东莞市劳动合同

东莞市劳动合同合同编号：__________地址：广东省东莞市__________街道__________号联系电话：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前____日以书面形式通知乙方。1.3乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。1.4乙方提前解除劳动合同的，应提前____日以书面形式通知甲方。第二条工作内容2.1乙方在甲方处担任____（职位名称）职务，主要职责是____。2.2乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币____元（币种：人民币，下同），每月____日按时支付。3.2甲方按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳社会保险费，具体缴纳标准按照当地人民政府的规定执行。3.3乙方享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体待遇按照甲方规章制度和国家和地方的有关规定执行。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周至少休息一天。4.2甲方执行国家规定的带薪年休假制度，乙方工作满一年不满十年的，享受____天带薪年休假；工作满十年的，享受____天带薪年休假。4.3乙方加班的，甲方应按照国家和地方的有关规定支付加班费。第五条劳动保护5.1甲方应按照国家和地方的有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。5.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全生产意识。第六条劳动争议解决6.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决。6.2如果协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规和甲方规章制度执行。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度6.甲方社会保险缴纳证明7.乙方签名确认的劳动合同文本二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动防护用品的，视为违约。2.甲方未按时足额支付乙方工资的，视为违约。3.甲方未按照合同约定提供休假的，视为违约。4.乙方未按照合同约定履行岗位职责的，视为违约。5.乙方未按照甲方规章制度执行的，视为违约。6.甲乙双方未按照合同约定解决劳动争议的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否适合工作岗位，约定期限内双方有权解除劳动合同。3.社会保险：国家通过法律强制实施的，由用人单位和劳动者共同缴纳的，为劳动者在丧失劳动能力或失去工作后提供基本生活保障的制度。4.加班费：用人单位依法安排劳动者在法定工作时间之外工作的，应支付的额外劳动报酬。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方可以先与甲方沟通，要求按时支付工资。如沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未提供劳动保护设施和劳动防护用品。解决办法：乙方可以向甲方提出书面要求，要求提供相应的设施和用品。如甲方仍不提供，可以向当地安全生产监管部门投诉。3.问题：乙方在工作过程中受伤。解决办法：乙方应立即报告甲方，并按照甲方规定进行治疗。如甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，造成乙方无法享受工伤待遇的，乙方可以向当地社会保险行政部门投诉。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工签订劳动合同。2.甲方与员工变更劳动合同内容。