甲方，并按照甲方规定办理相关手续。9.2.3双方解除合同时，应按照国家法律法规和甲方规章制度办理离职手续，并结清相关费用。第十章：争议解决10.1协商解决10.1.1双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商的方式解决。10.1.2协商解决争议时，双方应本着公平、公正、互利的原则，尽快达成一致意见。10.1.3协商解决争议的过程中，双方应保持克制，不得采取任何损害对方利益的行为。10.2仲裁解决10.2.1如协商解决不成，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的仲裁机构进行仲裁。10.2.2仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。10.2.3仲裁费用由败诉方承担，除非仲裁裁决另有规定。第十一章：变更与终止11.1变更11.1.1双方同意，合同的任何修改或补充均应以书面形式作出，并经双方签署。11.1.2甲方有权根据业务需要和乙方的工作表现，对乙方的岗位、工作地点、工作职责等进行调整，并书面通知乙方。11.1.3乙方同意，甲方的上述调整不视为违约或解除合同，乙方应遵照执行。11.2终止11.2.1合同一经终止，乙方应立即归还甲方的所有财产，包括但不限于工作设备、文件资料等。11.2.2甲方应在合同终止后的合理期限内，根据乙方的工作表现和合同约定，支付乙方应得的工资、奖金等。11.2.3合同终止后，双方仍应遵守合同的保密条款和其他未终止的条款。第十二章：通知与送达12.1通知12.1.1双方因合同履行或争议解决所需的通知，应以书面形式进行，并采取挂号邮寄、特快专递、电子邮件或专人送达等方式。12.1.2通知自发送之日起，经过合理期限后视为对方已收到。12.1.3双方应确保所提供的联系方式准确有效，如联系方式变更，应在变更后的三日内书面通知对方。12.2送达12.2.1双方同意，合同的签署地视为合同的履行地，也是诉讼或仲裁的管辖地。12.2.2如乙方在合同期间离开工作地点，甲方有权选择合适的送达地点，并向乙方提供书面通知。12.2.3乙方同意，无论身在何处，均应接受甲方根据合同约定送达的相关文件。第十三章：适用法律与管辖13.1适用法律13.1.1本合同的订立、效力、解释、履行和争议解决等，均适用中华人民共和国的法律。13.1.2双方同意，如合同条款与法律、法规相抵触，应以法律、法规为准，但双方应协商修改合同，使其合法有效。13.1.3双方同意，如合同的部分条款被认定为无效，不影响其他条款的效力。13.2管辖13.2.1双方同意，如合同发生争议，应提交至合同签署地的人民法院或仲裁机构解决。13.2.2双方同意，如合同发生争议，应首先通过友好协商的方式解决，协商不成时，再提交至有管辖权的法院或仲裁机构解决。13.2.3双方同意，如合同发生争议，应采取一切必要的措施，保护争议标的的现有状态，防止损失扩大。第十四章：其他条款14.1效力14.1.1本合同自双方签字或盖章之日起生效，有效期为____年。14.1.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.1.3本合同的附件和补充协议，是合同的组成部分，与合同具有同等法律效力。14.2完整性14.2.1本合同是双方关于人力资源总监职务合作的完整协议，取代了双方之前关于该职务的所有口头或书面协议。14.2.2双方确认，除本合同外，不存在其他任何关于人力资源总监职务的协议或承诺。14.2.3双方同意，如需修改或补充合同，应以书面形式进行，并经双方签署。第十五章：附件15.1附件15.1.1本合同附件包括但不限于：岗位职责说明书、员