2024人力资源和社会保障厅编印

2024人力资源和社会保障厅编印合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方为人力资源和社会保障部门，乙方为需要人力资源服务的单位或个人，根据《中华人民共和国合同法》和有关法律法规的规定，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方为乙方提供人力资源服务的事宜，达成如下协议：一、服务内容1.1甲方根据乙方的需求，提供相应的人力资源服务，包括但不仅限于招聘、培训、薪酬设计、福利管理、劳动争议处理等。1.2甲方应按照乙方的要求，提供符合乙方需求的人才，确保乙方的正常运营。1.3甲方应按照乙方的要求，对提供的人才进行相应的培训，使其能够满足乙方的岗位要求。二、服务期限2.1本合同的有效期为__________年，自双方签字盖章之日起生效，至合同约定的服务期限届满之日止。2.2双方如需延长服务期限，应提前__________个月协商一致并签订书面补充协议。三、服务费用3.1乙方应按照双方约定的费用标准支付服务费用。费用标准包括但不限于人才招聘费用、培训费用、薪酬设计费用、福利管理费用、劳动争议处理费用等。3.2甲方应按照双方约定的服务内容提供服务，并按照约定的时间节点向乙方提交服务报告。3.3乙方应在合同约定的时间内支付服务费用，逾期支付的，应按照逾期部分每日__________%的标准支付滞纳金。四、保密条款4.1双方在合同履行过程中获取的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。4.2保密期限自本合同签订之日起算，至合同约定的服务期限届满之日止。五、违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金的标准为合同金额的__________%。5.2甲方未按照约定提供服务或者提供的服务不符合约定的，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。5.3乙方未按照约定支付服务费用的，甲方有权要求乙方支付滞纳金，并有权解除本合同。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方和乙方的营业执照复印件2.甲方和乙方的法定代表人身份证明复印件3.双方签订的服务内容详细说明4.双方签订的服务期限补充协议5.服务费用支付凭证6.双方签订的保密协议7.双方签订的违约金支付凭证二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供服务或者提供的服务不符合约定的，属于甲方违约。2.乙方未按照约定支付服务费用的，属于乙方违约。3.双方未按照约定延长服务期限的，属于双方违约。4.任何一方违反保密约定的，属于违约。5.任何一方未履行合同约定的其他义务的，属于违约。三、法律名词及解释：1.人力资源和社会保障部门：指中华人民共和国人力资源和社会保障部及其地方各级人力资源和社会保障部门。2.人力资源服务：指为用人单位提供的人才招聘、培训、薪酬设计、福利管理、劳动争议处理等服务。3.服务费用：指甲方为乙方提供人力资源服务所收取的费用。4.保密期限：指双方约定的一方保守对方商业秘密、技术秘密、市场信息等信息的期限。5.违约金：指一方违约时，向另一方支付的违约赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按照约定提供服务：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方在规定时间内提供服务，必要时可以要求甲方支付违约金。2.乙方未按照约定支付服务费用：甲方应及时与乙方沟通，要求乙方在规定时间内支付服务费用，必要时可以解除合同。3.保密信息泄露：如发现一方泄露对方保密信息，泄露方应承担违约责任，向受损方支付违约金，并采取措施防止信息进一步泄露。4.服务内容或期限需要变更：双方可以签订补充协议，约定变更后的服务内容、期限等相关事项。五、所有应用场景：1.用人单位招聘员工：甲方为乙方提供招聘服务，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。2.用人单位培训员工：甲方为乙方提供培训服务，包括制定培训计划、安排培训课程、评估培训效果等。3.用人单位设计薪酬福利：甲方为乙方提供薪酬设计服务，包括制定薪酬体系、计算薪酬、设计福利等。4