食堂临时工聘用合同

食堂临时工聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（临时工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲方为食堂提供餐饮服务，需要聘请乙方为临时工协助食堂运营，经双方友好协商，特订立本合同，共同遵照执行：第一条工作内容1.1乙方在甲方食堂担任临时工，主要负责__________（具体工作内容）。1.2乙方应按照甲方的要求，提供保质保量的服务工作。1.3乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方管理。第二条工作时间和期限2.1本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2甲方根据工作需要，可以提前解除本合同。2.3乙方因个人原因需要提前解除本合同的，应提前__________天书面通知甲方。第三条劳动报酬3.1乙方的工作报酬为每小时__________元，按实际工作时间计算。3.2乙方加班工资按照国家有关规定执行。3.3甲方每月__________日准时支付乙方工资，如遇节假日顺延。第四条劳动保护和福利4.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动保护用品。4.2乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇。4.3乙方在合同期内因工负伤、患病的，甲方负责按照国家和地方的相关规定承担相应的待遇。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。5.2乙方未提前解除合同而擅自离职的，应赔偿甲方因此造成的损失。5.3甲方未按时支付乙方工资的，应支付乙方相应的经济补偿。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（临时工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方健康证明3.甲方食堂运营管理制度4.甲方劳动保护设施和用品清单5.乙方工作时间记录表6.乙方工资支付证明7.加班工资计算证明二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供劳动保护设施和用品2.甲方未按时支付乙方工资3.乙方未按约定提供保质保量的服务工作4.乙方未提前通知解除合同擅自离职5.甲方解除合同未提前通知乙方6.甲方未履行合同约定的其他义务三、法律名词及解释：1.临时工：指在用人单位从事短期、辅助性工作的劳动者。2.加班工资：指劳动者在法定工作时间之外提供的工作时间所得的工资。3.违约行为：指合同当事人违反合同约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的行为。4.经济补偿：指用人单位因解除劳动合同，按照法定标准支付给劳动者的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作质量不符合甲方要求。解决办法：甲方应明确工作质量要求，对乙方进行培训，如仍不符合要求，可按约定解除合同。2.问题：乙方因病因事需要请假。解决办法：乙方应提前书面通知甲方，并按照甲方规定办理请假手续。3.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：甲方应及时支付乙方工资，如逾期支付，应支付逾期付款利息。五、所有应用场景：1.甲方食堂需要临时工协助食堂运