2024事业单位正式工劳动合同书

2024事业单位正式工劳动合同书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________乙方（劳动者）：__________

身份证号：__________

住址：__________

联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，甲方愿意录用乙方为正式工作人员，乙方愿意在甲方单位工作，经双方协商一致，特订立本劳动合同，以便共同遵守。第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2除非一方提前终止本合同，否则双方应继续履行本合同。第二条工作岗位及职责

2.1乙方在甲方的工作岗位为：__________。

2.2乙方应认真履行工作职责，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和调配。第三条劳动报酬

3.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。

3.2乙方工资发放时间为每月__日前，甲方应按时足额支付乙方工资。第四条社会保险

4.1甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2乙方应承担应缴纳的社会保险费用，甲方从乙方工资中代扣代缴。第五条劳动保护和劳动条件

5.1甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件和环境，保障乙方的人身安全和健康。

5.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方自我保护意识。第六条休息休假

6.1乙方享有国家法定节假日、年假、探亲假等休假待遇，具体按照国家和甲方规定执行。

6.2甲方应保证乙方每周休息日不少于一天。第七条解除和终止劳动合同的条件

7.1在合同期内，甲乙双方提前终止本合同的，应提前__天书面通知对方。

7.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；

（5）因乙方原因，本合同无法继续履行的。7.3甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本合同：

（1）未按照约定提供劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（5）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；

（6）甲方违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全的。第八条经济补偿和赔偿

8.1双方解除或者终止本合同时，甲方应按照国家和地方规定支付乙方经济补偿。

8.2甲方违反本合同规定，给乙方造成损害的，应承担相应的赔偿责任。第九条保密协议

9.1乙方同意在合同期内和解除合同后一定期限内，保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。

9.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第十条争议解决

10.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条其他约定

11.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

11.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

11.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方规章制度复印件

6.社会保险缴纳证明复印件

7.经济补偿计算公式说明

8.保密协议复印件

9.劳动争议仲裁委员会联系方式三、法律名词及解释：

1.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.固定期限：劳动合同双方约定的一定期限。

3.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的经济补偿金。

4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业等风险而设立的社会保障制度。

5.保密协议：劳动者与用人单位约定的保守用人单位商业秘密的协议。

6.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.劳动报酬支付问题：如遇到甲方未按时支付劳动报酬，乙方应与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2.社会保险缴纳问题：如遇到甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，乙方可以先向甲方提出书面要求，如甲方仍不改正，可以向社保部门投诉或申请劳动仲裁。

3.劳动条件改善问题：如遇到甲方未提供合法的工作场所、设备、工具等，乙方可以与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：

1.甲方为事业单位，乙方为甲方正式工作人员时。

2.甲方为国有企业，乙方