劳动法自考题

劳动法自考题T7

（总分：100.00,做题时间：90分钟）

一、单项选择题（总题数：10,分数：10.00）

1.劳动法律关系产生的基础是

（分数：1.00）

A.劳动法

B.《中华人民共和国劳动法》

C.劳动关系J

D.与劳动关系有密切联系的其他社会关系

解析：［解析］劳动法律关系与劳动关系之间联系的主要表现之一就是劳动关系是劳动法律关系产生的基

础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式，是现实劳动关系的法律外衣。

2.根据劳动法律关系表现形式不同，可以划分为典型劳动法律关系和非典型劳动法律关系。那么，非全日

制劳动法律关系与劳动派遣法律关系分别属于一

（分数：1.00）

A.典型劳动关系；典型劳动关系

B.非典型劳动关系；非典型劳动关系J

C.典型劳动关系；非典型劳动关系

D.非典型劳动关系；典型劳动关系

解析：［解析］根据劳动法律关系表现形式不同，可以划分为典型劳动法律关系和非典型劳动法律关系。

传统情况下，劳动法律关系都是典型劳动法律关系，但随着时代的发展，非典型劳动法律关系出现并逐渐

发展壮大。例如，非全日制劳动法律关系、劳动派遣法律关系等都是非典型劳动法律关系。

3.劳动者和用人单位之间的隶属关系形成于

（分数：1.00）

A.劳动法律关系建立前

B.双方协商签订劳动合同过程中

C.劳动法律关系确立后J

D.劳动法律关系终止后

解析：［解析］劳动法律关系确立后，劳动者必须进入用人单位，使自己的劳动力归用人单位支配，并必

须服从用人单位的指挥，这就使双方形成了一种隶属关系。

4.劳动法律关系首先是双方当事人在平等、自愿的基础上缔结的，具体的劳动权利与劳动义务也允许双方

当事人协商议定，方式为

（分数：1.00）

A.劳动合同

B.集体合同

C.劳动合同或集体合同

D.劳动合同和集体合同4

解析：［解析］劳动法律关系首先是双方当事人在平等、自愿的基础上缔结的，具体的劳动权利与劳动义

务也允许双方当事人协商议定（通过劳动合同与集体合同）。

5.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是

（分数：1.00）

A.14周岁

B.16周岁V

C.18周岁

D.20周岁

解析：［解析］劳动者要具有劳动权利能力与劳动行为能力的条件之一就是达到法定年龄。我国《劳动

法》将就业年龄规定为16周岁。

6.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力

（分数：1.00）

A.必须由劳动者本人实施J

B.可以由他人代理实施

C.可由他人协助实施

D.可以由他人代替实施

解析：［解析］我国法律不允许他人代理劳动者行使劳动权利能力和劳动行为能力，劳动者的劳动权利能

力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实施。

7.下列关于劳动法律关系的表述，错误的是—

（分数:1.00）

A.劳动法律关系是劳动者与用人单位之间的劳动权利与劳动义务关系

B.劳动法律关系既包括劳动者与用人单位之间的关系，也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的

关系V

C.劳动法律关系既包括财产关系也包括人身关系

D.劳动法律关系的主体双方既具有平等性也具有从属性

解析：［解析］劳动法律关系的内容，是指劳动法主体依法享有的劳动权利和承担的劳动义务，亦即劳动

者与用人单位之间的权利和义务。它是劳动法律关系的基础和核心。行政部门与劳动者、用人单位之间的

关系，属于劳动行政关系，是与劳动关系有密切联系的社会关系，而非劳动法律关系。

8.下列关于劳动法律关系的表述，错误的是

（分数：1.00）

A.劳动法律规范是劳动法律关系产生的前提

B.劳动法律规范本身不产生劳动法律关系

C.劳动法律事实产生劳动法律关系

D.劳动法律关系的核心和基础是劳动法律关系主体J

解析：［解析］劳动法律关系，是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动

义务关系。劳动法律关系的内容，是指劳动法主体依法享有的劳动权利和承担的劳动义务。它是劳动法律

关系的基本要素，是劳动法律关系的核心和基础。

9.在劳动法律关系中劳动者所应承担的义务，也就是

（分数：1.00）

A.国家依法享有的权利

B.其他劳动者依法享有的权利

C.用人单位依法享有的权利J

D.社会依法享有的权利

解析：［解析］劳动法律关系主体双方的权利义务具有对应性：一方的权利是另一方的义务，一方的义务

也是另一方的权利，具体表现为劳动者依法享有的权利，就是用人单位对劳动者应尽的义务；而劳动者应

当承担的义务，也就是用人单位享有的权利。

10.劳动法律关系的客体是

（分数：1.00）

A.劳动行为与事件

B.劳动行为与物

C.劳动行为和财物V

D.事件

解析：［解析］劳动法律关系的客体，是指劳动法律关系中主体的劳动权利和劳动义务所共同指向的对

象，具体表现为一定的劳动行为和财物。它既是劳动法律关系主体之间得以形成权利义务关系的中介，又

是权利和义务的承载体。

二、多项选择题（总题数：9,分数：18.00）

11.北洋政府于1923年颁布的《暂行工厂规则》在哪些方面作出了规定?

（分数：2.00）

A.保护女工和童工V

B.工厂检查-J

C.最低就业年龄J

D.义务教育J

解析：［解析］在强大的工人运动斗争的压力下，加上社会各界的同情和支持，迫使北洋政府于1923年颁

布了《暂行工厂规则》，对最低就业年龄、限制最高工时、保护女工和童工、义务教育和工厂检查等内容

作了规定。

12.广州、武汉国民政府颁布的劳动法律法规包括

（分数：2.00）

A.《工厂法》

B.《工人运动决议案》-J

C.《劳工仲裁条例》V

D.《国民政府组织解决雇主雇工争执仲裁条例》V

解析：［解析］孙中山于1925年在广州成立了国民政府，1926年迁至武汉。1926年1月，在广州召开的

国民党第二次全国代表大会上通过了《工人运动决议案》；同年8月，国民政府还公布了《劳工仲裁条

例》、《国民政府组织解决雇主雇工争执仲裁条例》等。

13.南京国民政府成立后，于20世纪20年代末30年代初颁布了一系列现代意义上的劳动法律，其中有

（分数：2.00）

A.《劳动争议处理法》J

B.《团体协约法》V

C.《劳动基准法》

D.《工厂法》J

解析：［解析］南京国民政府于20世纪20年代末30年代初颁布的劳动法律包括：1929年颁布的《工会

法》和《工厂法》，1930年颁布的《劳动争议处理法》和《团体协约法》，1936年颁布的《劳动契约

法》和《最低工资法》等。

1虫2007年以来，我国新颁布的劳动法律法规有

（分数：2.00）

A.《劳动合同法》V

B.《劳动人事争议仲裁办案规则》J

C.《职工带薪年休假规定》J

D.《就业促进法》V

解析：［解析］2007年以来，我国在劳动立法方面先后通过了《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动

争议调解仲裁法》、《社会保险法》。其他的最新的重要劳动法律法规有：《残疾人就业条例》、《城镇

居民基本医疗保险试点的指导意见》、《职工带薪年休假规定》、《中华人民共和国劳动合同法实施条

例》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《国务院办公厅关于转发人力资源社会保障部、财政部城镇企业

职工基本养老保险关系转移接续暂行办法的通知》、《劳动人事争议仲裁组织规则》、《关于审理劳动争

议案件适用法律若干问题的解释（三）》o

15.国际劳工组织的主要机构有一

（分数：2.00）

A.国际劳工大会4

B.国际劳工代表大会

C.理事会J

D.国际劳工局J

解析：［解析］国际劳工组织是一个由各会员国组成的国际性的政府间组织。国际劳工组织的主要组织结

构有国际劳工大会、理事会和国际劳工局。其中，国际劳工大会是其最高权力机关，理事会是其执行机

构，国际劳工局是其常设机构。

16.国际劳工局的主要职责包括

（分数:2.00）

A.起草公约、建议书及有关文件和报告V

B.执行大会和理事会的决议V

C.协调国际劳工组织的各项活动，召开各种会议

D.发行各种专门性出版物和期刊J

解析：［解析］国际劳工局是国际劳工组织的常设机构，其主要职责是：起草公约、建议书及有关文件和

报告，以作为大会和专门会议所必需的背景材料，并执行大会和理事会的决议；征聘和指导国际劳工组织

在世界各地进行技术合作的专家；发行各种专门性出版物和期刊；与各国政府有关部门、工人和雇主组织

保持联系并进行合作；促进公约的有效实施。

17.国际劳工组织劳动立法的主要形式包括

（分数:2.00）

A.国际劳工组织章程V

B.国际劳工公约4

C.国际劳工建议书V

D.对国际劳工组织章程的解释V

解析：［解析］国际劳工组织劳动立法的形式有：（1）国际劳工组织章程；（2）国际劳工公约和建议书；（3）

国际劳工组织的决议和会议结论；（4）对国际劳工组织章程的及公约的解释和“判例法”。

18.国际劳工立法中，涉及劳动者基本人权方面的内容，被称为“核心劳动标准”，具体包括—

（分数：2.00）

A.结社自由权和平等就业权V

B.禁止使用童工及男女同工同酬J

C.集体谈判权J

D.反对强迫劳动J

解析：［解析］在国际劳工立法中，涉及劳动者基本人权方面的内容，被称为“核心劳动标准”，包括：

结社自由权、集体谈判权、平等就业权、反对强迫劳动、禁止使用童工及男女同工同酬等。

19.劳动法基本原则的内容有

（分数：2.00）

A.维护劳动者合法权益原则和贯彻按劳分配原则V

B.坚持法律调节与“三方”对话相结合的原则V

C.坚持劳动者平等竞争与公平保护原则J

D.实行劳动行为自主与劳动基准制约相结合的原则J

解析：［解析］我国劳动法的基本原则包括以下五项：维护劳动者合法权益原则：贯彻按劳分配原则：坚

持劳动者平等竞争与公平保护原则；实行劳动行为自主与劳动基准制约相结合的原则；坚持法律调节与

“三方”对话相结合的原则。

三、名词解释题（总题数：6,分数：12.00）

20.劳动法

（分数：2.00）

正确答案：。

解析：就我国而言，广义上的劳动法，包括宪法规定的基本劳动制度及劳动关系主体的权利义务，劳动基

本法以及与其实施相配套的一系列子法、行政法规、规章及司法解释等；狭义上的劳动法，是指由国家最

高立法机关颁布的调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的综合性的法律，即第八届全

国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过，自1995年1月1日起施行的《中华人民

共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）,也称为劳动基本法。

21.劳动法的渊源

（分数:2.00）

正确答案：0

解析：劳动法的渊源，亦称劳动法的形式，是指劳动法律规范的具体表现形式。

22.劳动法中的劳动关系

（分数：2.00）

正确答案：。

解析：劳动法中的劳动关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系。

23.劳动行政关系

（分数:2.00）

正确答案：。

解析：劳动行政关系，即行政机关和经授权具有行政职能的有关机构与用人单位及其团体、劳动者及其团

体和劳动服务主体之间，由于执行劳动行政职能而发生的社会关系。

24.劳动团体关系

（分数：2.00）

正确答案：（）

解析：劳动团体关系，即劳动者团体（工会）与用人单位团体之间，劳动者团体（工会）与其成员或用人单位

之间，用人单位团体与其成员或劳动者之间，由于协调劳动关系和维护劳动关系当事人利益而发生的社会

关系。

25.“三方性原则”

（分数：2.00）

正确答案：0

解析：三方性原则主要是指在涉及劳动问题上，劳工代表、雇主代表与政府代表处于平等地位，共同协商

作出决定，以协调劳动关系。

四、简答题（总题数：8,分数：24.00）

26.简述劳动法中劳动须具备的条件。

（分数：3.00）

正确答案：（）

解析：（1）为法律的义务之履行；（2）为基于契约关系；（3）为有偿的；（4）为职业的；（5）为在于从属的关

系。

27.我国劳动法渊源表现的形式有哪些？

（分数：3.00）

正确答案：。

解析：我国劳动法的渊源的表现形式包括以下内容：（1）宪法。（2）法律。（3）行政法规。（4）部门规章。

（5）地方性法规和地方性规章。（6）国际劳工公约。（7）规范性劳动法律、法规解释。（8）其他。

28.请简述劳动法的功能。

（分数:3.00）

正确答案：0

解析：（1）保护劳动者的合法权益，调动劳动者的劳动积极性和创造性。

（2）合理组织社会劳动，提高劳动生产率。

（3）规范劳动力市场，完善市场运行的法律保障体系。

（4）维护和发展稳定和谐的劳动关系，促进社会安定团结。

29.简述我国劳动法调整的劳动关系的范围。

（分数：3.00）

正确答案：0

解析：（1）中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织的劳动关系。

⑵国家机关的劳动关系。

（3）事业单位的劳动关系。

（4）社会团体的劳动关系。

（5）依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会与其劳动者的劳动关系。

30.简述确定与劳动关系有密切联系的社会关系。

（分数：3.00）

正确答案：（）

解析：（D是劳动关系产生的前提，例如，劳动行政部门、用人单位、人力资源市场中介机构、职业教育

和培训机构以及相关的社会团体、劳动者在就业促进方面的社会关系，等等。（2）是劳动关系消灭后的直

接后果，例如，社会保险机构与失业人员、退休人员之间在社会保险方面的社会关系，等等。（3）是劳动

关系产生、变更、消灭而附带的关系。符合三点中的任何一个因素的社会关系都可确定其与劳动关系有密

切联系。

31.与劳动关系有密切联系的社会关系主要包括哪些方面？

（分数：3.00）

正确答案：0

解析：（1）劳动行政关系。即行政机关和经授权具有行政职能的有关机构与用人单位及其团体、劳动者及

其团体和劳动服务主体之间，由于执行劳动行政职能而发生的社会关系。

（2）劳动服务关系。即劳动服务主:体与用人单位和劳动者之间由于为劳动关系运行提供社会服务而发生的

社会关系。具体包括劳动就业、职业培训、社会保险等服务活动方面所产生的社会关系。

（3）劳动团体关系。即劳动者团体（工会）与用人单位团体之间，劳动者团体（工会）与其成员或用人单位之

间，用人单位团体与其成员或劳动者之间，由于协调劳动关系和维护劳动关系当事人利益而发生的社会关

系。

（4）处理劳动争议关系。劳动争议处理机构与用人单位、劳动者之间由于调处和审理劳动争议而产生的社

会关系。

32.简述当代西方市场经济国家劳动法呈现的特点。

（分数：3.00）

正确答案：0

解析：（1）劳资关系相对缓和。

（2）劳资关系以社会保障体系为基础。

（3）经济全球化对劳动法的发展形成冲击和挑战。

（4）信息化造成结构性影响。

33.简述新中国劳动立法经历的几个标志性阶段。

（分数：3.00）

正确答案：（）

解析：（D国民经济恢复时期的劳动立法。

（2）第一个五年计划时期的劳动立法。

（3）1957—1976年劳动立法的低谷时期。

（4）改革开放以来劳动法律体系逐步形成时期。

五、论述题（总题数：3,分数：15.00）

34.论述劳动关系的特征。

（分数：5.00）

正确答案：0

解析：（1）劳动关系的主体，一方是劳动者（劳动力所有者），另一方是用人单位（劳动力使用者）。劳动者

是劳动力所有者，包括所有自愿参加社会劳动的劳动者。用人单位是生产资料所有者或经营管理者，在我

国，包括各种性质的企业、个体经济组织、特定范围劳动用工关系下的国家机关、事业单位以及社会团

体、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会。

（2）劳动关系必须产生于劳动过程之中。只有劳动者进入用人单位，接受用人单位的安排，在劳动组织内

和生产资料结合，使劳动对象发生形态的变化、位置的转移以及价值的增加，才会发生现实的劳动关系。

这里所说的劳动过程，是指活劳动（劳动力）与物化劳动的交换过程，而不是物与物交换的实现过程。

（3）劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重性质。劳动者首先表现为人体的一种生理机能，是人的脑、

神经、肌肉感官等的耗费。劳动力存在于劳动者肌体内，不能须臾分离。劳动者向用人单位提供劳动力

时，也将其人身在一定限度内交给了用人单位，劳动力的支付过程，也就是劳动者生命（生存）的实现过

程。劳动法最初就是从维护劳动者生存权出发来调整劳动关系的。因此，劳动关系就其本来意义上说，具

有人身性。另一方面，劳动关系又具有财产关系的属性。劳动是人们谋生的主要手段，即使在社会主义条

件下，人民也还需要通过劳动来换取生活资料，因此劳动关系也必然体现为劳动力的让渡与劳动报酬的交

换关系。

（4）劳动关系具有纵向关系（隶属关系）和横向关系（平等关系）相互交错的特征。首先，随着我国劳动用人

制度的改革和劳动力市场的确立，劳动力配置转变为用人单位与劳动者个人进行双向选择。因此，劳动关

系是按照平等协商的原则建立起来的，可以说是•种横向关系的体现。其次，劳动关系一经建立，劳动者

必须进入用人单位，使自己的劳动力归用人单位支配，并须服从用人单位的安排，听从调配，遵守该单位

的劳动纪律和规章制度。这就使用人单位与劳动者之间形成了一种隶属关系。

（5）劳动关系以劳动力的给付为主要内容。用人单位与劳动者之间建立劳动关系的主要内容就是劳动者向

用人单位提供劳动力，与之相对应，用人单位应向劳动者支付工资作为对价。

35.试述自由资本主义时期劳动立法的主要内容。

（分数：5.00）

正确答案：0

解析：19世纪中期，资本主义社会的自由竞争已占据统治地位，各国已经进入了自由竞争的资本主义阶

段的后期。随着资本主义经济的发展和各国工人运动的普遍高涨，再加上各国“工厂法”的不断推出，国

家对劳动关系的干预作用愈加明显，自由资本主义中后期劳动立法，在内容和范围上，较之初期阶段，有

了较大的进展，具体表现在：

（1）进一步缩短了劳动时间并扩大了适用范围。

（2）增加了改善劳动条件的一些规定。

（3）出现了工资保障法律。首先是限制资本家对工人任意罚款和扣发工资，后来发展到实行最低工资法。

（4）有了承认工会组织合法地位的法律。

（5）出现了社会保险法。社会保险成为劳动法的内容是从德国率先开始的。

（6）出现了解决劳资纠纷的法律。新西兰国家于1890年通过立法，第一个开始对劳资纠纷实行强制仲裁。

其他先进的工业国家也先后在劳动立法中规定了解决劳资纠纷以及处理纠纷的法律程序。

36.试述劳动法基本原则的条件。

（分数：5.00）

正确答案：0

解析：劳动法的基本原则应当符合四个条件：（D必须贯穿劳动法律条文始终，体现劳动立法的核心和灵

魂。（2）必须是执法的基本准则，具有劳动法律规范的最高效力，各项劳动法律制度和劳动法规的内容，

都不得与劳动法基本原则抵触。对违背基本原则的行为，劳动法要追究违法行为人的法律责任。（3）必须

在指导劳动立法和约束劳动执法中具有相对的稳定性。随着劳动关系的不断变化，劳动法律规范的某些条

文可以进行修改，但只要国家的政治经济制度不变，劳动法的基本原则也就不会改变，以保证阶段性劳动

法律规范之间的连续性。（4）必须对劳动立法、劳动守法和执法具有普遍的指导意义，有利于指导劳动法

的实施，在没有具体法律依据时，可根据基本原则来分析和处理劳动法律事务。

劳动法基本原则只有符合这四个方面的条件，才能发挥其在劳动法律体系中的凝聚和统率功能、在劳动立

法中的依据和准则功能以及在劳动执法中的指导和制约功能。

六、案例分析题（总题数：2,分数：21.00）

37.夏某是从四川到广州的民工，2005年4月被一家小型造纸厂录用为装订工，双方口头约定夏某每月的

工资为800元，造纸厂提供简易集体宿舍，每日还提供一次午餐，但是约定，如发生其余费用造纸厂概不

负责。2005年12月，由于订单较多，工厂要求工人连续加班。由于睡眠不足，夏某在一次切纸过程中不

小心把左手食指切断，为接指花去医药费5000元。夏某于是要求造纸厂报销有关的医疗费用。该造纸厂

负责人声称，造纸厂没有与夏某订立过任何劳动合同，所以根本不存在劳动关系，因此不负责医疗费用。

于是夏某向当地的劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求造纸厂支付相关费用。

问题：本案是否适用《劳动法》的规定？

（分数