企业风控三大招大条款+条防线+个表格丨劳动法行天下

企业风控三大招:10大条款+10条防线+10个表格I劳

动法行天下

如果本文你全部应用到工作中，那么员工将逃不出你编制的网。你将成为一

流高手。如果你再熟练掌握三封EMS程序及员工关系三十六计，容我狂言：

你将在劳动法圈罕逢对手！

一、制度必备十个条款

1、员工入职登记的手机号码、电子邮箱账号、公司分配的企业邮箱账号可

以作为公司通知等法律文书的送达方式。

2、拒不服从公司安排的工作，消极怠工是严重违纪行为。

3、以下行为属于拒不服从公司安排的工作消极怠工。

A、公司下达的绩效任务书拒绝签订，经公司询问或解释仍拒绝签订的；

B、公司下达的绩效任务完成为0,且经公司询问无任何回应或无正当理由

的；

C、员工不胜任工作，拒绝接受公司调岗的行为；

D、其他拒绝公司安排的工作的行为。

4、员工请假需填写请假申请单，请假申请单由员工保存，日后工资出现异

议时，作为核对工资数额的依据。

5、未经批准的加班不算加班，加班需填写加班审批单，经审批的加班审批

单由员工保存，日后出现加班异议时，作为核算加班的依据。

6、公司在为员工出示的解除通知或离职证明、收入证明、离职协议，考勤

记录等公司为员工出具的文件或通知中均需加盖公司印章及总经理签字才

发生效力缺少任一都不发生效力。

对于特殊人群：

本人因某某原因经常：接触公章/外借公章/管理公章。故本人清楚知道，

一切涉及本人利益的相关的文件包括但不限于劳动合同、离职协议、收入

或工作证明、解除通知书等，除公司印章外还需总经理签字才产生效力，

否则视为无效文件。如本人向第三方出示以上相关文件，没有总经理签

字，视为本人盗盖公章，本人同意公司可以严重违纪为由解除劳动关系，

并无需任何赔偿。

7、病假需提供挂号、病历、诊断证明及休假证明才可算为完备的病假手

续，手续不全者不视为病假。

8、如员工急诊请假可以在病休2日内，通过将病假相关文件通过快递的

方式快递给公司或委托他人给公司送达病假相关手续。也可通过微信或电

子邮件将相关病假文件拍照发给公司或通过劳动合同中的紧急联系人送达

病假相关文件的方式，将病假文件送达公司。如未按时送达，公司将按旷

工处理。

9、以下情形属于不符合员工试用期录用条件。

A、试用期内事假超过3天或无休假证明的病假超过3天的；

B、入职一个月内不提供之前工作单位离职证明；

C、入职一个月内拒绝缴纳社会保险，拒绝签订劳动合同，经公司催促仍

拒绝的；

D、试用期内未完成公司下达的工作任务或拒绝接受公司下达的工作任务

的行为。

10、工作地点：乙方充分了解甲方的行业特点及本岗位工作需要，经综合

考虑到时间及交通成本后，乙方同意，甲方在北京市东城区、西城区、朝

阳区、海淀区、丰台区、石景山区、通州区之间甲方各经营场所间工作地

点的变动，不属于工作地点的变化，如拒绝变动视为不服从公司安排的工

作，严重违纪。（长短期出差也可类似约定）

二、入职必备十道防线

1、入职当日必须签订劳动合同，但是劳动合同是用曲别针别的，让员工签

字后不发给员工，日后留着，随时换页用。这样一来比如试用期三个月，

直接变6个月,员工工资15000,直接变3000加其他工资架构。比如员

工工作2年多突然不想用了，违法解除2N啊，直接日期换成那个时候，

到期终止不续签N,当然这些合同也可以发给员工，过了试用期转正后

发，既不影响员工士气，还降低了用工风险。

2、准备好相同的纸张，一半打印合同，一半留着，做换页所用，防止日后

司法鉴定鉴定出来。甚至连当日的那根签字的笔都留着，同一支笔书写也

保证。

3、劳动合同最后页标有：以下规章制度作为本合同的附件员工在签订本合

同时代表阅读并已同意的条款，然后是十几个规章制度，这些制度可能尚

未产生，但是这么约定可以代表规章制度对劳动者公示。

4、入职登记表，入职资料的复印件全部要求员工签字，防止提供的是假学

历，假资料，防止日后一旦发现，员工反水不认是员工提供的。入职登记

表明确录用条件。

5、让员工签署员工手册签收单，及其他具体制度名称的签收单，这些制度

一定是具体名称，因为没有一项制度叫规章制度，而签的越多就是子弹越

多，对员工公示的制度，可以只写对员工有利的，不写对员工不利的，日

后可以千变万化，让员工在签字时没有抵触心理。

6、做员工通讯录，写好单位分配给员工的0A账号，邮箱名称，员工个人

邮箱名称，家庭地址，手机号，让员工签字，作为对员工送达所用。

7、工资分三部分发放，一部分打卡，一部分发现金，还一部分发现金。打

卡部分是社保缴费基数，现金部分，可以走报销或者资金外循环，也可以

一个单位签订固定期限劳动合同，另一个单位签订非全日制用工劳动合同

现金发放部分不扣税。现金发放的工资人，一定不能是法人代表或总经理

或财务，而是和单位没有劳动关系的人的个人账户发，让员工无法去查。

8、对于高管员工单独签订绩效合同，将工资拆分，基本工资劳动合同约

定，绩效工资绩效合同约定，日后如果劳动合同到期，绩效合同不续签，

到时，合理逼走高管。

9,成立工会，工会实际控制权由单位掌握。合理利用工会起到对员工规章

制度制定修改等目的，同时为了证明员工是工会会员，定期发放福利比如

肥皂一类。让员工签字。

10.公章劳动合同及员工签字的各项制度及表格档案全部让老板像保管钱似

的，保管在老板保险箱里。防止出现盗盖公章，偷拿合同行为。

三、日常管理必备十张表格

人事档案登记表（2017版）

员工*（Q自行政人员填写）•部门

5与与目

■姓名■的.出生日朋

政治曲做•民族•户篇

毕业院校

学历号业

・身份证号・发证机关

.京庭注短地址

•理住址也批类暨（打V）口案住口皆任

联系方式・手机:|PQ:卜个人静阻：

♦工作5>历（三年以内的工作81而必须慎写）

•时何•♦位名称•主鬟工作■3

更S分享谢QM信朋友国

伍喊货

家庭主要成员

•姓名.与本人关系•工作单位及职务W方式

何途径（打V）

口人员社招口人贵颂口豳]招司口员工转介姐口都n回流人员口岩头招n

□A套苓资制耍口8会薪费寄度C]C会新货制度口。春薪期度

选獐新费机制

□强显仪目翎厮赍明度□阳光工招对专％费制度

（HV）

说明：上述各项薪资制度已在入睡训时充分学习并为电

.部门§阶好人南修签字:

T.本人___________0份证号：源证本人发亮的质55K实无谩.总无g.

2.如若因跑澧假.联稣投而会的劳动关案的帐建.舲f及第劳动法&>€均由本人自行承担.

工本人手机后、纪WL以及上述登记的所有出址均可做为单位送达各耳!通覆汹防式.

员工签字：日期：

街图飨1.人事呜堂置=（1份》;乙办公历后及发■若宏或（1的）：3（1e）,4.&TWJW

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方二£必&HU）7.曰老七具史1个月中赠口;"岂，会分任.王WF施具以上与者学支，冕蹲一募出七金出且

签领单

姓名部门入盟日期联系方式

5ff用物品数量单馀（元）你1（元）是百领用金注

工支量记本111□&口否

左手重111□S□否

硬皮笃记本166□>口否

铜140004000□>口否

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锲用人筌字：要用日期：

签领单

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各项管理制度学习签收单

本人在“面试、入职培训、部门分配”等环方中，已通过与人造专员的沟通、培训明师的滋解、部门

妾导的说明等方式，对公司的以下答项管理劄度迸行了明瑜的了解和学习.

经过认M考序,现确认我要加入公司，成为这个震像中道■守妃的一员•认・填写相关文档、并提交

个人将份等定主值小,以便公司人力笈源部为我办理入眼手娘.

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各项管理制度学习签收单

本人在“面应入职培训、部门分配”等环节中,已通过与人或专员的沟通、培训讲师的讲解、部门

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离职声明

有限公司：

本人【】身份证号【】

，己于【】年【】月【】日办理离职，在此特别

声明1

1、我己与公司正式解除劳动关系.确定双方已不存在任何劳动

关系、劳动保险等一切劳动争伙，自慝放弃一切追索权I

2、公司开具的离职证明仅作为我寻找新工作之用，否则由此导

致的一切非法行为及经济损失均由我独自承担,与原就职公司无关，

3、我已和部门做完工作交接、社保转出等相关手绘.

4、本离职声明系出自本人意愿，未受任何影响及勃迫。同时,

本声明具有与劳动合同同等的法律效力：

特此声明！

声明人，【

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会基静门移交事项政里移交人WA

1、工作交接

2、重要文件、文也

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试用期录用条件

甲方：乙方：，(雁号召:

甲乙双方已经笠订劳动合同,约定试用期为____任_月_日至_生_月_

日.在试用期内，如臬乙方不符合甲方的录用条件，申方育权解除与乙方的劳动关浜，并

不支付任何经济*他金.

当乙方在试用网内舍下列情形之一时，为不符合甲方该商色的量用条件:

(1)向甲方攫供的学历证明、身份应、漫格证书、鱼格证明、收入证明、离职证明等极

证明存在虚假信息；

(2)个人漪历(履历表1应聘登记表所填写的内答与H实情况不符硼!供虚假的工作证

明人.联系方式；

(3)与原用人单位未依法解除、终止劳动关系的或谿耳与其他用人竺位仍存在劳动关系

的■宾或入触一个月内未提供惑能证明的;

(4)入姮一个月内定艳配8甲方办理社保关系或釜订劳动合同的

(5)被发现在入第甲方前存在利WG器记录或横监■部门处费的记录的；

(6)乙方在入联两个月内，个人业缰不是万元的；

(7)通用期内谪•假及无休会证明的病假虞计10天(含)以上或虞计旷工3天(含)

以上的；

(8)试用期间有任何违法犯罪行为,或受到《治安管理处罚法》处罚的；

(9)存在劳动合同约定的反法化法规规定的不符合录用条件的情形之一的.

乙方对以上录用条俘予以认可并同更接受多应

会议笞到表

会议内容：

全部手写.不要打印

薪资确认单

姓名，

岗位名称，

基本工资，

岗位工资，

固定加班工资（单休人员适

用）

课时费,

绩效工资基数，

奖金，

备注，

本人已熟悉阅读薪酬管理制度、考勤管理规定、并同意遵守,同意按薪资确认单约定发放工资

员工签字，

员工确认书

本人已淖如田就并田惠建守以下现*前度:

文件&耳发布a期文件制受名珞员工收国将字界国时间

全部手写更多分享兄我微信

本人的0A办公军统烁号为：

太人的企业坪先为：本人的啻用个人电子翻箱为：

本人的手忱号码为：本人的微倍距号为：

本人已收到公司分史的员工惟一0A办公系就以及金业电子加荏条号、初始

宏碍，异已在初次登•拈时修改了叠录宓马.其他任有人均不知浇.凡套桃本人

0A,邮看账号的记果,以及相关文林信息的发递与接收均为本人摄作.本人保法

及分娶录0A、林籍了骅相关文梏忖息内容.昂京W守公司关于0A、加籍的操作

规范.接受公司墓督导干理.本人将洋馍操作、严格僚密.SjjtOA,品籍“号

宓碍以及文秘信息外泄.本人蜃京永把3J0A、酢粕专吗、文诗信息泄露以及操

作夫谋产生的一切责任与后桌.本人网意，本人的企■业及个人*:我.手也号.维

信号，可以作为公司送达公司各种文件、通知的方式.

本人未诺：夫人已离息闺唉井会遵守以上规*制度，本人今后将定秀（与日）

餐金公司0A办公享燃以及企业电子邮籍爻■学习公司已艮有以及新发布的各

项规章创度内容,充分现平井认兵建学.本人违反公司相关规，制度的.公司有

权蛤于相左火骞直呈解除劳动合同.

隔认人（接字）：

身份证号：

4A__BII

新员工转正申请表

日期：主月日

娃名E门际务

碑正日

S冷崩河

三晏工作香客

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考核或圣：母承10分）

生慎项目主管号分备违

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工会，

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