企业外训合同

企业外训合同甲方（委托方）：【企业全称】地址：【详细地址】法定代表人：【姓名】联系电话：【电话号码】电子：【电子地址】乙方（受托方）：【培训机构全称】地址：【详细地址】法定代表人：【姓名】联系电话：【电话号码】电子：【电子地址】鉴于甲方希望通过乙方提供专业的外部培训服务，提升甲方员工的专业技能和业务水平，甲乙双方本着平等互利的原则，经友好协商，达成如下协议：一、培训内容1.1乙方应根据甲方需求，提供【培训主题】的相关培训课程。1.2培训课程应包括但不限于【课程内容概述】。二、培训时间与地点2.1培训时间：甲方应在【具体日期】前通知乙方确定的培训日期。2.2培训地点：【具体地点】。三、培训费用3.1甲方应支付乙方培训费共计人民币【金额】元（大写：【金额大写】元整）。3.2付款方式：甲方应在合同签订后【付款期限】内，将培训费支付至乙方指定账户。四、培训师资4.1乙方应保证培训师资的专业性和经验，提供具备相关资质的培训讲师。4.2乙方应在培训前向甲方提供讲师的资质证明及简介。五、培训效果评估5.1乙方应在培训结束后提供详细的培训效果评估报告。5.2甲方有权根据评估报告对培训效果进行审核。六、保密条款6.1双方应对在合同执行过程中获得的对方商业秘密和机密信息予以严格保密。a)在披露时已为公众所知的信息；b)从合法渠道获得的非保密信息；c)根据法律或监管要求披露的信息。七、违约责任7.1双方应严格履行本合同的各项条款，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此造成的一切损失。八、争议解决8.1对于合同执行中产生的任何争议，双方应通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。九、其他条款9.1本合同自双方签字盖章之日起生效。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：_________________乙方（盖章）：_________________甲方代表（签字）：_________________乙方代表（签字）：_________________签订日期：【签订日期】签订日期：【签订日期】企业外训合同甲方（委托方）：【企业全称】地址：【详细地址】法定代表人：【姓名】联系电话：【电话号码】电子：【电子地址】乙方（受托方）：【培训机构全称】地址：【详细地址】法定代表人：【姓名】联系电话：【电话号码】电子：【电子地址】鉴于甲方希望通过乙方提供专业的外部培训服务，提升甲方员工的专业技能和业务水平，甲乙双方本着平等互利的原则，经友好协商，达成如下协议：一、和概述本合同旨在明确双方在企业外训服务中的权利和义务，确保培训服务的顺利进行和双方利益的保护。二、培训内容1.1乙方应根据甲方需求，提供【培训主题】的相关培训课程。1.2培训课程应包括但不限于【课程内容概述】。三、培训时间与地点2.1培训时间：甲方应在【具体日期】前通知乙方确定的培训日期。2.2培训地点：【具体地点】。四、培训费用3.1甲方应支付乙方培训费共计人民币【金额】元（大写：【金额大写】元整）。3.2付款方式：甲方应在合同签订后【付款期限】内，将培训费支付至乙方指定账户。五、培训师资4.1乙方应保证培训师资的专业性和经验，提供具备相关资质的培训讲师。4.2乙方应在培训前向甲方提供讲师的资质证明及简介。六、培训效果评估5.1乙方应在培训结束后提供详细的培训效果评估报告。5.2甲方有权根据评估报告对培训效果进行审核。七、变更和终止条款7.1双方同意，合同的任何修改和补充均应以书面形式进行，并经双方代表签字盖章后生效。7.2在合同执行期间，如一方提出终止合同，需提前【通知期限】书面通知对方，经双方协商一致后办理合同终止手续。八、保密条款8.1双方应对在合同执行过程中获得的对方商业秘密和机密信息予以严格保密。a)在披露时已为公众所知的信息；b)从合法渠道获得的非保密信息；c)根据法律或监管要求披露的信息。九、执行和适用法律9.1本合同自双方签字盖章之日起生效。9.2本合同的解释、适用和争议解决均适用中华人民共和国法律。十、签署方和签署日期10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。10.2甲方代表（签字）：_________________乙方代表（签字）：_________________签订日期：【签订日期】签订日期：【签订日期】附件和补充文件1.培训课程大纲2.培训讲师资质证明3.培训效果评估表企业外训合同的应用场合及注意事项一、应用场合1.技能提升培训：适用于企业为员工提供专业技能提升的培训，如管理技能、技术操作等。2.销售团队培训：适用于企业对销售团队进行销售技巧、市场分析等方面的培训。3.新员工入职培训：适用于企业为新员工提供的企业文化、岗位职责等方面的培训。4.管理层领导力培训：适用于企业对管理层进行领导力、团队管理等方面的培训。二、注意事项及修正1.培训内容：根据不同的应用场合，明确培训的具体内容和目标，确保培训符合企业需求。2.培训时间与地点：根据培训对象和内容，合理安排培训时间和地点，确保培训的顺利进行。3.培训费用：根据培训的性质和规模，合理确定培训费用，并在合同中明确支付方式和时间。4.培训师资：选择具备相关资质和经验的培训讲师，确保培训的质量和效果。5.培训效果评估：制定合理的培训效果评估指标和方法，及时评估培训效果，并根据评估结果进行改进。三、相关问题和解决办法1.培训内容不符合需求：在合同签订前，与乙方充分沟通，明确培训需求和目标，确保培训内容符合企业需求。2.培训时间不合理：根据员工的工作安排和培训内容，合理安排培训时间，避免影响正常工作。3.培训费用过高：与乙方进行充分谈判，争取合理的培训费用，并在合同中明确支付方式和时间。4.培训师资不符合要求：在合同中明确培训师资的要求和标准，确保乙方提供符合要求的培训讲师。5.培训效果不佳：制定合理的培训效果评估指标和方法，及时评估培训效果，并根据评估结果进行改进。四、详细附件1.培训课程大纲：详细列出培训课程的内容、时间安排