公司用人劳务协议书

2024版公司用人劳务协议书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：一、工作内容1.1乙方同意在甲方从事__________岗位的工作，并按照甲方的要求完成工作任务。1.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。二、劳动合同期限2.1本劳动合同期限为__________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2双方协商一致，可以提前解除或者终止劳动合同。三、劳动报酬3.1乙方工资为每月__________元（人民币），按月支付。3.2乙方工资结构包括基本工资、绩效奖金等，具体工资构成及支付方式见附件。3.3乙方加班工资按照甲方所在地最低工资标准的150%支付。四、工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不得超过__________小时，每周至少休息一天。4.2乙方按照国家规定享受带薪年休假、法定节假日等休假待遇。五、社会保险5.1甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴纳比例和基数按照国家和地方政策执行。5.2乙方应如实提供相关证件，协助甲方办理社会保险缴纳手续。六、劳动保护与劳动条件6.1甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方应定期对乙方进行安全培训，提高乙方安全生产意识。七、解除和终止劳动合同的条件7.1双方协商一致解除或者终止劳动合同的，本劳动合同即行终止。7.2乙方提前解除劳动合同的，应提前__________天书面通知甲方。7.3甲方依据国家法律法规规定或者本协议约定解除劳动合同的，应提前__________天通知乙方。（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。八、经济补偿与赔偿8.1双方解除或者终止劳动合同的，甲方应当按照国家法律法规规定支付经济补偿。8.2乙方违反本协议规定解除劳动合同的，乙方应支付甲方违约金，具体金额双方协商确定。8.3甲方违反国家法律法规规定或者本协议约定解除劳动合同的，甲方应支付乙方赔偿金。九、保密协议9.1乙方在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息，乙方应予以保密。9.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。十、争议解决10.1双方在履行本协议过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、其他约定11.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方有权根据生产经营需要调整乙方的岗位和工作内容，但应确保乙方的工资水平不受影响。1.2甲方应建立健全内部培训制度，定期对乙方进行职业技能培训，提高乙方的工作能力。1.3甲方应按照国家和地方政策为乙方提供住房补贴或者住宿条件。1.4甲方有权根据公司规定对乙方进行绩效考核，考核结果作为乙方晋升、薪酬调整的依据。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方有权根据个人发展需要提出转岗申请，甲方应给予考虑和支持。2.2乙方有权在合同期内提出加薪申请，甲方应给予审查和答复。2.3乙方在合同期内享有参加社会保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的权利。2.4乙方在合同期内有权享受带薪年休假、法定节假日等休假待遇。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1甲方应与第三方中介公司签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。3.2第三方中介公司应按照约定向甲方支付劳务派遣费用，确保乙方的工资和福利待遇。3.3第三方中介公司应承担乙方的社会保险和福利待遇，不得低于国家规定标准。3.4甲方有权对乙方的工作表现进行评价，并将评价结果反馈给第三方中介公司。3.5第三方中介公司应协助甲方处理乙方的劳动争议和纠纷。一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.社会保险缴纳证明4.工资支付证明5.岗位说明文档6.绩效考核制度7.培训计划8.住宿条件说明9.劳务派遣协议10.第三方中介公司资质证明二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动条件，包括但不限于岗位、工资、工作时间等。2.甲方未按时支付工资、加班费、社会保险等。3.甲方未按照约定提供培训、晋升机会。4.乙方未按照约定完成工作任务，违反公司规章制度。5.乙方未按照保密协议保守公司商业秘密。6.第三方中介公司未按照约定支付劳务派遣费用，或未保障乙方福利待遇。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期间：劳动合同双方约定的一段时间，用于考察劳动者是否符合录用条件。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业等风险而设立的社会福利制度。4.加班费：劳动者在法定工作时间之外工作，应支付的工资报酬。5.违约金：违反合同约定，应支付给对方的一种经济补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方未按时支付工资，乙方可以先与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉。2.岗位调整问题：如甲方未经乙方同意调整岗位，乙方可以要求甲方恢复原岗位，并支付因此产生的相关费用。3.保密协议问题：如乙方违反保密协议，甲方可以要求乙方停止违约行为，并支付违约金。4.第三方中介问题：如第三方中介未按约定支付劳务派遣费用，甲方可以与第三方中介沟通协商，协商不成可以向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为乙