人力资源咨询服务合同模板

PAGEPAGE1人力资源咨询服务合同模板甲方（委托方）：__________乙方（咨询方）：__________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方委托乙方提供人力资源咨询服务事宜，达成如下协议：一、服务内容1.1乙方应根据甲方的要求，提供人力资源咨询服务，包括但不限于制定人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、薪酬福利设计、绩效考核、员工关系管理等。1.2乙方应确保所提供的服务符合国家法律法规、行业标准和甲方的要求。二、服务期限2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。2.2双方在合同期满前一个月内，可协商续签事宜。如双方同意续签，应签订书面续签协议。三、服务费用3.1甲方应按照本合同约定的服务内容和标准，向乙方支付服务费用。具体费用如下：（1）人力资源规划：人民币____元；（2）招聘与配置：人民币____元；（3）培训与发展：人民币____元；（4）薪酬福利设计：人民币____元；（5）绩效考核：人民币____元；（6）员工关系管理：人民币____元。3.2甲方应在收到乙方开具的正规发票后，按照约定的付款方式和期限支付服务费用。四、甲方权利与义务4.1甲方有权对乙方提供的服务进行监督、检查和评估，并提出合理建议。4.2甲方应向乙方提供开展人力资源咨询服务所需的相关资料和信息，并确保所提供资料的真实、准确、完整。4.3甲方应保障乙方在提供服务过程中所获悉的商业秘密和员工隐私，未经乙方同意，不得泄露给第三方。五、乙方权利与义务5.1乙方有权根据甲方的要求，制定人力资源咨询服务方案，并按照约定的时间和内容提供服务。5.2乙方应确保所提供的服务符合国家法律法规、行业标准和甲方的要求。5.3乙方应保守甲方商业秘密和员工隐私，未经甲方同意，不得泄露给第三方。六、违约责任6.1双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利和义务，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。6.2因不可抗力因素导致合同无法履行，双方应及时通知对方，并协商解决。七、争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________签订日期：____年____月____日2024带目录带附件详细版-人力资源咨询服务合同模板目录一、合同双方二、服务内容三、服务期限四、服务费用五、甲方权利与义务六、乙方权利与义务七、违约责任八、争议解决九、其他约定十、附件一、合同双方甲方（委托方）：__________乙方（咨询方）：__________二、服务内容2.1乙方应根据甲方的要求，提供人力资源咨询服务，包括但不限于制定人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、薪酬福利设计、绩效考核、员工关系管理等。2.2乙方应确保所提供的服务符合国家法律法规、行业标准和甲方的要求。三、服务期限3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。3.2双方在合同期满前一个月内，可协商续签事宜。如双方同意续签，应签订书面续签协议。四、服务费用4.1甲方应按照本合同约定的服务内容和标准，向乙方支付服务费用。具体费用如下：（1）人力资源规划：人民币____元；（2）招聘与配置：人民币____元；（3）培训与发展：人民币____元；（4）薪酬福利设计：人民币____元；（5）绩效考核：人民币____元；（6）员工关系管理：人民币____元。4.2甲方应在收到乙方开具的正规发票后，按照约定的付款方式和期限支付服务费用。五、甲方权利与义务5.1甲方有权对乙方提供的服务进行监督、检查和评估，并提出合理建议。5.2甲方应向乙方提供开展人力资源咨询服务所需的相关资料和信息，并确保所提供资料的真实、准确、完整。5.3甲方应保障乙方在提供服务过程中所获悉的商业秘密和员工隐私，未经乙方同意，不得泄露给第三方。六、乙方权利与义务6.1乙方有权根据甲方的要求，制定人力资源咨询服务方案，并按照约定的时间和内容提供服务。6.2乙方应确保所提供的服务符合国家法律法规、行业标准和甲方的要求。6.3乙方应保守甲方商业秘密和员工隐私，未经甲方同意，不得泄露给第三方。七、违约责任7.1双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利和义务，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。7.2因不可抗力因素导致合同无法履行，双方应及时通知对方，并协商解决。八、争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。十、附件（此处为合同附件，包括但不限于服务方案、费用明细等）甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________签订日期：____年____月____日附件列表：1.服务方案2.费用明细3.人力资源规划报告4.招聘与配置方案5.培训与发展计划6.薪酬福利设计方案7.绩效考核体系8.员工关系管理策略违约行为罗列及认定：1.未按约定提供服务：乙方未能按照合同约定提供人力资源咨询服务，经甲方书面催告后仍未改正。2.服务质量不符合标准：乙方提供的服务不符合国家法律法规、行业标准和甲方的要求，经甲方书面催告后仍未改正。3.未按时支付费用：甲方未按照合同约定的付款方式和期限支付服务费用，经乙方书面催告后仍未改正。4.泄露商业秘密和员工隐私：甲乙双方泄露在合同履行过程中所获悉的商业秘密和员工隐私，给对方造成损失。法律名词及解释：1.合同法：指中华人民共和国合同法，规定了合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的法律制度。2.人力资源：指在一个组织内部，对员工进行招聘、培训、薪酬福利设计、绩效考核和员工关系管理等活动。3.违约责任：指当事人违反合同约定，应当承担的法律责任。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项：1.服务内容变更：在合同履行过程中，甲方可能需要变更服务内容，应及时与乙方沟通并签订补充协议。2.服务费用支付：甲方应按照约定的付款方式和期限支付服务费用，避免违约。3.服务质量监督：甲方应对乙方提供的服务进行监督、检查和评估，确保服务质量符合要求。4.商业秘密和员工隐私保护：甲乙双方应严格遵守合同约定，保守商业秘密和员工隐私。解决方法：1.及时沟通：在合同履行过程中，甲乙双方应及时沟通，解决问题，确保合同的顺利执行。2.签订补充协议：如需变更合同内容，甲乙双方应签订书面补充协议，明确变更事项。3.履行监督权：甲方应积极履行监督权，对乙方提供的服务进行监督、检查和评估，确保服务质量。4.加强