医院中层合同

协议书合同甲方（医院名称）：________________________乙方（中层管理人员）：_____________________鉴于甲方是一家专业医疗机构，乙方是一名具备相关经验和资质的中层管理人员，双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方担任中层管理职务的相关事宜，达成如下协议：一、合同期限1.本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.合同期满前一个月，如双方同意续约，应签订新的劳动合同。二、职责与待遇1.乙方在甲方担任中层管理职务，具体职责范围详见附件《岗位职责说明书》。2.甲方根据乙方的职务、经验和实际工作业绩，给予乙方相应的薪酬待遇，具体金额为人民币____元/月。3.甲方为乙方提供社会保险、公积金等法定福利待遇。4.甲方根据乙方的工作表现，每年对乙方进行一次绩效评估，并根据评估结果调整乙方的薪酬待遇。三、保密与竞业限制1.乙方在合同期间及合同终止后____年内，不得泄露甲方的商业秘密、患者隐私等敏感信息。2.乙方在合同终止后____个月内，不得在与甲方从事相同或相似业务的单位任职或提供服务。四、合同解除与终止1.双方协商一致，可以解除本合同。2.甲方有权在合同期限内因业务需要调整乙方的职务，乙方应予以配合。如乙方不同意调整，双方均有权解除本合同。3.乙方在合同期限内严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除本合同。4.合同一方因不可抗力无法履行合同义务，应及时通知对方，经双方协商一致后可以解除本合同。五、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。六、其他约定1.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。甲方（盖章）：_________________乙方（签字）：_________________签订日期：_________________签订日期：_________________协议书合同甲方（医院名称）：________________________乙方（中层管理人员）：_____________________医院中层管理人员劳动合同概述：本协议旨在明确甲方与乙方在医院中层管理职务的职责、待遇、保密、变更、终止等方面的权利和义务，确保双方合法权益，促进医院管理工作的顺利进行。一、甲方乙方二、合同期限2.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2合同期满前一个月，如双方同意续约，应签订新的劳动合同。三、职责与待遇3.1乙方在甲方担任中层管理职务，具体职责范围详见附件《岗位职责说明书》。3.2甲方根据乙方的职务、经验和实际工作业绩，给予乙方相应的薪酬待遇，具体金额为人民币____元/月。3.3甲方为乙方提供社会保险、公积金等法定福利待遇。3.4甲方根据乙方的工作表现，每年对乙方进行一次绩效评估，并根据评估结果调整乙方的薪酬待遇。四、保密与竞业限制4.1乙方在合同期间及合同终止后____年内，不得泄露甲方的商业秘密、患者隐私等敏感信息。4.2乙方在合同终止后____个月内，不得在与甲方从事相同或相似业务的单位任职或提供服务。五、变更和终止条款5.1双方协商一致，可以解除本合同。5.2甲方有权在合同期限内因业务需要调整乙方的职务，乙方应予以配合。如乙方不同意调整，双方均有权解除本合同。5.3乙方在合同期限内严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除本合同。5.4合同一方因不可抗力无法履行合同义务，应及时通知对方，经双方协商一致后可以解除本合同。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。6.2如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、执行和适用法律7.1本合同的签订、效力、解释、履行和争议解决等均适用中华人民共和国法律。7.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。甲方（盖章）：_________________乙方（签字）：_________________签订日期：_________________签订日期：_________________附件：《岗位职责说明书》补充文件：《绩效评估标准》合同应用场合及注意事项：一、应用场合1.医院中层管理人员招聘：适用于医院招聘中层管理人员，明确双方权利义务，保障医院管理工作的顺利进行。2.医院内部职务调整：适用于医院对中层管理人员进行职务调整，明确调整后的职责、待遇等事项。3.医院与中层管理人员续约：适用于原合同到期，双方同意续约，明确续约期限、待遇等事项。4.医院与中层管理人员解除合同：适用于双方协商一致解除合同，或因一方违约、不可抗力等原因解除合同。二、注意事项及解决办法1.职责与待遇：在签订合同时，应明确乙方的具体职责范围，以及相应的薪酬待遇。如有调整，应及时签订补充协议。2.保密与竞业限制：乙方在合同期间及合同终止后，应遵守保密义务。同时，竞业限制期限应根据实际情况合理设定。3.变更和终止条款：合同变更或终止时，双方应遵循合同约定，确保双方合法权益。4.争议解决：在发生争议时，双方应通过友好协商解决。如协商无果，可依法向法院提起诉讼。5.附件和补充文件：合同附件和补充文件应齐全，包括但不限于岗位职责说明书、绩效评估标准等。三、附件清单1.岗位职责说明书：详细描述乙方在甲方担任中层管理职务的具体职责范围。2.绩效评估标准：明确甲方对乙方工作表现的评估标准，以及相应的奖惩措施。3.社会保险和公积金缴纳明细：列出甲方为乙方缴纳的社会保险和公积金的具体金额和缴纳时间。4.补充协议：如合同期限内发生职责、待遇等方面的调整，双方应及时签订补充协议。5.解除合同协议：如双方协商一致解除合同，应签订解除合同协议，明确解除合同的具体事宜。6.保密协议：明确乙方在合同期间及合同终止后的保密义