企业与员工解除劳动合同范本

企业与员工解除劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________一、解除劳动合同的原因1.乙方因个人原因向甲方提出解除劳动合同的请求。2.甲方经过认真考虑，同意乙方的解除劳动合同请求。二、解除劳动合同的时间1.双方确认，自合同签署之日起，乙方与甲方的劳动合同解除。2.乙方应按照甲方的要求，办理相关离职手续。三、经济补偿1.甲方根据国家相关法律法规，结合乙方的工作年限、工资水平等因素，向乙方支付经济补偿。2.乙方确认收到甲方支付的经济补偿后，双方无任何经济纠纷。四、保密协议1.乙方在解除劳动合同后，仍需对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。2.乙方不得利用保密信息从事与甲方有竞争关系的工作。五、劳动合同解除后的其他事项1.乙方应归还甲方提供的办公设备、交通工具等物品。2.乙方应按照甲方的要求，办理相关离职手续，包括但不限于工作交接、离职证明等。3.乙方在解除劳动合同后，不得以任何方式对甲方进行诽谤、诋毁等行为。六、法律适用及争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.劳动合同复印件3.离职申请书复印件4.保密协议复印件5.工作交接清单6.离职证明7.经济补偿计算依据二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间办理离职手续，认定违约。2.乙方未按照约定归还甲方提供的办公设备、交通工具等物品，认定违约。3.乙方未按照约定保密甲方商业秘密、技术秘密等，认定违约。4.乙方以任何方式对甲方进行诽谤、诋毁等行为，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿：用人单位根据国家相关法律法规，结合劳动者的工作年限、工资水平等因素，支付给劳动者的补偿。3.保密协议：用人单位与劳动者签订的，要求劳动者在劳动合同解除后仍需对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密的协议。4.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提出解除劳动合同，但未说明具体原因：与乙方进行沟通，了解解除劳动合同的具体原因，协商解决。2.乙方未按照约定时间办理离职手续：提醒乙方尽快办理离职手续，协商解决。3.乙方未按照约定归还甲方提供的办公设备、交通工具等物品：列出详细清单，要求乙方归还，协商解决。4.乙方未按照约定保密甲方商业秘密、技术秘密等：与乙方沟通，要求其保密，如有必要，采取法律手段维权。5.乙方在解除劳动合同后对甲方进行诽谤、诋毁等行为：收集证据，采取法律手段维权。五、所有应用场景：1.企业与员工双方协商一致，解除劳动合同。2.员工因个人原因提出解除