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文档简介
劳动合同与就业协议书的关系合同编号:__________甲方:__________地址:__________联系人:__________联系电话:__________乙方:__________地址:__________联系人:__________联系电话:__________鉴于甲方为乙方提供就业机会,双方为明确双方的权利义务,经友好协商,特订立本合同,共同遵守。第一条劳动合同的签订1.1甲方应按照我国《劳动合同法》的规定,与乙方签订书面劳动合同,明确双方的权利义务。1.2甲方应在乙方入职后一个月内与乙方签订书面劳动合同。1.3甲方应为本合同的签订、履行提供必要的便利条件。第二条就业协议书的内容(1)乙方的基本信息;(2)甲乙双方的劳动关系;(3)乙方的岗位、职责及工作时间;(4)乙方的工资待遇及福利;(5)甲乙双方的其他约定。2.2就业协议书自双方签字(或盖章)之日起生效,至双方签订劳动合同之日终止。第三条劳动合同与就业协议书的关系3.1就业协议书是劳动合同的前身,是甲乙双方在就业意向达成一致后签订的书面协议。3.2劳动合同是就业协议书的延续和深化,是甲乙双方在就业协议书的基础上,明确双方权利义务的书面合同。3.3就业协议书与劳动合同具有同等法律效力,双方应严格遵守。第四条违约责任4.1甲方未按照本合同约定与乙方签订书面劳动合同的,应支付乙方违约金人民币____元。4.2乙方未按照本合同约定与甲方签订就业协议书的,应支付甲方违约金人民币____元。第五条争议解决5.1双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。6.2本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为____年。甲方(盖章):__________乙方(签字):__________代表(签名):__________代表(签名):__________签订日期:__________签订日期:__________一、附件列表:1.甲方营业执照副本复印件2.乙方个人身份证明复印件3.双方签订的就业协议书4.双方签订的书面劳动合同5.违约金支付凭证6.争议解决的相关法律文件7.其他与本合同有关的附件二、违约行为及认定:1.甲方未按合同约定时间与乙方签订书面劳动合同,属于违约行为。2.乙方未按合同约定时间与甲方签订就业协议书,属于违约行为。3.甲方未按合同约定提供劳动条件或工资待遇,乙方有权要求解除合同,并要求甲方支付违约金。4.乙方未按合同约定履行工作职责,甲方有权要求乙方改正或解除合同,并要求乙方支付违约金。5.其他双方在合同中约定的违约行为。三、法律名词及解释:1.劳动合同:劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利义务的书面合同。2.就业协议书:劳动者与用人单位就就业意向达成一致,签订的书面协议。3.违约金:当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应支付给对方一定数额的金钱。4.劳动关系:劳动者与用人单位之间的社会经济关系。5.争议解决:通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式,解决合同争议的过程。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.甲方未按合同约定时间签订劳动合同:乙方应及时与甲方沟通,要求甲方履行合同约定;如甲方仍不履行,乙方有权解除合同,并要求甲方支付违约金。2.乙方未按合同约定时间签订就业协议书:甲方应及时与乙方沟通,要求乙方履行合同约定;如乙方仍不履行,甲方有权解除合同,并要求乙方支付违约金。3.合同履行过程中出现争议:双方应进行友好协商,如协商不成,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。4.其他问题的解决,应遵循合同约定和相关法律法规。五、所有应用场景:1.甲方为乙方提供就业机会,乙方愿意接受甲方提供的就业条件。2.双方在就业意向达成一致后,签订就业协议书。3.甲方按照
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