职场初体验：实习期劳动合同书

职场初体验：实习期劳动合同书合同编号：__________第一章：合同双方基本信息1.1合同甲方（以下简称“雇主”）信息：1.1.1雇主名称：____________________________1.1.2雇主地址：____________________________1.1.3雇主联系方式：____________________________1.2合同乙方（以下简称“实习生”）信息：1.2.1实习生姓名：____________________________1.2.2实习生身份证号：____________________________1.2.3实习生联系方式：____________________________1.2.4实习生紧急联系人：____________________________第二章：合同目的与实习岗位2.1合同目的：明确双方权利义务，保障实习生在实习期间获得适当的工作经验，同时雇主获得实习生的劳动力。2.2实习岗位：实习生在实习期间将从事____________________________岗位。2.3实习生应遵守的规章制度：实习生应遵守雇主制定的所有规章制度，包括但不限于考勤、保密、安全等。第三章：实习期限与工作地点3.1实习期限：本合同自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。3.2工作地点：实习生在实习期间的工作地点为____________________________。第四章：实习报酬与福利4.1实习报酬：雇主应按照双方约定向实习生支付实习报酬，支付方式为____________________________。4.2福利待遇：实习生在实习期间享受____________________________福利待遇。第五章：保密与知识产权5.1保密义务：实习生在实习期间应遵守雇主的保密规定，不得泄露雇主的商业秘密和客户信息。5.2知识产权：实习生在实习期间所创造的作品，如无特殊约定，雇主享有使用权和署名权。第六章：工作职责与培训6.1工作职责：6.1.1实习生应按照雇主安排的工作内容和要求，认真履行岗位职责。6.1.2实习生应积极参与雇主组织的各项活动，提升个人职业技能。6.2培训：6.2.1雇主应为实习生提供必要的岗位培训，使其尽快熟悉工作内容。6.2.2雇主应定期对实习生进行业务指导和技能提升培训。第七章：工作时间和休息休假7.1工作时间：7.1.1实习生的工作时间应遵守国家法律法规和雇主的相关规定。7.1.2雇主应合理调整实习生的工作时间，确保其身心健康。7.2休息休假：7.2.1实习生享有法定的休息日和公众假期。7.2.2实习生请病假、事假应提前向雇主申请，并遵守相关规定。第八章：劳动保护与安全8.1劳动保护：8.1.1雇主应为实习生提供符合国家标准的劳动保护用品。8.1.2雇主应定期对实习生进行健康检查，确保其身体健康。8.2安全：8.2.1雇主应确保实习生工作环境的安全，预防事故发生。8.2.2实习生应遵守雇主的安全操作规程，提高安全意识。第九章：违约责任与争议解决9.1违约责任：9.1.1如雇主违反合同约定，应承担违约责任，向实习生支付违约金。9.1.2如实习生违反合同约定，应承担违约责任，向雇主支付违约金。9.2争议解决：9.2.1双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。9.2.2如协商无果，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十章：合同变更与终止10.1合同变更：10.1.1双方同意，合同的任何修改、补充均应以书面形式签订，并作为合同附件。10.1.2如实习生因个人原因需提前终止实习，应提前向雇主提出书面申请。10.2合同终止：10.2.1合同一经终止，双方的权利义务即告消灭，但合同终止前已产生的权利义务仍应履行。10.2.2雇主应在合同终止后为实习生办理相关手续，并支付已产生的实习报酬。第十一章：保密协议11.1保密义务：11.1.1实习生在实习期间及实习结束后，未经雇主书面同意，不得泄露或使用任何与雇主业务有关的保密信息。11.1.2实习生应妥善保管雇主提供的所有资料和物品，并在实习结束时归还给雇主。11.2违反保密义务的后果：11.2.1如实习生违反保密义务，雇主有权要求实习生承担相应的法律责任，并赔偿因此给雇主造成的损失。第十二章：知识产权12.1知识产权归属：12.1.1实习生在实习期间所创作的作品，如无特殊约定，雇主享有使用权和署名权。12.1.2实习生在使用雇主提供的资料和工具创作时，应遵守相关的知识产权法律法规。12.2知识产权保护：12.2.1雇主应尊重实习生的知识产权，不得擅自使用、传播或泄露实习生的创作成果。12.2.2如实习生发现雇主侵犯其知识产权，有权要求雇主停止侵权行为，并承担相应的法律责任。第十三章：实习评价与反馈13.1实习评价：13.1.1雇主应在实习结束时对实习生进行综合评价，包括工作表现、技能提升、团队合作等方面。13.1.2实习生有权要求雇主提供实习评价的书面材料，作为个人职业发展的参考。13.2反馈：13.2.1实习生可以随时向雇主提供关于实习过程、工作环境等方面的反馈和建议。13.2.2雇主应认真听取并考虑实习生的反馈，积极改进实习管理工作。第十四章：法律适用与管辖14.1法律适用：14.1.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。14.1.2双方在履行合同过程中，应遵守国家法律法规，不得损害社会公共利益。14.2管辖：14.2.1凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应友好协商解决。14.2.2如协商无果，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十五章：其他约定15.1合同的修改与补充：15.1.1本合同的修改、补充必须采用书面形式，经双方签署后生效。15.1.2本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。15.2合同的解除：15.2.1在实习期间，如双方协商一致，可以解除本合同。15.2.2在实习期间，如实习生严重违反合同约定，雇主有权立即解除本合同。附件部分：本合同附件包括但不限于以下内容：1.实习生身份证复印件2.实习生学历证明复印件3.实习生健康证明4.雇主营业执照复印件5.雇主制定的实习生管理