2024年职工劳动合同格式范文（三篇）

第4页共4页2024年职工劳动合同格式范文甲方：乙方：签订日期：____年____月____日上海市劳动和社会保障局监制根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商1致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。1、劳动合同双方当事人基本情况第1条甲方法定代表人(主要负责人)或委托代理人注册地址经营地址第2条乙方性别户籍类型(非农业、农业)居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间____年____月____日家庭住址邮政编码在京居住地址邮政编码户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)2、劳动合同期限第3条本合同为固定期限劳动合同。本合同于____年____月____日生效，其中试用期至____年____月____日止。本合同于____年____月____日终止。3、工作内容和工作地点第4条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。第5条根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为第6条乙方工作应达到标准。4、工作时间和休息休假第7条甲方安排乙方执行工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。第8条甲方对乙方实行的休假制度有5、劳动报酬第9条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按执行。乙方在试用期期间的工资为元。甲乙双方对工资的其他约定第10条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。6、社会保险及其他保险福利待遇第11条甲乙双方按国家和上海市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。第12条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、上海市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。第13条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和上海市的有关规定执行。第14条甲方为乙方提供以下福利待遇7、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第15条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第16条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第17条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。8、劳动合同的解除、终止和经济补偿第18条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及上海市有关规定执行。第19条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在____日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第20条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。9、当事人约定的其他内容第21条甲乙双方约定本合同增加以下内容：10、劳动争议处理及其它第22条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人1方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第23条本合同的附件如下第24条本合同未尽事宜或与今后国家、上海市有关规定相悖的，按有关规定执行。第25条本合同1式两份，甲乙双方各执1份。甲方(公章)_____乙方(签字或盖章)_____法定代表人(主要负责人)或委托代理人(签字或盖章)签订日期：____年____月____日2024年职工劳动合同格式范文（二）职工劳动合同甲方：______________________（公司名称）乙方：______________________（个人姓名）根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，经双方自愿平等协商，订立本劳动合同。第一条合同期限1.本合同自________年___月___日起至________年___月___日止，共计________天/月。2.过了合同期限，双方继续工作超过30日的，合同自动延长1个月，并以此类推。第二条工作地点1.乙方的工作地点设在甲方所在地（地址）。2.甲方有权根据工作需要，将乙方派往其他地方工作。第三条工作职责1.乙方的职位为______________________。2.乙方的工作内容和职责如下：___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________3.乙方须完成甲方安排的其他合理工作或任务。第四条工作时间和休假1.乙方每日工作时间为______小时，每周工作时间为______小时。2.乙方每周休息___天。3.乙方享有法定休假及甲方规定的带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假等假期。第五条工资与福利1.乙方的月基本工资为________元，所得税由甲方扣缴。2.乙方在甲方工作期间享有按规定参加社会保险和住房公积金等福利待遇。3.甲方有权按照绩效、工作质量等因素适当调整乙方的工资待遇。4.乙方在甲方工作期间发生的因工伤或职业病医疗费由甲方承担。第六条保密义务1.乙方对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息负有保密义务。2.乙方离职后，仍然对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息负有保密义务。第七条离职和解除1.乙方有下列情况之一的，甲方有权随时解除本合同：(1)严重违反国家法律法规、公司规章制度的；(2)严重违反本合同约定的；(3)严重失职、渎职的；(4)不符合录用条件，通过虚假身份等方式骗取聘用的；(5)因盗窃、贪污、贷款、挪用、侵吞、偷逃税、违法发放或接受礼品、礼金、回扣等严重违反职业道德的行为受到行政、刑事处罚或法律责任的；(6)乙方连续在校生活或退伍不满两年的；(7)其他严重影响公司正常生产、经营活动的情况。2.乙方在正式离职前应提前一个月向甲方提交书面辞职通知。其他事项1.本合同未尽事宜，可以经双方协商，签订补充协议，作为本合同的附件。2.本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。甲方（单位盖章）：乙方（个人签名）：_________________日期：_____年_____月_____日日期：_____年_____月_____日2024年职工劳动合同格式范文（三）案例：单位不签劳动合同，能要补偿吗_________年____月，市民程先生到济南一家公司上班，单位一直没有与他签订劳动合同，也没给他交保险，____年____月程先生从公司辞职。____日上午，程先生致电本报热线咨询，自己可以索要保险费及补偿金吗_____程先生说，____月____日他对公司提起了诉讼，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资报酬，补交工作期间的社会保险费，并支付1个月的经济补偿金，这样的要求合理吗_____山东国栋律师事务所张公稳律师称，根据《劳动合同法》规定，用人单位不依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，同时劳动者有权要求单位支付经济补偿金。用人单位自用工之日起超过1个月不满____年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。用人单位不缴纳社会保险费应当依法处罚，欠缴的社会保险费应依法补缴，此外还要加收滞纳金，并对直接负责的主管人员处以罚款，该公司应当承担上述的法律责任。《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。入职后公司一直未与您签订书面劳动合同、未缴纳社会保险，符合劳动者可以解除劳动合同的法律规定，所以，你可以提出辞职。同时，根据《劳动合同法》第46条的规定，劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这就是说，尽管是您主动辞职，但您有权要求单位支付经济补偿。不签订劳动合同，要向职工支付双倍工资。劳动合同法82条明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付双倍的工资。未签劳动合同，你可以得到双倍工资的赔偿案例：____年____月小文应聘到一家公司工作,签订了试用期合同,约定工资4000,试用期2个月,试用期后,小文多次要求公司签订合同,公司总是推脱,小文无奈____年____月提出仲裁,按照劳动合同法提出了双倍工资的请求.最后小文得到赔偿共计36000元的工资补偿.依据劳动合同法82条,不签订劳动合同,支付2倍工资.试用期内被辞退，仍然可以得到经济补偿案例：刘某进入一家外企工作,合同约定试用期3个月,工资6000元,刘某做的很开心,谁知过了1个月半后,公司新换了主管,新主管来了后就告诉刘某,认为刘某不适合公司的要求,辞退了刘某,刘某感觉很不理解,认为公司做法不对,在咨询了劳动法专家后,提出仲裁,最后得到了赔偿。依据劳动合同法39条,试用期内辞退员工要举证证明不符合录用条件,否则属于违法解除合同,劳动者可以要求公司撤销辞退决定并要求倍偿.合同到期，单位不再续签，你仍然可以得到赔偿案例：王某在一家公司工作了____年，合同到期后，公司没有续签，双方终止了劳动合同关系，按照新的劳动合同法，王某向公司索要经济补偿，公司最后支付了王某