心理编程师劳动合同样本

心理编程师劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2双方协商一致，可以提前解除本劳动合同。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事心理编程师工作，并接受甲方的管理和指导。2.2乙方应按照甲方的要求，完成心理编程任务，并提供相应的心理编程服务。第三条工作时间3.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间上班。3.2乙方在合同期内，应遵守国家的法定节假日规定，享有法定的节假日休息权利。第四条劳动报酬4.1乙方同意按照甲方制定的薪酬体系，享受相应的工资待遇。4.2乙方的工作绩效评估结果，将作为其工资调整、奖金发放的依据。第五条社会保险5.1甲方应按照国家的有关规定，为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。5.2乙方应按时足额缴纳社会保险费，逾期不缴纳的，由乙方承担相应的责任。第六条劳动保护6.1甲方应依照国家规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动保护用品。6.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动保护用品，自觉遵守安全生产规章制度。第七条保密条款7.1乙方在合同期内和解除合同后，应对在甲方工作中获得的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。7.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第八条合同的解除和终止8.1在合同期内，如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本劳动合同。8.2在合同期内，如乙方因病或伤残不能从事原工作，经甲方同意，可终止本劳动合同。8.3合同期满，双方未续签，本劳动合同自然终止。第九条争议解决9.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.乙方健康证明复印件5.乙方背景调查报告6.甲方营业执照副本复印件7.甲方组织机构代码证复印件8.甲方税务登记证复印件9.甲方劳动合同样本10.甲方规章制度11.甲方薪酬体系说明12.甲方社会保险缴纳证明13.乙方保密协议14.乙方离职证明二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提供劳动力的，属于违约行为。2.乙方未按照甲方要求完成工作任务的，属于违约行为。3.乙方未按照保密协议保密的，属于违约行为。4.乙方未按照合同约定提前解除劳动合同的，属于违约行为。5.甲方未按照约定支付劳动报酬的，属于违约行为。6.甲方未按照约定提供劳动保护的，属于违约行为。7.甲方未按照约定缴纳社会保险的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间约定劳动条件、劳动报酬等事项的协议。2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者提供劳动条件并支付劳动报酬的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。3.劳动者：具备劳动能力，与用人单位建立劳动关系，提供劳动力并获取报酬的自然人。4.劳动报酬：用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、伤残、失业、生育等原因造成的经济负担，通过立法强制实行的社会福利制度。6.违约行为：合同当事人违反合同约定的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按照约定提供劳动力。解决办法：甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任。2.问题：乙方未按照甲方要求完成工作任务。解决办法：甲方有权要求乙方在规定时间内完成任务，并可扣除乙方工资作为违约金。3.问题：乙方未按照保密协议保密。解决办法：甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任。4.问题：乙方未按照合同约定提前解除劳动合同。解决办法：甲方有权要求乙方支付违约金，并可要求乙方承担因提前解除合同给甲方造成的损失。5.问题：甲方未按照约定支付劳动报酬。解决办法：乙方有权要求甲方支付劳动报酬，并可向劳动监察部门投诉。6.问题：甲方未按照约定提供劳动保护。解决办法：乙方有权要求甲方提供劳动保护，并可向劳动监察部门投诉。7.问题：甲方未按照约定缴纳社会保险。解决办法：乙方有权要求甲方缴纳社会保险，并可向社会保险管理部门投诉。五、所有应用场景：1.甲方为心理编程服务提供单位，需要招聘心理编程师。2.乙方具备心理编程师职业资格，愿意接受甲方的聘用。3.双方就劳动条件、