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文档简介

解除聘用协议书合同编号：__________解除聘用协议书甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________一、解除条件1.本协议自双方签字盖章之日起生效。2.双方同意自本协议生效之日起，原协议立即解除。二、解除后的权利义务1.乙方应按照甲方的要求，办理工作交接手续，确保工作顺利进行。2.乙方应退还甲方提供的培训费用、社会保险等相关费用。3.甲方应支付乙方解除协议的经济补偿，具体金额按照原协议约定执行。4.双方互不承担原协议解除后的法律责任。三、保密协议1.乙方同意在解除协议后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等敏感信息。2.乙方同意在解除协议后，不得以任何方式泄露甲方的敏感信息。3.双方同意如乙方违反保密协议，应承担相应的法律责任。四、违约责任1.任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。2.本协议解除后的违约责任，按照原协议约定执行。五、争议解决1.双方因本协议的签订、履行、解除等发生争议的，应协商解决。2.如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。六、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字盖章之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.聘用协议2.保密协议3.工作交接清单4.培训费用支付凭证5.社会保险缴纳证明6.经济补偿计算公式说明7.解除聘用协议证明二、违约行为及认定：1.乙方未按照甲方要求办理工作交接手续，延迟交接或未交接。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息。3.甲方未按照原协议约定支付乙方经济补偿。4.甲方未按照原协议约定提供相关福利保障。5.双方未按照本协议约定履行保密义务。三、法律名词及解释：1.聘用协议：用人单位与员工签订的确定双方权利义务的书面合同。2.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。3.经济补偿：用人单位根据法律规定和原协议约定，支付给员工的解除劳动合同的经济补偿。4.违约行为：违反合同约定的一方行为。5.违约责任：违反合同约定的一方应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作交接问题：提前制定详细的工作交接清单，明确交接事项和期限，双方共同参与交接过程。2.保密义务履行问题：加强乙方对保密协议的教育和培训，明确保密要求和违约责任。3.经济补偿计算问题：按照原协议约定或相关法律规定计算经济补偿金额，提供支付凭证。4.社保缴纳问题：提前了解当地社保政策，确保甲方依法缴纳社会保险。5.争议解决问题：发生争议时，优先协商解决，协商无果可向甲方所在地法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.用人单位与员工协商解除劳动合同。2.用人单位因

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