劳动合同与就业协议书的关系

劳动合同与就业协议书的关系合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，共同遵守。第一条劳动合同的签订1.1甲方应按照我国《劳动合同法》的规定，与乙方签订书面劳动合同，明确双方的权利义务。1.2甲方应在乙方入职后一个月内与乙方签订书面劳动合同。1.3甲方应为本合同的签订、履行提供必要的便利条件。第二条就业协议书的内容（1）乙方的基本信息；（2）甲乙双方的劳动关系；（3）乙方的岗位、职责及工作时间；（4）乙方的工资待遇及福利；（5）甲乙双方的其他约定。2.2就业协议书自双方签字（或盖章）之日起生效，至双方签订劳动合同之日终止。第三条劳动合同与就业协议书的关系3.1就业协议书是劳动合同的前身，是甲乙双方在就业意向达成一致后签订的书面协议。3.2劳动合同是就业协议书的延续和深化，是甲乙双方在就业协议书的基础上，明确双方权利义务的书面合同。3.3就业协议书与劳动合同具有同等法律效力，双方应严格遵守。第四条违约责任4.1甲方未按照本合同约定与乙方签订书面劳动合同的，应支付乙方违约金人民币____元。4.2乙方未按照本合同约定与甲方签订就业协议书的，应支付甲方违约金人民币____元。第五条争议解决5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方个人身份证明复印件3.双方签订的就业协议书4.双方签订的书面劳动合同5.违约金支付凭证6.争议解决的相关法律文件7.其他与本合同有关的附件二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定时间与乙方签订书面劳动合同，属于违约行为。2.乙方未按合同约定时间与甲方签订就业协议书，属于违约行为。3.甲方未按合同约定提供劳动条件或工资待遇，乙方有权要求解除合同，并要求甲方支付违约金。4.乙方未按合同约定履行工作职责，甲方有权要求乙方改正或解除合同，并要求乙方支付违约金。5.其他双方在合同中约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的书面合同。2.就业协议书：劳动者与用人单位就就业意向达成一致，签订的书面协议。3.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应支付给对方一定数额的金钱。4.劳动关系：劳动者与用人单位之间的社会经济关系。5.争议解决：通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式，解决合同争议的过程。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按合同约定时间签订劳动合同：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方履行合同约定；如甲方仍不履行，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金。2.乙方未按合同约定时间签订就业协议书：甲方应及时与乙方沟通，要求乙方履行合同约定；如乙方仍不履行，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。3.合同履行过程中出现争议：双方应进行友好协商，如协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。4.其他问题的解决，应遵循合同约定和相关法律法规。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意接受甲方提供的就业条件。2.双方在就业意向达成一致后，签订就业协议书。3.甲方按照