清华大学合同制人员管理办法

清华大学合同制人员管理办法合同编号：__________名称：____________________地址：____________________法定代表人：________________联系电话：________________电子邮箱：________________名称：____________________地址：____________________法定代表人：________________联系电话：________________电子邮箱：________________鉴于甲方为乙方提供工作岗位，乙方同意接受甲方的管理与指导，双方为明确双方权利义务，经友好协商，特订立本合同，以共同遵守。第一条合同期限1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2如双方同意续签，应在本合同到期前____个月书面通知对方。第二条甲方权利义务2.1甲方应按照本合同约定，为乙方提供工作岗位，并根据乙方的实际情况和能力，安排乙方的工作内容和职责。2.2甲方应按照国家和地方的相关法律法规，为乙方缴纳社会保险，并保障乙方的福利待遇。2.3甲方应尊重乙方的知识产权，未经乙方同意，不得使用乙方的知识产权。第三条乙方权利义务3.1乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并服从甲方的管理和指导。3.2乙方应遵守甲方的规章制度，维护甲方的合法权益。3.3乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方同意，不得泄露甲方的商业秘密。第四条工资福利4.1乙方的工资待遇按照甲方的工资制度执行，具体工资标准为____元/月。4.2乙方享受国家规定的节假日休息和年休假。4.3乙方享受甲方提供的各项福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第五条合同解除和终止5.1在合同期限内，如乙方提前解除本合同，应提前____天书面通知甲方。5.2在合同期限内，如甲方提前解除本合同，应向乙方支付违约金，违约金的标准为乙方一个月工资的____%。5.3本合同期满后，如双方未达成续签协议，本合同自行终止。第六条争议解决6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2如双方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________签订日期：________________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.乙方学历证明文件4.乙方职业资格证书5.甲方管理制度汇编6.甲方福利待遇规定7.社会保险缴纳证明8.工资发放证明9.甲方商业秘密保密协议10.甲方公司规章制度二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供工作岗位或未按时支付工资，视为甲方违约。2.乙方未按照甲方要求完成工作任务，或未遵守甲方管理制度，视为乙方违约。3.甲方泄露乙方个人信息或商业秘密，视为甲方违约。4.乙方泄露甲方商业秘密，视为乙方违约。5.双方未按照约定提前解除合同，视为违约。6.甲方未按照约定提供福利待遇，视为甲方违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.甲方：指提供工作岗位，支付工资的一方，即用人单位。3.乙方：指接受甲方提供的工作岗位，履行工作义务的一方，即劳动者。4.违约金：一方不履行合同义务时，按照合同约定向对方支付的赔偿金。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、失业等原因造成的经济负担，由用人单位和劳动者共同缴纳的保险。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不足，影响工作进度。解决办法：甲方提供培训机会，乙方加强自我提升。2.甲方未按时支付工资。解决办法：甲方及时支付工资，如有延迟，应支付延迟支付期间的赔偿金。3.乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方采取法律手段，要求乙方承担违约责任。4.合同解除或终止后，乙方要求继续履行合同。解决办法：双方协商解决，或依法申请仲裁或诉讼。5.双方对合同条款有争议。解决办法：双方协商解决，或依法申请仲裁或诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘员工签订劳动合同。2.甲方与员工变更劳动合同内容。3.甲方与员工解除或终止劳动合同。4.甲