劳动合同法和民法典的关系

劳动合同法和民法典的关系合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】乙方（劳动者）：【全称】身份证号码：【身份证号码】联系电话：【联系电话】鉴于甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，甲方愿意招聘乙方为其员工，乙方愿意接受甲方的聘用，甲乙双方经充分协商，就双方的权利、义务、责任等事项达成如下协议：第一条岗位及工作内容1.1甲方根据乙方的所学专业、技能和甲方业务需要，安排乙方在【部门名称】从事【岗位名称】工作。1.2乙方应认真履行职务，服从甲方的管理和调度，按照约定的工作内容和要求完成工作任务。第二条合同期限2.1本合同期限为【起始日期】至【终止日期】。2.2合同期满后，如甲方继续聘用乙方，双方可签订新的劳动合同。第三条劳动报酬3.1甲方按照乙方的职务、工作内容和工作量，以及甲方的薪酬制度，给予乙方合理的工资待遇。3.2乙方工资由基本工资、岗位工资、绩效奖金等组成，具体金额按照甲方制定的薪酬制度执行。3.3甲方按月支付乙方工资，每月【支付日期】前支付上月工资。第四条福利待遇4.1甲方按照国家和地方有关法律法规，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动保护用品。4.3甲方按照国家和地方有关法律法规，为乙方提供带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等福利待遇。第五条劳动纪律5.1乙方应遵守甲方的劳动纪律、工作规定和公司文化，服从甲方的管理。5.2乙方应保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得泄露给第三方。5.3乙方不得利用职务之便，索取、收受贿赂或者侵占甲方财物。第六条解除和终止合同的条件（1）乙方严重违反甲方的劳动纪律、工作规定或者公司文化；（2）乙方迟到、早退、旷工连续超过规定次数或者累计超过规定天数；（3）乙方因故意或重大过失给甲方造成重大损失；（4）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害；（5）乙方被追究刑事责任。（1）甲方未按照约定提供劳动条件；（2）甲方未按照约定支付劳动报酬；（3）甲方未按照法律规定为乙方缴纳社会保险费；（4）甲方违反法律法规，强迫乙方劳动；（5）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动。第七条违约责任7.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。7.2若乙方在合同期内提前解除合同，应提前【提前通知天数】书面通知甲方，并支付甲方因此造成的损失。7.3若甲方在合同期内提前解除合同，应按照乙方上一个月的工资标准支付违约金。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________签订日期：【签订日期】一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.社会保险缴费证明4.甲方公司规章制度5.甲方薪酬制度6.甲方劳动保护设施和安全卫生标准证明7.乙方工作成果证明8.双方签订的其他协议或补充协议二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供劳动条件，包括但不限于未提供必要的办公设备、劳动保护设施等。2.甲方未按约定支付劳动报酬，包括但不限于拖欠工资、降低工资标准等。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。4.甲方违反法律法规，强迫乙方劳动。5.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动。6.乙方未按约定提供职务范围内的劳动，包括但不限于迟到、早退、旷工等。7.乙方违反甲方公司规章制度，造成甲方损失。8.乙方泄露甲方商业秘密或技术秘密。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所获得的工资、奖金、津贴等。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。6.违约金：一方违反合同约定，应向守约方支付的赔偿金。7.劳动合同解除：劳动合同一方或双方提前终止劳动合同效力的行为。8.劳动争议：劳动关系双方在劳动合同履行过程中发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定提供劳动条件。解决办法：乙方有权要求甲方提供必要的劳动条件，甲方应在规定时间内予以解决。2.问题：甲方未按约定支付劳动报酬。解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，如甲方拖欠工资，乙方可向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方有权要求甲方依法缴纳社会保险费，如甲方拒绝缴纳，乙方可向社会保险部门投诉。4.问题：乙方未按约定提供职务范围内的劳动。解决办法：甲方有权要求乙方履行合同约定的劳动义务，如乙方严重违反劳动纪律，甲方有权解除合同。5.问题：乙方泄露甲方商业秘密或技术秘密。解决办法：甲方有权要求乙方停止侵权行为，并要求乙方承担违约责任。五、所有应用场景：1.用人单