2024应届毕业生劳动权益保障指南

2024应届毕业生劳动权益保障指南合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】

地址：【详细地址】

法定代表人：【姓名】

联系电话：【电话号码】乙方（劳动者）：【全称】

身份证号码：【身份证号码】

联系电话：【电话号码】鉴于甲乙双方遵循平等自愿、公平公正的原则，甲乙双方就乙方的劳动权益保障事项达成一致，签订本协议，具体协议内容如下：一、乙方的权益保障第一条乙方的知情权1.1甲方应当向乙方如实告知工作内容、工作地点、工作条件、劳动报酬、社会保险、福利待遇等与乙方权益相关的事项。第一条乙方的就业平等权1.1甲方不得因乙方的性别、民族、宗教信仰、残疾、婚姻状况、户籍所在地等非劳动能力因素，对乙方实行就业歧视。第一条乙方的休息休假权1.1甲方应确保乙方每周休息日不少于一天，节假日休息按照国家和地方有关规定执行。乙方依法享受带薪年休假、探亲假、产假、婚假、丧假等休假权利。第一条乙方的劳动保护权1.1甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的规定，为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。第一条乙方的社会保障权1.1甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险费用。第一条乙方的薪酬权1.1甲方应按照本合同约定和国家规定，按时足额支付乙方工资。甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。第一条乙方的培训与发展权1.1甲方应为乙方提供必要的业务培训和职业发展机会，支持乙方参加各类职业技能培训和学历教育。二、甲方权益保障第二条甲方的权益保障2.1乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，按照甲方的工作要求完成工作任务。2.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。2.3乙方在合同期内提出辞职的，应提前一个月书面通知甲方，并按照甲方规定的程序办理离职手续。2.4乙方在合同期内因违反法律法规、甲方规章制度或合同约定，给甲方造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。三、合同的履行、变更和解除第三条合同的履行3.1双方应按照本合同约定履行各自的权利和义务。3.2双方应共同努力，维护甲乙双方的合法权益。第四条合同的变更4.1经双方协商一致，可以变更本合同的部分内容。变更事项应书面协议，作为本合同附件。4.2变更协议未涉及的条款，仍按照本合同执行。第五条合同的解除5.1双方协商一致，可以解除本合同。5.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）乙方被依法追究刑事责任的。5.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未按照本合同约定依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）法律、法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。四、违约责任第六条违约责任6.1双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。6.2双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、其他约定第七条其他约定7.1本合同一式两份，一、附件列表：

1.乙方简历

2.甲方营业执照副本

3.甲方税务登记证副本

4.甲方规章制度

5.乙方入职登记表

6.乙方离职申请表

7.劳动争议仲裁委员会受理通知书

8.调解协议书二、违约行为及认定：

1.甲方未按合同约定提供劳动保护或劳动条件，认定标准为国家相关法律法规。

2.甲方未及时足额支付劳动报酬，认定标准为国家相关法律法规。

3.甲方未按合同约定依法为乙方缴纳社会保险费，认定标准为国家相关法律法规。

4.甲方违反合同约定解除劳动合同，认定标准为本合同相关条款。

5.乙方未按合同约定提供劳动，认定标准为本合同相关条款。

6.乙方泄露甲方商业秘密，认定标准为本合同相关条款。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方提供一定期限的试用。

3.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所得到的报酬。

4.社会保险：国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。

5.劳动争议：劳动关系双方当事人之间因执行国家劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按合同约定提供劳动保护或劳动条件。

解决办法：乙方有权依据国家法律法规和本合同相关规定，要求甲方改正，并有权依法向劳动监察部门投诉。

2.问题：甲方未及时足额支付劳动报酬。

解决办法：乙方有权依据国家法律法规和本合同相关规定，要求甲方支付，并有权依法向劳动监察部门投诉。

3.问题：甲方未按合同约定依法为乙方缴纳社会保险费。

解决办法：乙方有权依据国家法律法规和本合同相关规定，要求甲方补缴，并有权依法向社会保险管理部门投诉。

4.问题：甲方违反合同约定解除劳动合同。

解决办法：乙方有权要求甲方支付违约金，并要求继续履行合同；如无法继续履行，乙方有权要求赔偿损失。

5.问题：乙方未按合同约定提供劳动。

解决办法：甲方有权依据本合同相关规定，要求乙方改正，并有权依法解除劳动合同。五、所有应用场景：

1.甲方为新招聘的应