急救与应急管理制度

急救与应急管理制度第一章总则第一条规章制度的目的和依据1.1本制度的目的是规范医院急救与应急管理工作，提高医院应对急救与应急事件的本领和水平。1.2本制度的依据包含《中华人民共和国突发事件应对法》《中华人民共和国医疗卫生法》等相关法律法规。第二条急救与应急管理的范围和内容2.1急救与应急管理的范围包含医院内部发生的各类突发事件和突发疾病的应急处理和管理。2.2急救与应急管理的内容包含组织体系、工作流程、应急演练、协调搭配等方面。第二章组织体系第三条领导责任与职责3.1医院将成立急救与应急管理委员会，由院长亲自担负主任，其他相关部门负责人担负委员。3.2急救与应急管理委员会负责订立医院内部急救与应急管理的规章制度，组织相关培训和演练，并定期检查和评估医院应急管理工作的执行情况。3.3各部门负责人应对本部门的急救与应急管理工作负责，并配备相应的急救与应急管理人员。第四条突发事件报告和响应机制4.1发生突发事件后，医院内部各部门应立刻向急救与应急管理委员会报告情况，并启动应急响应机制。4.2急救与应急管理委员会依据突发事件的严重程度和紧急性，及时组织协调相关部门的人员和资源，进行应急响应和处理。第三章工作流程第五条突发事件应急处理流程5.1紧急求助：医院内部发生突发事件时，首先应立刻向急救与应急管理委员会求助，并向相关部门发出紧急通知。5.2事故现场处理：急救与应急管理委员会依据突发事件的性质和情况，组织相关部门人员快速赶往现场进行处理，确保患者/员工安全。5.3伤员救治：急救与应急管理委员会负责组织医院内部的急救队伍进行伤员的紧急救治，并协调调配相关设备和药品。5.4事故调查与分析：突发事件处理结束后，急救与应急管理委员会将组织对事故原因进行调查与分析，并提出相应改进建议。第六条突发疾病应急处理流程6.1疫情发现与报告：医院内部发现疫情或疾病暴发时，及时向急救与应急管理委员会报告，并启动疫情应急处理流程。6.2疫情防控措施：急救与应急管理委员会依据疫情的严重性和传播风险，订立相应的疫情防控措施，并组织各部门的人员参加防控工作。6.3医疗资源调配：急救与应急管理委员会负责统筹医疗资源的调配，确保疫情救治工作的顺利进行。第四章应急演练第七条定期演练的布置与要求7.1医院应定期组织应急演练，包含突发事件应急演练和突发疾病应急演练，以提高应急响应本领。7.2应急演练应模拟真实情况，设置不同等级和类型的突发事件和突发疾病场景，包含人员伤亡、物资不足等情况。第八条演练评估与总结8.1急救与应急管理委员会负责组织对应急演练进行评估，评估内容包含响应速度、处理本领、协调搭配等方面。8.2演练总结应认真记录演练活动的过程和问题，并提出改进方案，以不绝完善医院的应急管理工作。第五章协调搭配与培训第九条跨部门协调与搭配9.1各部门应加强协调与搭配，建立跨部门的沟通机制，确保突发事件和突发疾病的应急工作顺利进行。9.2急救与应急管理委员会负责协调各部门的工作，加强信息共享和资源互动。第十条员工培训与知识普及10.1医院应定期组织急救与应急管理培训，提高员工对紧急情况下的应急处理本领。10.2急救与应急管理委员会负责组织和开展培训，培训内容包含急救技能、应急响应流程、不安全品处理等方面。10.3医院应加强突发事件和突发疾病相关知识的宣传和普及，提高员工对应急管理的认得和意识。第六章法律责任第十一条违规行为的处理11.1对于违反本制度的行为，医院将依法依规进行处理，依据情节轻重予以相应的纪律处分。11.2严重违反本制度的行为，涉及违法犯罪的，将移交司法机关处理。第七章附则第十二条本制度的解释与修改12.1医院急救与应急管理委员会负责对本制度进行解释和修订。12.2本制度的修改应依据实际情况进行，确保医院应急管理工作