保安人员派遣合同范本

保安人员派遣合同范本合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方派遣保安人员到乙方提供保安服务事宜，达成如下协议：一、派遣人员及岗位1.1甲方根据乙方的需求，派遣保安人员到乙方从事保安工作。1.2甲方应保证派遣的保安人员具备相应的资格和能力，满足乙方的岗位需求。1.3甲方应根据乙方的要求，对保安人员进行培训，确保其熟悉岗位职责、职业道德和法律法规。二、派遣期限2.1本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2合同期满前，双方如需续签，应提前一个月协商达成一致，并签订书面续签协议。三、派遣人员待遇3.1甲方应按照乙方的要求，为派遣保安人员提供符合国家法律法规规定的工资、福利和社会保险。3.2甲方应确保派遣保安人员的工资、福利和社会保险待遇不低于同类岗位的本地标准。3.3乙方应按照约定向甲方支付保安人员工资、福利和社会保险等费用。四、派遣人员的管理和使用4.2乙方应按照合同约定，合理安排保安人员的工作岗位，并提供必要的工作条件和保障。4.3乙方应遵守国家法律法规，保障保安人员的合法权益，不得违法解除或终止合同。五、保密条款5.1双方在合同履行过程中，应对对方的商业秘密和机密信息予以保密。5.2双方在合同终止后，仍应继续履行保密义务，直至对方书面同意解除保密义务。六、违约责任6.1双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金。6.2违约金的计算方式为：违约方应支付守约方合同金额的____%。七、争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.保安人员派遣合同2.保安人员培训资料3.保安人员岗位职责说明4.保安人员工资福利表5.社会保险缴纳证明6.商业秘密和机密信息清单7.违约金计算公式二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定派遣具备资格和能力的保安人员，认定为违约行为。2.甲方未按照约定支付保安人员的工资、福利和社会保险，认定为违约行为。3.乙方未按照约定支付甲方应得的保安人员工资、福利和社会保险等费用，认定为违约行为。4.乙方违法解除或终止合同，认定为违约行为。5.双方未按照约定保密对方的商业秘密和机密信息，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.保安人员派遣合同：是指甲方根据乙方需求，派遣保安人员到乙方提供保安服务的合同。2.派遣单位：是指承担保安人员派遣职责，负责保安人员管理和培训的单位。3.接收单位：是指接受甲方派遣的保安人员，合理安排其工作岗位并提供工作条件的单位。4.违约金：是指违约方应向守约方支付的合同金额的一定比例，作为违约责任的赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.保安人员不足或不符合要求：提前与甲方沟通，确保甲方按约定派遣足够数量和符合要求的保安人员。2.工资福利支付不到位：及时与甲方沟通，要求甲方按照约定支付保安人员的工资、福利和社会保险。3.保安人员职责不明确：与甲方确认保安人员的岗位职责，确保其清楚了解自己的工作内容和职责。4.保密义务履行不当：加强保密意识教育，确保双方在合同履行过程中遵守保密义务。5.合同纠纷：在发生争议时，尝试友好协商解决，如协商不成，及时寻求法律途径解决。五、所有应用场景：1.物业公司为小区提供保安服务。2.企业为保障工厂安全，委托保安公司派遣保安人员